公牛員工獎懲管理制度VIP

公牛員工獎懲管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工行為，維護公司正常運營秩序，激勵員工積極進取，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對員工的工作表現(xiàn)和行為，依據(jù)本制度給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。2.公平公正原則：在實施獎懲過程中，遵循公平、公正的原則，確保獎懲結(jié)果客觀、合理。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，通過獎懲措施引導員工正確的行為和工作態(tài)度。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚2.獎金獎勵3.晉升4.榮譽稱號（二）獎勵條件1.工作業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益的。2.在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重大突破，為公司發(fā)展做出重要貢獻的。3.嚴格遵守公司規(guī)章制度，工作認真負責，表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)[X]個月無任何違紀行為的。4.積極主動協(xié)助他人完成重要工作任務(wù)，表現(xiàn)出良好團隊合作精神的。5.提出合理化建議并被公司采納，產(chǎn)生顯著效益的。6.在公司組織的各類競賽、活動中獲得優(yōu)異成績，為公司贏得榮譽的。7.拾金不昧，品德高尚，為公司樹立良好形象的。8.其他應(yīng)當給予獎勵的行為。（三）獎勵程序1.由所在部門負責人填寫《員工獎勵申請表》，詳細說明員工的事跡、獎勵理由及建議獎勵種類。2.將申請表提交至人力資源部，人力資源部進行初步審核。3.審核通過后，報公司領(lǐng)導審批。4.公司領(lǐng)導審批同意后，由人力資源部負責實施獎勵。通報表揚在公司內(nèi)部公告欄公布；獎金獎勵發(fā)放至員工工資賬戶；晉升按照公司晉升制度執(zhí)行；榮譽稱號授予相應(yīng)的證書或牌匾。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告2.罰款3.降職4.辭退（二）懲罰條件1.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。2.工作態(tài)度不認真，敷衍了事，導致工作出現(xiàn)失誤或延誤的。3.無故曠工或遲到早退累計達到一定次數(shù)的。4.不服從工作安排，頂撞上級領(lǐng)導，影響公司正常管理秩序的。5.泄露公司機密，給公司造成損失的。6.貪污受賄，損害公司利益的。7.參與賭博、吸毒等違法違紀活動的。8.其他應(yīng)當給予懲罰的行為。（三）懲罰程序1.由所在部門負責人或其他相關(guān)人員填寫《員工懲罰申請表》，詳細說明員工的違規(guī)行為、懲罰理由及建議懲罰種類。2.將申請表提交至人力資源部，人力資源部進行調(diào)查核實。3.調(diào)查核實后，人力資源部提出初步處理意見，報公司領(lǐng)導審批。4.公司領(lǐng)導審批同意后，由人力資源部負責實施懲罰。警告以書面形式通知員工本人；罰款從員工工資中扣除；降職按照公司降職制度執(zhí)行；辭退按照公司辭退程序辦理。（四）申訴程序員工如對懲罰決定不服，可在收到懲罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結(jié)果反饋給員工。如員工仍對復查結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導提出最終申訴，公司領(lǐng)導將在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)做出終審裁決。四、日常行為規(guī)范獎懲（一）考勤管理1.員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予警告；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次罰款[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.無故曠工半天的，給予警告，并處以[X]元罰款；曠工一天的，給予記過處分，并處以[X]元罰款；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（二）工作紀律1.員工在工作時間內(nèi)應(yīng)保持專注，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。違反規(guī)定的，第一次給予警告，第二次罰款[X]元，第三次及以上每次罰款[X]元。2.嚴禁在公司內(nèi)吸煙、飲酒，違反規(guī)定的，每次罰款[X]元。3.愛護公司財物，不得故意損壞公司設(shè)備、辦公用品等。如有損壞，應(yīng)照價賠償。因個人原因造成公司財物損失超過[X]元的，除賠償損失外，給予警告處分。（三）團隊協(xié)作1.積極參與團隊合作，不得推諉工作任務(wù)。對不配合團隊工作，影響團隊進度的員工，給予警告；情節(jié)嚴重的，罰款[X]元。2.尊重他人，不得在工作場合爭吵、打架。如有違反，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或辭退處理。五、工作業(yè)績獎懲（一）目標完成情況1.員工應(yīng)按照公司下達的工作目標和任務(wù)，認真履行職責，努力完成工作任務(wù)。對年度工作目標完成情況優(yōu)秀的員工，給予獎金獎勵或晉升機會。2.未完成工作目標的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或降職處理。如因不可抗力等特殊原因?qū)е鹿ぷ髂繕藷o法完成的，應(yīng)及時向公司說明情況。（二）工作成果1.在工作中取得突出成果，如開發(fā)新客戶、拓展新市場、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本等，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益的，給予相應(yīng)的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.工作成果不佳，給公司造成一定損失的，視損失大小給予警告、罰款或降職處理。六、培訓與發(fā)展獎懲（一）培訓參與1.員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓課程，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對按時參加培訓且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予通報表揚。2.無故不參加培訓的，每次罰款[X]元；累計無故不參加培訓超過[X]次的，給予警告處分。（二）培訓考核1.培訓結(jié)束后，公司將對員工進行考核?？己顺煽儍?yōu)秀的員工，給予獎金獎勵或其他激勵措施。2.考核