醫(yī)院離崗離職管理制度

醫(yī)院離崗離職管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院員工的離崗離職行為，保障醫(yī)院的正常運營和員工的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時員工、勞務派遣員工等。三、管理原則1.依法合規(guī)原則：離崗離職管理應符合國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，保障員工的合法權益。2.公平公正原則：離崗離職管理應公平、公正、公開，對待所有員工一視同仁，不得歧視或偏袒任何一方。3.以人為本原則：離崗離職管理應以人為本，尊重員工的意愿和選擇，盡量減少對員工的影響和損失。4.保密原則：離崗離職管理過程中涉及到的員工個人信息和醫(yī)院商業(yè)秘密應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。四、管理機構醫(yī)院設立人事部門負責離崗離職管理工作，人事部門應配備專業(yè)的管理人員，具備豐富的人事管理經(jīng)驗和法律知識，確保離崗離職管理工作的順利進行。離崗管理一、離崗申請1.員工因個人原因需要離崗的，應提前向所在部門提出離崗申請，并填寫《離崗申請表》。離崗申請應注明離崗原因、離崗時間、預計返回時間等內(nèi)容。2.部門負責人應在收到離崗申請后3個工作日內(nèi)對申請進行審核，并簽署意見。如部門負責人同意員工離崗，應將《離崗申請表》提交給人事部門備案；如部門負責人不同意員工離崗，應與員工溝通并說明原因。3.人事部門應在收到《離崗申請表》后5個工作日內(nèi)對申請進行審核，并簽署意見。如人事部門同意員工離崗，應將《離崗申請表》提交給醫(yī)院領導審批；如人事部門不同意員工離崗，應與員工和部門負責人溝通并說明原因。4.醫(yī)院領導應在收到《離崗申請表》后3個工作日內(nèi)對申請進行審批，并簽署意見。如醫(yī)院領導同意員工離崗，應批準員工離崗；如醫(yī)院領導不同意員工離崗，應與員工、部門負責人和人事部門溝通并說明原因。二、離崗審批流程1.員工提出離崗申請后，經(jīng)部門負責人、人事部門和醫(yī)院領導審批通過的，方可離崗。2.離崗審批流程如下：員工填寫《離崗申請表》→部門負責人審核并簽署意見→人事部門審核并簽署意見→醫(yī)院領導審批并簽署意見。如離崗申請需要經(jīng)過其他部門或領導的審批，應按照相關規(guī)定進行審批。3.離崗審批過程中，如發(fā)現(xiàn)員工存在違法違紀行為或違反醫(yī)院規(guī)章制度的情況，應暫停離崗審批，并對員工進行調(diào)查處理。如調(diào)查結(jié)果證明員工存在違法違紀行為或違反醫(yī)院規(guī)章制度的情況，應取消員工的離崗資格，并按照相關規(guī)定進行處理。三、離崗手續(xù)辦理1.員工經(jīng)審批同意離崗的，應在離崗前辦理相關手續(xù)，包括工作交接、財務結(jié)算、檔案移交等。2.工作交接應按照醫(yī)院的相關規(guī)定進行，交接內(nèi)容包括工作任務、工作資料、工作設備等。交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，確保工作交接的順利進行。3.財務結(jié)算應按照醫(yī)院的財務制度進行，結(jié)算內(nèi)容包括工資、獎金、福利等。財務部門應在員工離崗后10個工作日內(nèi)完成財務結(jié)算工作，并將結(jié)算結(jié)果通知員工。4.檔案移交應按照醫(yī)院的檔案管理制度進行，移交內(nèi)容包括員工的人事檔案、工作檔案等。檔案管理部門應在員工離崗后15個工作日內(nèi)完成檔案移交工作，并將移交情況通知員工。四、離崗期間管理1.員工離崗期間，應遵守醫(yī)院的相關規(guī)定和要求，不得從事與醫(yī)院業(yè)務相關的活動。2.員工離崗期間，如需要繼續(xù)享受醫(yī)院的福利待遇，應按照醫(yī)院的相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.員工離崗期間，如需要返回醫(yī)院工作，應提前向醫(yī)院人事部門提出申請，并按照醫(yī)院的相關規(guī)定辦理返回手續(xù)。離職管理一、離職申請1.員工因個人原因或其他原因需要離職的，應提前30天向所在部門提出離職申請，并填寫《離職申請表》。離職申請應注明離職原因、離職時間等內(nèi)容。2.部門負責人應在收到離職申請后3個工作日內(nèi)對申請進行審核，并簽署意見。如部門負責人同意員工離職，應將《離職申請表》提交給人事部門備案；如部門負責人不同意員工離職，應與員工溝通并說明原因。3.人事部門應在收到《離職申請表》后5個工作日內(nèi)對申請進行審核，并簽署意見。如人事部門同意員工離職，應將《離職申請表》提交給醫(yī)院領導審批；如人事部門不同意員工離職，應與員工和部門負責人溝通并說明原因。4.醫(yī)院領導應在收到《離職申請表》后3個工作日內(nèi)對申請進行審批，并簽署意見。如醫(yī)院領導同意員工離職，應批準員工離職；如醫(yī)院領導不同意員工離職，應與員工、部門負責人和人事部門溝通并說明原因。二、離職審批流程1.員工提出離職申請后，經(jīng)部門負責人、人事部門和醫(yī)院領導審批通過的，方可離職。2.離職審批流程如下：員工填寫《離職申請表》→部門負責人審核并簽署意見→人事部門審核并簽署意見→醫(yī)院領導審批并簽署意見。如離職申請需要經(jīng)過其他部門或領導的審批，應按照相關規(guī)定進行審批。3.離職審批過程中，如發(fā)現(xiàn)員工存在違法違紀行為或違反醫(yī)院規(guī)章制度的情況，應暫停離職審批，并對員工進行調(diào)查處理。如調(diào)查結(jié)果證明員工存在違法違紀行為或違反醫(yī)院規(guī)章制度的情況，應取消員工的離職資格，并按照相關規(guī)定進行處理。三、離職手續(xù)辦理1.員工經(jīng)審批同意離職的，應在離職前辦理相關手續(xù)，包括工作交接、財務結(jié)算、檔案移交、離職面談等。2.工作交接應按照醫(yī)院的相關規(guī)定進行，交接內(nèi)容包括工作任務、工作資料、工作設備等。交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，確保工作交接的順利進行。3.財務結(jié)算應按照醫(yī)院的財務制度進行，結(jié)算內(nèi)容包括工資、獎金、福利、社保、公積金等。財務部門應在員工離職后10個工作日內(nèi)完成財務結(jié)算工作，并將結(jié)算結(jié)果通知員工。4.檔案移交應按照醫(yī)院的檔案管理制度進行，移交內(nèi)容包括員工的人事檔案、工作檔案等。檔案管理部門應在員工離職后15個工作日內(nèi)完成檔案移交工作，并將移交情況通知員工。5.離職面談應在員工離職前進行，由人事部門或部門負責人與員工進行面談，了解員工離職的原因和想法，聽取員工的意見和建議，為醫(yī)院的管理改進提供參考。四、離職補償1.員工因個人原因離職的，醫(yī)院不給予離職補償。2.員工因醫(yī)院原因離職的，醫(yī)院應按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院的相關規(guī)定給予離職補償。離職補償?shù)臉藴屎头绞綉凑蔗t(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。五、離職后的管理1.員工離職后，應按照醫(yī)院的相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，如退還工作證件、注銷醫(yī)療賬號等。2.員工離職后，如需要繼續(xù)享受醫(yī)院的福利待遇，應按照醫(yī)院的相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.員工離職后，如發(fā)現(xiàn)