公司員工借調(diào)管理制度VIP

公司員工借調(diào)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工借調(diào)管理，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間以及公司與外部單位之間的員工借調(diào)事宜。（三）基本原則1.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，在充分考慮員工個(gè)人意愿和能力的基礎(chǔ)上，合理調(diào)配人力資源，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行。2.平等自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂借調(diào)協(xié)議。3.工作銜接原則：借調(diào)期間，借調(diào)雙方應(yīng)做好工作銜接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.權(quán)益保障原則：借調(diào)期間，員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益應(yīng)得到保障。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.內(nèi)部借調(diào)因工作需要，公司內(nèi)部各部門之間如需借調(diào)員工，應(yīng)由借調(diào)部門填寫《員工內(nèi)部借調(diào)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)崗位等內(nèi)容，并經(jīng)借調(diào)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，提交至人力資源部。借調(diào)部門應(yīng)提前與被借調(diào)員工進(jìn)行溝通，確保其了解借調(diào)相關(guān)事宜，并征得其同意。2.外部借調(diào)公司與外部單位之間如需借調(diào)員工，應(yīng)由借調(diào)單位填寫《員工外部借調(diào)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)崗位、借調(diào)待遇等內(nèi)容，并經(jīng)借調(diào)單位負(fù)責(zé)人簽字同意后，提交至人力資源部。人力資源部應(yīng)與借調(diào)單位進(jìn)行溝通，了解借調(diào)相關(guān)事宜，并對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。（二）審批流程1.內(nèi)部借調(diào)人力資源部收到《員工內(nèi)部借調(diào)申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核借調(diào)原因是否合理、借調(diào)期限是否符合規(guī)定、借調(diào)崗位與員工能力是否匹配等內(nèi)容。審核通過后，人力資源部應(yīng)將《員工內(nèi)部借調(diào)申請(qǐng)表》提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)部門和被借調(diào)員工，并辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。2.外部借調(diào)人力資源部收到《員工外部借調(diào)申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核借調(diào)單位的資質(zhì)、借調(diào)原因是否合理、借調(diào)期限是否符合規(guī)定、借調(diào)待遇是否公平合理等內(nèi)容。審核通過后，人力資源部應(yīng)將《員工外部借調(diào)申請(qǐng)表》提交至公司總經(jīng)理審批。公司總經(jīng)理審批通過后，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)單位和被借調(diào)員工，并辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。三、借調(diào)協(xié)議（一）協(xié)議簽訂1.借調(diào)申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，借調(diào)雙方應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)期限、借調(diào)崗位、借調(diào)待遇、工作交接、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.借調(diào)協(xié)議一式三份，借調(diào)雙方各執(zhí)一份，人力資源部留存一份。（二）協(xié)議內(nèi)容1.借調(diào)期限：明確借調(diào)的起始日期和結(jié)束日期。借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，如有特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前[X]天向人力資源部提出申請(qǐng)，并經(jīng)借調(diào)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.借調(diào)崗位：明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作崗位和工作職責(zé)。借調(diào)崗位應(yīng)與借調(diào)員工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配，確保借調(diào)員工能夠勝任借調(diào)崗位的工作。3.借調(diào)待遇：明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定執(zhí)行，原則上不得低于原崗位的待遇水平。4.工作交接：明確借調(diào)雙方在借調(diào)期間的工作交接事宜。借調(diào)部門應(yīng)在借調(diào)員工到崗之前，與原部門做好工作交接，確保借調(diào)員工能夠順利開展工作。借調(diào)員工在借調(diào)期滿后，應(yīng)及時(shí)與借調(diào)部門做好工作交接，將工作資料、文件等交接清楚。5.保密義務(wù)：明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的保密義務(wù)。借調(diào)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的保密制度，不得泄露借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。6.違約責(zé)任：明確借調(diào)雙方在借調(diào)期間的違約責(zé)任。借調(diào)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行借調(diào)協(xié)議的約定，如有一方違反借調(diào)協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、借調(diào)員工的管理（一）日常管理1.借調(diào)員工在借調(diào)期間，應(yīng)接受借調(diào)單位的日常管理和考核。借調(diào)單位應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定，對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行考勤管理、績(jī)效管理等。2.借調(diào)員工在借調(diào)期間，應(yīng)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從借調(diào)單位的工作安排。如借調(diào)員工違反借調(diào)單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，借調(diào)單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作需要，為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。借調(diào)員工應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.人力資源部應(yīng)關(guān)注借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展情況，定期與借調(diào)單位和借調(diào)員工進(jìn)行溝通，了解借調(diào)員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展情況，并為借調(diào)員工提供必要的支持和幫助。（三）薪酬與福利1.借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定執(zhí)行。借調(diào)員工的工資由借調(diào)單位發(fā)放，福利和社會(huì)保險(xiǎn)由原單位負(fù)責(zé)繳納。2.借調(diào)員工在借調(diào)期間如有加班、加點(diǎn)等情況，借調(diào)單位應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定支付加班、加點(diǎn)費(fèi)用。（四）考核與評(píng)價(jià)1.借調(diào)單位應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定，對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。考核與評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給借調(diào)員工，并作為借調(diào)員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.人力資源部應(yīng)定期收集借調(diào)單位對(duì)借調(diào)員工的考核與評(píng)價(jià)結(jié)果，并將其納入員工個(gè)人檔案。五、借調(diào)期限與終止（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，如有特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，應(yīng)提前[X]天向人力資源部提出申請(qǐng)，并經(jīng)借調(diào)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）借調(diào)終止1.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)協(xié)議自動(dòng)終止。借調(diào)員工應(yīng)及時(shí)返回原單位工作，并與原單位做好工作交接。2.在借調(diào)期限內(nèi)，如借調(diào)雙方協(xié)商一致，可以提前終止借調(diào)協(xié)議。借調(diào)雙方應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定，辦理相關(guān)終止手續(xù)。3.在借調(diào)期限內(nèi)，如借調(diào)員工出現(xiàn)下列情形之一的，借調(diào)單位有權(quán)提前終止借調(diào)協(xié)議：嚴(yán)重違反借調(diào)單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律的；不能勝任借調(diào)崗位工作的；因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行借調(diào)協(xié)議的；其他違反借調(diào)協(xié)議約定的情形。六、爭(zhēng)議處理借調(diào)雙方在借調(diào)過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司人力資源部申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以