基層權(quán)責(zé)清單管理制度

基層權(quán)責(zé)清單管理制度一、總則（一）目的為進一步明確公司基層崗位的職責(zé)與權(quán)力，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保各項工作有序開展，特制定本基層權(quán)責(zé)清單管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有基層崗位，包括但不限于一線員工、基層主管、班組長等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：基層崗位的權(quán)責(zé)設(shè)定必須符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.明確清晰原則：權(quán)責(zé)內(nèi)容應(yīng)明確、具體，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)變化等因素，適時對權(quán)責(zé)清單進行調(diào)整優(yōu)化。二、基層崗位權(quán)責(zé)清單的制定（一）崗位梳理人力資源部門會同各業(yè)務(wù)部門，對公司基層崗位進行全面梳理，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作流程等。（二）權(quán)責(zé)確定1.根據(jù)崗位工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，確定每個基層崗位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和擁有的權(quán)力。2.責(zé)任內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作進度、工作紀(jì)律等方面。3.權(quán)力內(nèi)容應(yīng)包括但不限于資源調(diào)配權(quán)、工作決策權(quán)、信息獲取權(quán)等方面。（三）清單編制1.人力資源部門負責(zé)將確定的基層崗位權(quán)責(zé)進行整理匯總，編制基層權(quán)責(zé)清單。2.權(quán)責(zé)清單應(yīng)采用表格形式，詳細列出崗位名稱、責(zé)任事項、責(zé)任描述、權(quán)力事項、權(quán)力描述等內(nèi)容。（四）審核發(fā)布1.基層權(quán)責(zé)清單編制完成后，提交公司管理層審核。2.經(jīng)審核通過的基層權(quán)責(zé)清單，由公司正式發(fā)布實施。三、基層崗位責(zé)任事項（一）工作任務(wù)執(zhí)行1.嚴(yán)格按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)。2.確保工作任務(wù)的質(zhì)量和進度，及時向上級匯報工作進展情況。（二）工作質(zhì)量把控1.對所負責(zé)的工作質(zhì)量負責(zé)，嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.積極采取措施，預(yù)防和糾正工作中的質(zhì)量問題，不斷提高工作質(zhì)量。（三）工作進度跟蹤1.制定工作計劃和進度安排，合理安排工作時間，確保工作按時完成。2.定期對工作進度進行跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決影響工作進度的問題。（四）工作紀(jì)律遵守1.遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守公司機密，不得泄露公司信息。（五）團隊協(xié)作配合1.積極與同事溝通協(xié)作，共同完成團隊工作任務(wù)。2.尊重他人意見和建議，相互支持、相互幫助，營造良好的團隊氛圍。四、基層崗位權(quán)力事項（一）資源調(diào)配權(quán)1.根據(jù)工作需要，合理調(diào)配本崗位所使用的人力、物力、財力等資源。2.有權(quán)向上級申請所需的資源支持，確保工作順利開展。（二）工作決策權(quán)1.在職責(zé)范圍內(nèi)，對一些具體工作事項具有決策權(quán)。2.能夠根據(jù)實際情況，靈活做出工作決策，提高工作效率。（三）信息獲取權(quán)1.有權(quán)獲取與本崗位工作相關(guān)的各類信息。2.可以通過公司內(nèi)部系統(tǒng)、文件資料、會議等渠道獲取所需信息。（四）建議權(quán)1.對公司的管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面提出合理化建議。2.上級應(yīng)認真對待基層崗位人員提出的建議，并給予及時反饋。五、基層權(quán)責(zé)清單的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行要求1.基層崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)清單履行職責(zé)、行使權(quán)力。2.對于權(quán)責(zé)清單中明確的工作任務(wù)和要求，必須認真落實到位。（二）監(jiān)督檢查1.上級主管部門負責(zé)對基層崗位人員的權(quán)責(zé)執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查可以通過定期檢查、不定期抽查、工作匯報等方式進行。（三）問題處理1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時指出并要求基層崗位人員限期整改。2.對違反權(quán)責(zé)清單規(guī)定的行為，按照公司相關(guān)制度進行嚴(yán)肅處理。六、基層權(quán)責(zé)清單的調(diào)整（一）調(diào)整情形1.公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致基層崗位權(quán)責(zé)需要相應(yīng)調(diào)整。2.組織架構(gòu)調(diào)整，基層崗位設(shè)置或職責(zé)發(fā)生變動。3.國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響基層崗位權(quán)責(zé)。4.其他需要調(diào)整基層權(quán)責(zé)清單的情形。（二）調(diào)整程序1.相關(guān)部門提出基層權(quán)責(zé)清單調(diào)整建議，說明調(diào)整的原因、內(nèi)容及影響。2.人力資源部門對調(diào)整建議進行審核，并會同相關(guān)部門進行調(diào)研論證。3.調(diào)整建議經(jīng)公司管理層審批通過后，由人力資源部門負責(zé)對基層權(quán)責(zé)清單進行修訂發(fā)布。七、培訓(xùn)與宣貫（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門制定基層權(quán)責(zé)清單培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)基層崗位人員的實際需求和工作特點進行制定。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)工作，可以采用集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括權(quán)責(zé)清單的具體內(nèi)容、執(zhí)行要求、注意事項等。（三）宣貫工作1.通過公司內(nèi)部文件、會議、宣傳欄等多種渠道，對基層權(quán)責(zé)清單進行廣泛宣傳。2.