退休人員規(guī)章制度

退休人員規(guī)章制度退休人員規(guī)章制度「篇一」一目的規(guī)范醫(yī)院員工到齡退休工作辦理流程，將管理工作精細(xì)化，提高退休人員管理工作的質(zhì)量。二范圍適用于醫(yī)院正式員工辦理到齡退休工作及人事科對(duì)退休員工管理的全部工作。三內(nèi)容1、根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，由人事科負(fù)責(zé)提前兩個(gè)月通知本人所在科室及本人，按時(shí)辦理退休手續(xù)。2、按照國家統(tǒng)一規(guī)定，現(xiàn)階段，正常退休年齡實(shí)行漸進(jìn)式延退。男滿六十周歲（不分干部和工人）；干部身份女滿五十五周歲（高級(jí)技術(shù)職稱與處級(jí)以上管理崗位可滿六十周歲），工人身份女滿五十周歲（取得助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱十年以上，滿五十五周歲。若取得高級(jí)職稱或處級(jí)以上管理崗位可滿六十歲）。3、本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。4、人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人，并及時(shí)辦理有關(guān)養(yǎng)老手續(xù)。5、定期組織離退休人員政治學(xué)習(xí)。6、每年組織根據(jù)醫(yī)院安排組織離退休人員查體。7、定期走訪有特殊情況的離退休人員。四支持性文件《工資福利與離退休業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材》西安市人力資源和社會(huì)保障局工資福利與離退休處退休人員規(guī)章制度「篇二」1.目的加強(qiáng)退休人員的管理與服務(wù)，規(guī)范公司員工的退休操作規(guī)程，為公司的長期發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。2.適用范圍適用于XXXXX全體員工。3.退休條件及核定3.1條件：3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續(xù)：(1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。(2)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。備注：退休年齡如國家政策有變動(dòng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費(fèi)未滿規(guī)定年限且能勝任崗位個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；(1)社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額不超過5年或按社保相關(guān)政策可以繼續(xù)繳納社保的職工，經(jīng)公司考評(píng)后能勝任崗位要求的職工解除勞動(dòng)合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續(xù)繳至繳滿15年，然后按規(guī)定辦理退休；(2)社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額超過5年的職工或者按政策不能繼續(xù)繳費(fèi)的職工，公司解除勞動(dòng)合同，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出至職工所在地相關(guān)社保部門，如職工個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司且按公司評(píng)估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；(3)個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續(xù)工作（含經(jīng)公司考評(píng)不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；(4)退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過5年（下同）。3.2核定：由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。4.退休待遇4.1退休金：公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即：在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金核算方法按國家相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定。4.2醫(yī)保：4.2.1辦理退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限，均符合相關(guān)政策規(guī)定最低繳費(fèi)年限（養(yǎng)老保險(xiǎn)15年醫(yī)療保險(xiǎn)20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫(yī)療待遇；4.2.2辦理退休時(shí)醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限未滿最低繳費(fèi)年限（20年）的職工，按勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門規(guī)定須在三個(gè)月內(nèi)一次性補(bǔ)齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫(yī)保待遇，因個(gè)人不愿補(bǔ)交納費(fèi)用造成的后果自行承擔(dān)；4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險(xiǎn)及其它方式補(bǔ)充醫(yī)保，以保障員工的基本醫(yī)療待遇；4.2.4個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續(xù)工作的，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。5.退休手續(xù)辦理程序5.1退休年齡到達(dá)之日前90天，綜合部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作，告知員工需準(zhǔn)備的資料。5.2退休員工需準(zhǔn)備的資料(1)職工本人檔案(2)職工本人身份證原件及復(fù)印件(3)社保繳費(fèi)證明及明細(xì)(4)職工本人申請(qǐng)(5)單位證明；(6)屬病退的，提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。5.3退休年齡到達(dá)之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知。5.4退休年齡到達(dá)之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續(xù)。5.5因繳費(fèi)年限不夠，須一次性補(bǔ)交的費(fèi)用，綜合部會(huì)提前6-12個(gè)月告知員工，同時(shí)告知計(jì)算方法及預(yù)估的費(fèi)用。5.6退休員工在退休年齡到達(dá)之日前辦完相關(guān)工作移交手續(xù)。5.7由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門向退休員工發(fā)放退休證，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。6、附則6.1本規(guī)定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸公司；6.2因國家社保政策變化造成規(guī)定有違的，按政策規(guī)定。退休人員規(guī)章制度「篇三」1.目的為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員，但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。3.退休定義3.1申請(qǐng)退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休:3.1.1服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。3.1.2服務(wù)滿15年以上。3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:3.2.1年滿60歲。3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。3.3以上規(guī)定的退休年齡，如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者，經(jīng)呈請(qǐng)項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌情延長或反聘為顧問。4.退休待遇4.1退休金為一次性給付形式。4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。4.3退休職員最后一年的獎(jiǎng)金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。4.4退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者，可經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理提請(qǐng)董事局核定，酌情加發(fā)退休金。4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。4.7人事部門在員工辦理退休時(shí)，應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。退休人員規(guī)章制度「篇四」為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)