公司管理考勤管理制度

公司管理考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)合理的考勤辦法，便于操作執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總及分析工作。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查、處理，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時出勤。2.對本部門員工的請假、加班等情況進(jìn)行審核，并及時反饋給人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤統(tǒng)計及相關(guān)問題的處理工作。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，及時向部門負(fù)責(zé)人報告請假、加班等情況。3.對考勤結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。三、考勤時間與方式（一）考勤時間1.公司實行[具體工作時間制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[開始時間][結(jié)束時間]。2.午休時間為[午休時長]，具體時間為：[午休開始時間][午休結(jié)束時間]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.因工作需要無法在公司打卡的員工，需提前填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。四、請假管理（一）請假類別1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。7.年假：員工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案。3.員工請假期間，應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請假規(guī)定1.事假：事假期間無工資待遇，且全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。2.病假：病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及建議休息天數(shù)。3.婚假：婚假天數(shù)按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：產(chǎn)假天數(shù)按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：喪假天數(shù)按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。7.年假：年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要無法休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報酬。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部門備案。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因工作緊急需要臨時安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排，并及時補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。2.對于可通過調(diào)休解決的加班，公司將優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。（四）加班待遇1.平時加班：按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。2.休息日加班：按照200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計和匯總?？记跀?shù)據(jù)以打卡記錄、請假申請表等為依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點(diǎn)為公司內(nèi)部公告欄或公司辦公系統(tǒng)。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，每次扣發(fā)工資[X]元。2.員工遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。3.員工遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及當(dāng)天績效分?jǐn)?shù)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）曠工1.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，扣除當(dāng)天績效分?jǐn)?shù)的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資及當(dāng)天績效分?jǐn)?shù)，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。八、考勤紀(jì)律與監(jiān)督（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得代人打卡或委托他人打卡。2.員工請假、加班等應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行申請和審批，不得擅自離崗或虛報加班。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門將不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假申請表、考勤公示情況等