工地工人退場管理制度

工地工人退場管理制度一、總則1.目的為規(guī)范工地工人退場管理，確保工程順利進行，保障工人合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在建工程項目中涉及的工人退場管理事宜。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，保障工人合法權(quán)益，確保退場管理工作合法合規(guī)。公平公正原則：對待所有退場工人一視同仁，公平公正地處理退場相關(guān)事宜，避免歧視和偏袒。有序高效原則：確保工人退場過程有序進行，盡量減少對工程進度的影響，提高管理效率。溝通協(xié)調(diào)原則：加強與工人、施工班組、項目部等各方的溝通協(xié)調(diào)，及時解決退場過程中出現(xiàn)的問題。二、退場條件1.合同期滿工人與公司簽訂的勞動合同到期，且雙方未續(xù)簽的，工人應(yīng)按照本制度辦理退場手續(xù)。合同期滿前，項目部應(yīng)提前通知工人合同到期時間，并告知其辦理退場手續(xù)的相關(guān)事宜。2.工程完工所在工程項目全部完工，工人所在施工任務(wù)已完成，經(jīng)項目部驗收合格后，工人可辦理退場手續(xù)。項目部應(yīng)在工程完工前，合理安排工人工作任務(wù)，確保工程順利收尾，并提前做好工人退場準(zhǔn)備工作。3.雙方協(xié)商一致經(jīng)公司與工人雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同的，工人可辦理退場手續(xù)。協(xié)商解除勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)及退場相關(guān)事宜。4.工人主動辭職工人因個人原因提出辭職申請，經(jīng)項目部審核同意后，可辦理退場手續(xù)。工人辭職應(yīng)提前[X]天向項目部提交書面辭職申請，說明辭職原因及預(yù)計離職時間。5.公司辭退工人存在以下情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并辦理退場手續(xù)：嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或施工現(xiàn)場管理規(guī)定的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因工作失誤或失職給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。公司辭退工人應(yīng)出具書面辭退通知，說明辭退原因及依據(jù)，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。三、退場流程1.申請符合退場條件的工人，應(yīng)向所在項目部提出退場申請。申請應(yīng)包括個人基本信息、退場原因、預(yù)計退場時間等內(nèi)容，并提交相關(guān)證明材料（如身份證、勞動合同等）。項目部收到工人退場申請后，應(yīng)進行初審，核實工人身份及退場原因等信息，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.審批項目部初審?fù)ㄟ^后，將工人退場申請及相關(guān)材料報上級主管部門審批。審批部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給項目部。審批通過的，項目部應(yīng)通知工人辦理退場手續(xù)；審批不通過的，應(yīng)說明原因，并要求項目部重新核實情況或補充相關(guān)材料。3.工作交接工人在辦理退場手續(xù)前，應(yīng)與所在施工班組進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、施工工具及設(shè)備、剩余材料及物資、工作資料等。工作交接應(yīng)填寫《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認。交接清單一式兩份，雙方各執(zhí)一份。項目部應(yīng)安排專人負責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保工作交接完整、準(zhǔn)確。4.工資結(jié)算工作交接完成后，項目部應(yīng)按照公司工資核算規(guī)定，對工人工資進行結(jié)算。工資結(jié)算應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等各項收入，并扣除相應(yīng)的費用（如罰款、借款等）。項目部應(yīng)在工人退場前[X]個工作日內(nèi)，將工資結(jié)算明細告知工人，并經(jīng)工人簽字確認。工資結(jié)算完成后，項目部應(yīng)按照公司財務(wù)制度及時支付工人工資。支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體支付方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.費用清算工人退場時，項目部應(yīng)與工人進行費用清算。費用清算內(nèi)容包括但不限于：工作服、安全帽等勞保用品費用，宿舍水電費，借用工具及設(shè)備的損壞賠償費用等。費用清算應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定及實際發(fā)生情況進行核算，并由雙方簽字確認。費用清算完成后，項目部應(yīng)將清算結(jié)果告知工人，并在工人工資中扣除或支付相應(yīng)費用。6.離職手續(xù)辦理工人完成工資結(jié)算、費用清算及工作交接后，應(yīng)到項目部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：交還工作證件、門禁卡、鑰匙等物品，填寫《離職申請表》，辦理社保減員手續(xù)等。項目部應(yīng)在工人辦理離職手續(xù)時，收回相關(guān)物品及證件，并在《離職申請表》上簽字確認。社保減員手續(xù)由項目部按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定辦理，確保工人社保關(guān)系及時終止。7.退場確認工人辦理完所有退場手續(xù)后，項目部應(yīng)出具《工人退場確認書》，確認工人已完成退場相關(guān)事宜。《工人退場確認書》一式兩份，項目部和工人各執(zhí)一份，作為工人退場的證明文件。四、工資結(jié)算與支付1.工資核算依據(jù)工人工資核算應(yīng)依據(jù)勞動合同約定、考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等進行?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，由項目部指定專人負責(zé)記錄和審核。2.工資結(jié)算周期公司實行[具體工資結(jié)算周期，如按月結(jié)算]的工資結(jié)算制度。每月[具體日期]為工資結(jié)算截止日期，項目部應(yīng)在截止日期后[X]個工作日內(nèi)完成工資核算工作。3.工資支付方式工資支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。采用銀行轉(zhuǎn)賬支付的，公司應(yīng)將工資足額發(fā)放至工人本人銀行賬戶；采用現(xiàn)金支付的，應(yīng)在工資發(fā)放地點設(shè)立專門的工資發(fā)放窗口，由工人本人簽字領(lǐng)取，并留存簽字記錄。如工人委托他人代領(lǐng)工資，應(yīng)出具書面委托書，注明委托事項及委托人、被委托人的身份信息。代領(lǐng)人領(lǐng)取工資時，應(yīng)在工資發(fā)放記錄上簽字確認。4.工資支付時間項目部應(yīng)在工人退場前[X]個工作日內(nèi)完成工資結(jié)算及支付工作。如遇節(jié)假日或特殊情況，應(yīng)提前安排工資支付，確保工人按時足額領(lǐng)取工資。5.工資爭議處理工人對工資結(jié)算結(jié)果有異議的，應(yīng)在工資結(jié)算明細告知后[X]個工作日內(nèi)，向項目部提出書面異議。項目部應(yīng)在收到異議后[X]個工作日內(nèi)進行核實，并將核實結(jié)果反饋給工人。如工人對核實結(jié)果仍有異議，可向公司人力資源部門申請協(xié)調(diào)解決。人力資源部門應(yīng)在收到申請后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知工人。如工人與公司之間因工資問題發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。在爭議解決期間，公司應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%向工人支付生活費。五、費用清算與支付1.費用清算范圍費用清算范圍包括但不限于：工作服、安全帽等勞保用品費用，宿舍水電費，借用工具及設(shè)備的損壞賠償費用，因工人原因造成的工程質(zhì)量問題維修費用等。2.費用核算標(biāo)準(zhǔn)勞保用品費用按照公司采購價格及實際使用情況進行核算；宿舍水電費按照實際發(fā)生金額及相關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)進行核算；借用工具及設(shè)備的損壞賠償費用按照工具及設(shè)備的購置價格、折舊情況及損壞程度進行核算；工程質(zhì)量問題維修費用按照實際維修成本進行核算。3.費用支付方式費用支付方式與工資支付方式相同，可采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。費用支付應(yīng)在工人退場前完成，如因特殊情況無法在退場前支付的，應(yīng)與工人協(xié)商一致，并明確支付時間。4.費用爭議處理工人對費用清算結(jié)果有異議的，應(yīng)在費用清算明細告知后[X]個工作日內(nèi)，向項目部提出書面異議。項目部應(yīng)在收到異議后[X]個工作日內(nèi)進行核實，并將核實結(jié)果反饋給工人。如工人對核實結(jié)果仍有異議，可向公司相關(guān)部門申請協(xié)調(diào)解決。相關(guān)部門應(yīng)在收到申請后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知工人。如工人與公司之間因費用問題發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。在爭議解決期間，公司應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%向工人支付生活費。六、工作交接管理1.交接內(nèi)容要求工作交接內(nèi)容應(yīng)詳細、準(zhǔn)確、完整，包括未完成的工作任務(wù)、施工工藝及質(zhì)量要求、施工工具及設(shè)備清單、剩余材料及物資清單、工作資料（如施工圖紙、技術(shù)交底記錄、質(zhì)量檢驗報告等）等。工作交接清單應(yīng)按照項目類別、工作內(nèi)容等進行分類整理，便于查閱和核對。2.交接人員職責(zé)交接人應(yīng)認真填寫《工作交接清單》，如實說明工作進展情況、存在的問題及注意事項等，并向接收人進行詳細的口頭交底。交接人應(yīng)確保交接的工作任務(wù)、工具及設(shè)備、材料及物資等與《工作交接清單》一致，并協(xié)助接收人熟悉工作環(huán)境和工作流程。接收人應(yīng)認真核對《工作交接清單》內(nèi)容，對交接的工作任務(wù)、工具及設(shè)備、材料及物資等進行逐一清點和檢查，如有疑問應(yīng)及時向交接人提出。接收人應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認，表示已接收相關(guān)工作任務(wù)及物品，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.監(jiān)督與審核項目部應(yīng)安排專人負責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作順利進行。監(jiān)督人員應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認，證明交接過程的真實性和完整性。工作交接完成后，項目部應(yīng)組織相關(guān)人員對交接內(nèi)容進行審核，審核通過后方可辦理退場手續(xù)。如審核發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時要求交接雙方進行整改和補充，直至審核通過。七、檔案管理1.檔案內(nèi)容工人退場檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：工人個人基本信息（如身份證復(fù)印件、勞動合同等）；退場申請及審批材料；工作交接清單；工資結(jié)算明細及支付憑證；費用清算明細及支付憑證；離職手續(xù)辦理相關(guān)材料（如離職申請表、工作證件交還記錄、社保減員手續(xù)等）；其他與工人退場相關(guān)的材料。2.檔案整理與歸檔項目部應(yīng)指定專人負責(zé)工人退場檔案的整理和歸檔工作。檔案整理應(yīng)按照檔案內(nèi)容分類進行，確保檔案資料齊全、完整、有序。檔案歸檔應(yīng)及時、準(zhǔn)確，在工人退場手續(xù)辦理完成后[X]個工作日內(nèi)完成歸檔工