合同就業(yè)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

合同就業(yè)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

以下是一份合同就業(yè)協(xié)議書(shū)的基本寫(xiě)作內(nèi)容：一、協(xié)議雙方的基本信息1.甲方（用人單位）-單位名稱(chēng)：應(yīng)填寫(xiě)用人單位的全稱(chēng)，包括企業(yè)性質(zhì)（如有限責(zé)任公司、股份有限公司等）。-法定代表人：填寫(xiě)用人單位法定代表人的姓名。-地址：用人單位的辦公地址，要詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)。-聯(lián)系電話：以便乙方（勞動(dòng)者）在需要時(shí)能夠聯(lián)系到甲方。2.乙方（勞動(dòng)者）-姓名：勞動(dòng)者的全名。-性別：如實(shí)填寫(xiě)。-身份證號(hào)碼：這是識(shí)別乙方身份的重要信息。-地址：乙方的常住地址。-聯(lián)系電話：方便甲方與乙方溝通聯(lián)系。-學(xué)歷：填寫(xiě)乙方的最高學(xué)歷，如本科、碩士等。-專(zhuān)業(yè)：乙方所學(xué)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。二、就業(yè)協(xié)議條款1.工作崗位與職責(zé)-甲方應(yīng)明確乙方的工作崗位名稱(chēng)，例如“軟件工程師”“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員”等。-詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)，包括但不限于日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)、需要承擔(dān)的項(xiàng)目等。如“乙方負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研，制定市場(chǎng)推廣方案，每月完成至少[X]個(gè)潛在客戶的開(kāi)發(fā)”。2.工作時(shí)間與休假-工作時(shí)間：明確乙方的工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。如果是特殊工時(shí)制度，需注明是否已經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。-休假：說(shuō)明乙方享有的休假種類(lèi)，如法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等，以及休假的計(jì)算方法和申請(qǐng)流程。例如“乙方享有每年[X]天的帶薪年假，年假的申請(qǐng)需提前[X]個(gè)工作日向甲方提出”。3.勞動(dòng)報(bào)酬-工資標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方的工資數(shù)額或工資計(jì)算方式?？梢允窃滦街疲纭耙曳降脑鹿べY為[X]元”；也可以是根據(jù)績(jī)效、提成等計(jì)算的工資，如“乙方的工資由基本工資[X]元加上當(dāng)月業(yè)績(jī)提成組成，提成按照乙方所完成銷(xiāo)售額的[X]%計(jì)算”。-支付方式：說(shuō)明工資的支付周期（如每月[具體日期]支付）和支付形式（如銀行轉(zhuǎn)賬，需注明乙方的工資賬戶信息）。-加班工資：如果存在加班情況，應(yīng)明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者另行約定高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的加班工資計(jì)算方式。4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇-社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。注明雙方各自承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用比例。-福利待遇：除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方給予乙方的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、商業(yè)保險(xiǎn)等。例如“甲方每月給予乙方住房補(bǔ)貼[X]元，交通補(bǔ)貼[X]元”。5.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)-甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。例如“甲方為乙方提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)備，在乙方從事[特定工作內(nèi)容]時(shí)，提供[具體防護(hù)用品名稱(chēng)]等防護(hù)用品”。-對(duì)乙方可能面臨的職業(yè)危害因素進(jìn)行告知，并說(shuō)明甲方采取的防護(hù)措施，如“乙方工作環(huán)境可能存在[職業(yè)危害因素名稱(chēng)]，甲方將通過(guò)[防護(hù)措施說(shuō)明]進(jìn)行防護(hù)，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查”。6.培訓(xùn)與發(fā)展-甲方應(yīng)說(shuō)明為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。例如“甲方在乙方入職時(shí)提供為期[X]天的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度等；每年為乙方提供至少[X]次崗位技能提升培訓(xùn)”。-對(duì)于乙方在培訓(xùn)后的服務(wù)期約定，如果甲方為乙方提供了高額的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可約定乙方在培訓(xùn)后需為甲方服務(wù)的期限，如“乙方接受甲方提供的[具體培訓(xùn)項(xiàng)目]培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為[X]元，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后需為甲方服務(wù)[X]年，如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)按照未履行服務(wù)期比例向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)用”。7.保密與競(jìng)業(yè)限制-保密：如果乙方在工作過(guò)程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)明確乙方的保密義務(wù)。包括保密的范圍（如公司客戶名單、技術(shù)研發(fā)資料等）、保密期限（如自協(xié)議生效之日起[X]年）和違約責(zé)任。例如“乙方對(duì)在工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為自離職后[X]年。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失”。-競(jìng)業(yè)限制：如果有競(jìng)業(yè)限制要求，應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍（如同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)）、競(jìng)業(yè)限制期限（如離職后[X]年）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（如每月按照乙方離職前月工資的[X]%支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。8.協(xié)議的解除與終止-解除條件：雙方可以約定在何種情況下可以解除本協(xié)議，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、甲方未按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等。對(duì)于乙方解除協(xié)議的情況，應(yīng)明確乙方的通知義務(wù)，如“乙方解除本協(xié)議需提前[X]天以書(shū)面形式通知甲方”。-終止條件：協(xié)議終止的情形，如協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致終止等。同時(shí)，應(yīng)說(shuō)明協(xié)議終止后的相關(guān)事宜，如乙方的工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)停繳等。9.違約責(zé)任-明確雙方違反本協(xié)議約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。例如，甲方違約未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照未支付工資的[X]%向乙方支付違約金；乙方違約未履行服務(wù)期約定，除返還培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)按照未履行服務(wù)期占總服務(wù)期的比例向甲方支付違約金等。10.爭(zhēng)議解決-約定雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，如協(xié)商解決、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。例如“甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。三、協(xié)議的生效、變更與續(xù)簽1.生效-明確本協(xié)議的生效日期，如“本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效”。2.變更-協(xié)議