員工考勤簽到管理制度

員工考勤簽到管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤簽到行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤簽到管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤簽到方式1.簽到時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在上班前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司進(jìn)行簽到。簽到時(shí)間以公司規(guī)定的打卡設(shè)備記錄時(shí)間為準(zhǔn)。2.簽到地點(diǎn)公司設(shè)置專門的考勤簽到區(qū)域，配備打卡設(shè)備，員工應(yīng)在此區(qū)域進(jìn)行簽到。3.簽到方式打卡簽到：?jiǎn)T工使用公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡或通過手機(jī)APP進(jìn)行打卡簽到。打卡時(shí)應(yīng)確保卡片或手機(jī)與打卡設(shè)備接觸良好，以獲取準(zhǔn)確的簽到記錄。手工簽到：如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法進(jìn)行打卡簽到時(shí)，員工應(yīng)在《手工簽到表》上進(jìn)行簽到，并注明原因及時(shí)間。手工簽到表應(yīng)于次日交至人力資源部。三、考勤管理規(guī)定1.遲到員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司簽到，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告。遲到超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天；遲到超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天。曠工按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。2.早退員工未經(jīng)請(qǐng)假提前離開公司的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告。早退超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天；早退超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天。曠工按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月全部工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。4.請(qǐng)假請(qǐng)假類型：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門主管審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工應(yīng)提前[X]天向部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料。5.加班加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門主管審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)考勤簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料。人力資源部可通過打卡設(shè)備記錄、視頻監(jiān)控等方式對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行核實(shí)。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本管理制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)