衛(wèi)浴公司考勤管理制度

衛(wèi)浴公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)浴公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤軟件名稱]或打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡。2.無法通過打卡記錄考勤的員工，如外勤人員等，應(yīng)填寫《外勤登記表》，詳細(xì)記錄外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（二）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，午休時(shí)間為[具體午休時(shí)間段]。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上，扣除曠工期間的全部工資，并給予解除勞動(dòng)合同處理。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，按照公司規(guī)定發(fā)放病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]天內(nèi)休完。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（六）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過[X]小時(shí)，每月加班不得超過[X]小時(shí)。3.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，如實(shí)記錄員工的出勤情況，并及時(shí)將考勤信息反饋給人力資源部。（三）對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，生成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等信息，并及時(shí)反饋給各部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)。（三）人力資源部應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議和措施，不斷完善公司的考勤管理制度。五、附則（一）本制度自發(fā)