員工臨時宿舍管理制度VIP

員工臨時宿舍管理制度一、總則1.目的為加強公司員工臨時宿舍的管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的臨時宿舍，包括但不限于因出差、培訓(xùn)、項目短期駐場等原因安排員工入住的宿舍。3.管理原則遵循安全第一、文明居住、規(guī)范管理、服務(wù)員工的原則，確保宿舍管理工作有序進行。二、宿舍入住管理1.申請流程員工因工作需要需入住臨時宿舍，應(yīng)提前向所在部門提出申請。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況進行審核，審核通過后簽署意見。申請人持部門負(fù)責(zé)人簽字的申請表到人事行政部門辦理入住手續(xù)。2.入住手續(xù)辦理人事行政部門根據(jù)宿舍實際情況安排房間，并告知申請人宿舍房號。申請人需繳納一定數(shù)額的住宿押金（押金金額根據(jù)實際情況確定），領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。人事行政部門與申請人簽訂臨時宿舍居住協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.入住注意事項員工應(yīng)按照人事行政部門安排的房間入住，不得擅自更換。入住時需仔細(xì)檢查宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備是否完好，如有損壞應(yīng)及時向人事行政部門報修。員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，入住后需自行整理個人物品。三、宿舍設(shè)施設(shè)備管理1.設(shè)施設(shè)備配備宿舍內(nèi)配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。公共區(qū)域配備必要的衛(wèi)生清潔工具，如掃帚、拖把、垃圾桶等。2.設(shè)施設(shè)備維護員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時向人事行政部門報修。人事行政部門定期對宿舍設(shè)施設(shè)備進行檢查和維護，確保正常使用。對于損壞的設(shè)施設(shè)備，及時安排維修或更換。3.設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定空調(diào)、熱水器等電器設(shè)備應(yīng)按照正確的使用方法操作，不得違規(guī)使用，以免發(fā)生安全事故。不得私自拆卸、改裝宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備，如需維修或調(diào)整，應(yīng)通知人事行政部門安排專業(yè)人員進行。四、宿舍安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如蠟燭、蚊香、酒精爐等。不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線，不得使用大功率電器，如電爐、熱得快等。宿舍內(nèi)配備的消防器材不得隨意挪動或損壞，員工應(yīng)熟悉消防器材的使用方法。定期進行消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時整改。如發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)立即撥打火警電話，并按照逃生指示有序撤離。2.人身財產(chǎn)安全員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，防止財物被盜。不得在宿舍內(nèi)留宿非本公司員工，如有特殊情況需留宿，應(yīng)提前向人事行政部門報備。注意個人衛(wèi)生，預(yù)防疾病傳播。如發(fā)現(xiàn)有傳染病癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)并告知人事行政部門。3.安全檢查人事行政部門定期對宿舍進行安全檢查，檢查內(nèi)容包括消防安全、設(shè)施設(shè)備安全、人身財產(chǎn)安全等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，及時下達(dá)整改通知，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。對違反安全規(guī)定的行為，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。五、宿舍衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人床鋪、衣物、用品等整潔衛(wèi)生，定期清洗更換。注意個人儀表，保持良好的精神面貌。2.公共區(qū)域衛(wèi)生宿舍公共區(qū)域（包括走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間等）由住宿員工輪流負(fù)責(zé)打掃，確保干凈整潔。每周進行一次大掃除，對公共區(qū)域進行全面清潔消毒。不得在公共區(qū)域亂扔垃圾、亂吐痰，不得隨意堆放雜物。3.衛(wèi)生檢查人事行政部門不定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，檢查結(jié)果納入員工個人考核。對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，要求限期整改。多次整改仍不合格的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。六、宿舍作息管理1.作息時間規(guī)定員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，按時休息，不得影響他人。一般情況下，晚上休息時間不得晚于[具體時間]，早上起床時間不得早于[具體時間]。2.噪音管理宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，以免影響他人休息。如因工作需要在宿舍內(nèi)加班或進行其他活動，應(yīng)盡量減少噪音，避免干擾其他員工。3.夜間外出管理員工夜間外出應(yīng)告知同宿舍人員，并按時返回宿舍。如因特殊情況不能按時返回，應(yīng)提前向人事行政部門報備。七、宿舍費用管理1.住宿費用公司為員工提供臨時宿舍，一般不收取住宿費用。但對于因個人原因造成宿舍設(shè)施設(shè)備損壞或違反宿舍管理制度的，將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的住宿押金。住宿押金在員工辦理退房手續(xù)且宿舍設(shè)施設(shè)備完好、無違規(guī)行為的情況下，予以全額退還。2.水電費宿舍水電費由公司統(tǒng)一支付，但如因員工個人原因造成水電費超支的，超支部分由員工個人承擔(dān)。人事行政部門定期抄錄宿舍水電表讀數(shù)，核算水電費，并將費用明細(xì)告知相關(guān)員工。八、宿舍退房管理1.退房申請員工因工作結(jié)束或其他原因不再需要入住臨時宿舍，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向人事行政部門提出退房申請。2.退房手續(xù)辦理人事行政部門安排人員對宿舍進行檢查，檢查內(nèi)容包括設(shè)施設(shè)備是否完好、衛(wèi)生是否達(dá)標(biāo)等。如宿舍設(shè)施設(shè)備完好、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，員工結(jié)清相關(guān)費用后，人事行政部門退還住宿押金。如宿舍設(shè)施設(shè)備有損壞或衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，員工應(yīng)按照規(guī)定進行賠償或整改，整改合格后再辦理退房手續(xù)。3.物品交接員工退房時，應(yīng)將宿舍鑰匙及領(lǐng)取的相關(guān)物品如數(shù)歸還人事行政部門。如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。九、違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本宿舍管理制度的行為包括但不限于：違反安全規(guī)定、破壞衛(wèi)生環(huán)境、不遵守作息時間、擅自更換宿舍等。2.處理方式對于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并要求限期整改。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰，并納入員工個人考核。如因違規(guī)行為給公司或他