2025年高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)策劃協(xié)議范本

2025年高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)策劃協(xié)議范本甲方（公司）：____乙方（高級(jí)管理人員）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1目的：甲方旨在通過(guò)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)乙方更積極地為公司服務(wù)，提升經(jīng)營(yíng)效益，并推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。1.2原則：（1）公平原則：甲方綜合考慮乙方的職位、業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)，科學(xué)確定股權(quán)激勵(lì)對(duì)象及激勵(lì)力度；（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：股權(quán)激勵(lì)旨在激發(fā)乙方積極性，同時(shí)形成約束，確保乙方為公司創(chuàng)造更大價(jià)值；（3）可持續(xù)發(fā)展原則：甲方通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)乙方與公司共同成長(zhǎng)。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容2.1激勵(lì)對(duì)象：甲方高級(jí)管理人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。2.2激勵(lì)方式：甲方采用限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等一種或多種方式對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2.3激勵(lì)規(guī)模：甲方依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況，審慎確定股權(quán)激勵(lì)的規(guī)模。2.4激勵(lì)期限：甲方根據(jù)乙方職位、業(yè)績(jī)等因素，合理確定激勵(lì)期限。2.5獲得條件：乙方需滿足以下條件方可獲得股權(quán)激勵(lì)：（1）乙方在甲方任職期間，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益；（2）乙方在甲方任職期間，始終遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違法違紀(jì)行為；（3）乙方在甲方任職期間，為公司可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。2.6行權(quán)條件：乙方需滿足以下條件方可行權(quán)：（1）乙方在甲方任職至期滿；（2）乙方行權(quán)時(shí)，公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定的指標(biāo)；（3）乙方行權(quán)時(shí)，公司股價(jià)達(dá)到約定的價(jià)格。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)向乙方提供股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)信息，包括激勵(lì)規(guī)模、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限等。3.2甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，向乙方送達(dá)《股權(quán)激勵(lì)通知書(shū)》，明確乙方的激勵(lì)條件、行權(quán)條件等。3.3乙方收到《股權(quán)激勵(lì)通知書(shū)》后，需按甲方要求簽署《股權(quán)激勵(lì)承諾書(shū)》，承諾激勵(lì)期間為公司創(chuàng)造價(jià)值并遵守公司規(guī)章制度。3.4甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，對(duì)乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整激勵(lì)規(guī)模、激勵(lì)期限等。3.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢后，甲方將對(duì)乙方的行權(quán)資格進(jìn)行審核，達(dá)標(biāo)者將獲準(zhǔn)行權(quán)。四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止4.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如乙方發(fā)生以下情況，甲方有權(quán)變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；（2）乙方因觸犯法律被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；（3）乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意，擅自離職。4.2在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如公司發(fā)生以下情況，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（2）公司宣告破產(chǎn)；（3）公司進(jìn)行重大資產(chǎn)重組。五、違約責(zé)任5.1若甲方違反本協(xié)議約定，未向乙方提供股權(quán)激勵(lì)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.2乙方違反本協(xié)議，未履行承諾，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）