公司加班休假管理制度

公司加班休假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班和休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：公司對加班和休假的管理應(yīng)公平、公正，不偏袒任何一方。2.合理安排原則：公司應(yīng)根據(jù)工作需要和員工個人情況，合理安排加班和休假，避免過度加班和不合理休假。3.依法合規(guī)原則：公司的加班和休假管理應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請（1）員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（2）《加班申請表》應(yīng)包括加班日期、加班時間、加班原因、加班人員等內(nèi)容。（3）特殊情況下，員工無法提前填寫《加班申請表》的，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時內(nèi)補填，并經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.加班審批（1）部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要和員工個人情況，合理審批員工的加班申請。（2）加班審批應(yīng)嚴格控制，避免不必要的加班。（3）對于連續(xù)加班超過3天或加班時間超過每周40小時的，應(yīng)報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.加班記錄（1）人力資源部應(yīng)建立加班記錄臺賬，記錄員工的加班時間、加班原因等信息。（2）加班記錄臺賬應(yīng)按月匯總，作為員工加班工資計算的依據(jù)。5.加班補償（1）公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工加班工資。（2）加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照員工本人小時工資的150%支付；休息日加班按照員工本人日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照員工本人日工資的300%支付。（3）員工加班后，應(yīng)及時填寫《加班記錄表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，交人力資源部審核。人力資源部應(yīng)在每月底前，將員工的加班工資計算結(jié)果反饋給財務(wù)部，由財務(wù)部在次月工資中發(fā)放。六、休假管理1.休假種類（1）法定節(jié)假日：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。（2）帶薪年假：員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。（3）病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，享有病假。病假的天數(shù)根據(jù)員工的實際情況確定，但不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。（4）事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，享有事假。事假的天數(shù)由員工根據(jù)個人情況自行申請，但不得影響工作進度。（5）婚假：員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上，符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享有婚假?；榧俚奶鞌?shù)為3天，晚婚的，增加10天婚假。（6）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（7）陪產(chǎn)假：男員工符合計劃生育政策規(guī)定的，其配偶生育時，享有15天陪產(chǎn)假。2.休假申請（1）員工需要休假的，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（2）《休假申請表》應(yīng)包括休假日期、休假類型、休假原因、休假人員等內(nèi)容。（3）特殊情況下，員工無法提前填寫《休假申請表》的，應(yīng)在休假結(jié)束后24小時內(nèi)補填，并經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.休假審批（1）部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要和員工個人情況，合理審批員工的休假申請。（2）對于連續(xù)休假超過7天或休假時間超過帶薪年假天數(shù)的，應(yīng)報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在必要時聯(lián)系到本人。4.休假記錄（1）人力資源部應(yīng)建立休假記錄臺賬，記錄員工的休假時間、休假類型、休假原因等信息。（2）休假記錄臺賬應(yīng)按月匯總，作為員工考勤管理的依據(jù)。5.休假待遇（1）員工在法定節(jié)假日、帶薪年假期間，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工工資。（2）員工在病假期間，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工病假工資。病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：病假工資=（本人工資/21.75）×病假天數(shù)×病假工資支付比例。病假工資支付比例根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，病假工資支付比例為60%；工作年限滿2年不滿4年的，病假工資支付比例為70%；工作年限滿4年不滿6年的，病假工資支付比例為80%；工作年限滿6年不滿8年的，病假工資支付比例為90%；工作年限滿8年及以上的，病假工資支付比例為100%。（3）員工在事假期間，公司不支付工資。（4）員工在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工工資。七、加班與休假的協(xié)調(diào)1.員工在加班期間，如遇法定節(jié)假日或帶薪年假，應(yīng)優(yōu)先安排休假，不得重復(fù)計算加班時間。2.員工在休假期間，如遇工作需要，應(yīng)服從公司的安排，及時返回工作崗位。3.公司應(yīng)合理安排員工的加班和休假，避免因加班和休假而影響工作進度。八、違規(guī)處理1.員工如有以下行為之一的，視為違規(guī)加班或休假，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：（1）未按規(guī)定填寫《加班申請表》或《休假申請表》，擅自加班或休假的；（2）填寫虛假的《加班申請表》或《休假申請表》，騙取加班或休假的；（3）加班或休假期間，未按規(guī)定履行工作職責(zé)，影響工作進度的；（4）其他違反加班和休假管理規(guī)定的行為。2.對違規(guī)加班或休假的員工，公司將視情節(jié)輕重給予以下處理：（