工作安排的員工短期聘用合同2篇

工作安排的員工短期聘用合同2篇篇1甲方（聘用單位）：___________________公司乙方（受聘人員）：___________________根據中華人民共和國相關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿的原則，就甲方聘用乙方從事短期工作事宜，經友好協商，達成如下協議：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容及地點乙方同意接受甲方的聘用，從事___________崗位工作。工作地點：_____________。乙方應積極履行相應崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。三、工作時間和休假規(guī)定乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需加班，乙方應積極配合。甲方應按照國家規(guī)定保障乙方的休假權益。四、薪酬與福利甲方應按月支付乙方工資，具體薪酬根據乙方的職位、經驗和能力等因素確定。甲方應根據國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。五、保密義務與競業(yè)限制乙方應對在工作中獲知的所有商業(yè)機密和機密信息承擔保密義務。乙方在離職后一定期限內（如半年內）不得在與甲方業(yè)務競爭的單位從事相同或類似的工作。六、違約責任如甲乙雙方中的任何一方違反本合同的任何條款，均應承擔違約責任。具體的違約責任和賠償辦法在本合同的違約條款中詳細列出。七、其他約定事項雙方可在此部分約定其他與本合同相關的事項，如培訓、知識產權歸屬等。八、合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定。雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。合同解除或終止時，雙方應依法辦理相關手續(xù)。九、爭議解決方式如甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)未作規(guī)定的，由雙方協商解決。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日 篇2甲方（聘用單位）：___________________公司乙方（受聘人員）：___________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經友好協商一致，簽訂本短期聘用合同，以明確雙方的權利義務關系。本合同的有效期為______年______月______日至______年______月______日。一、工作職責與義務1.乙方應按照甲方的要求，擔任________崗位工作，并在該崗位履行職責。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，保證工作質量。3.乙方在工作期間應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間與地點1.乙方的工作時間為每周______天，每天工作______小時。具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的工作地點在_______________。如有變動，甲方應提前通知乙方。三、薪酬與福利1.甲方向乙方支付的薪資為每月______元，支付方式為______。2.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息和年假等福利待遇。四、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更需經甲乙雙方協商一致，書面變更。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合崗位要求的；（2）嚴重違反甲方規(guī)定的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.本合同期滿或雙方協商一致，可以終止本合同。五、違約責任及爭議解決方式1.如甲乙雙方任一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。2.本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________