商場(chǎng)保潔考勤管理制度VIP

商場(chǎng)保潔考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)商場(chǎng)保潔人員的管理，規(guī)范考勤行為，確保商場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于商場(chǎng)內(nèi)所有保潔工作人員。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，為員工考核、薪酬發(fā)放等提供可靠依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間商場(chǎng)保潔人員實(shí)行[具體工作時(shí)間段]工作制，包括[詳細(xì)說明工作日及具體工作小時(shí)數(shù)，如周一至周五，每天工作8小時(shí)]。因商場(chǎng)營業(yè)時(shí)間特殊需求，部分保潔工作需在營業(yè)結(jié)束后進(jìn)行，具體工作時(shí)間根據(jù)商場(chǎng)實(shí)際安排執(zhí)行，但應(yīng)確保每周工作時(shí)長符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。在商場(chǎng)指定的打卡機(jī)上進(jìn)行上下班打卡，打卡時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確記錄。若因打卡機(jī)故障等特殊原因無法打卡，需及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后有效。對(duì)于在非打卡區(qū)域工作的保潔人員，需在每日工作開始和結(jié)束時(shí)，在專門的簽到本上簽到、簽退，簽到本應(yīng)放置在便于主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員檢查的位置。3.遲到、早退與曠工遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間擅自離開工作崗位，視為早退。早退處理方式與遲到相同。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：因身體不適無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效獎(jiǎng)金。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。假期期間工資待遇按國家規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在區(qū)域的主管領(lǐng)導(dǎo)審批，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署意見。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。員工應(yīng)在請(qǐng)假前安排好工作交接事宜，確保工作的正常進(jìn)行。四、加班管理1.加班界定因商場(chǎng)業(yè)務(wù)需要或特殊情況，保潔人員在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作，視為加班。如商場(chǎng)大型促銷活動(dòng)后的環(huán)境衛(wèi)生清理、緊急衛(wèi)生突發(fā)事件處理等。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后方可加班。3.加班補(bǔ)償安排補(bǔ)休：對(duì)于加班的保潔人員，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，具體補(bǔ)休時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商確定。支付加班費(fèi)：若無法安排補(bǔ)休，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。五、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)保潔人員考勤情況的日常監(jiān)督，不定期檢查員工的打卡記錄、簽到情況及工作狀態(tài)，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.定期檢查人事部門每月定期對(duì)保潔人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和檢查，核對(duì)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批情況等。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，及時(shí)與相關(guān)人員核實(shí)并進(jìn)行處理。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的保潔人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告、罰款等處理。如多次違反考勤制度且屢教不改的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)保潔人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等，并填寫《保潔人員考勤月報(bào)表》。2.數(shù)據(jù)公示考勤月報(bào)表經(jīng)審核無誤后，在商場(chǎng)內(nèi)部的公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如有員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給申訴員工。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如