廣東開放大學(xué)2025年春《人力資源管理（本專）》階段性測試1-3參考答案

廣東開放大學(xué)2025年春《人力資源管理（本專）》階段性測試1-3參考答案階段性測試一（1-3單元）試題1在培訓(xùn)中，利用受訓(xùn)者在工作過程中實際使用的設(shè)備或者模擬設(shè)備以及實際面臨的環(huán)境來對他們進(jìn)行培訓(xùn)的方式是（）。A.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法B.工作模擬法C.角色扮演法D.案例分析法答案是：工作模擬法試題2由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源成本管理C.人力資源開發(fā)D.人力資源績效管理答案是：A試題3企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)答案是：崗前培訓(xùn)試題4在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（）。A.案例分析法B.講授法C.角色扮演法D.討論法答案是：討論法試題5人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：（）。A．社會性B．共享性C．可測量性D．能動性E．可開發(fā)性答案是：A,D試題6下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）。A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性答案是：A,C,D,E試題7影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素有？（）。A.企業(yè)目標(biāo)的變化B.員工素質(zhì)的變化C．組織形式的變化D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念E．勞動力市場的變化答案是：A,B,C,D試題8人力資本是勞動者身上所具備的兩種能力，一種能力是通過先天遺傳獲得的，是由個人與生俱來的基因所決定的；另一種能力是后天獲得的，由個人努力經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的，而讀寫能力是任何民族人口的人力資本質(zhì)量的關(guān)鍵成分。對錯答案是“對”。試題9工作輪換也稱交叉培訓(xùn)法。對錯答案是“對”。試題10成就需要理論是由美國心理學(xué)家麥克利蘭提出。對錯

階段性測試二（4-6單元）試題1員工招聘的途徑主要有（）。A.企業(yè)內(nèi)部B.企業(yè)外部C.內(nèi)部與外部D.兩者都不是試題2成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）。A.老師傳授B.老師傳授為主，自學(xué)為輔C.被動學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)試題3績效最主要的方式是（）A.績效改進(jìn)B.績效輔導(dǎo)C.績效面談D.績效溝通試題4招聘的原則不包括（）。A．效率優(yōu)先原則B．雙向選擇原則C.公開公平公正原則D．時間優(yōu)先原則試題5員工績效的特征包括？（）A．可衡量性B．多因性C．多維性D．動態(tài)性E．穩(wěn)定性試題6如果出于晉升目的進(jìn)行的對中層管理者的考核，考核人員應(yīng)該由（）組成。A.被考核者的直接上級B.被考核者本人C.被考核者的下級D.被考核者的同事E.企業(yè)的外部客戶試題7影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力C.勞動力市場的狀況D.人員保護(hù)的必要E.競爭對手的福利狀況試題8組織對于自己的各種培訓(xùn)活動所開展的一種有目的、有計劃的管理活動。涵蓋內(nèi)容廣泛，涉及培訓(xùn)前、中、后的各項工作。（）對錯試題9績效指實施某項工作任務(wù)過程中的行為表現(xiàn)（行為），不是指執(zhí)行任務(wù)之后實際達(dá)成的結(jié)果（結(jié)果）。（）對錯試題10績效標(biāo)準(zhǔn)是指明確了員工的工作要求，也就是說對于績效內(nèi)容界定的事情，員工應(yīng)當(dāng)怎樣做或者做到什么樣的程度。對錯

階段性測試三（7-9單元）試題1下列因素中屬于影響薪酬的外部因素的是（）A.其他企業(yè)的薪酬水平B.工作年限C.企業(yè)的財務(wù)狀況D.企業(yè)的發(fā)展階段試題2失業(yè)保險所屬的員工福利類型是（）A.企業(yè)福利B.法定福利C.生活福利D.有償假期試題3目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（）。A.員工持股計劃B.股票期權(quán)計劃C.收益分享計劃D.利潤分享計劃試題4根據(jù)各個職位在報酬要素上的得分來確定職位價值的相對大小的工作評價方法是（）A.要素計點法B.排序法C.要素比較法D.歸類法試題5勞動保護(hù)的內(nèi)容包括以下哪些？（）A、保證安全生產(chǎn)B、實現(xiàn)勞逸結(jié)合C、實行女工保護(hù)D、組織工傷救護(hù)E、進(jìn)行職業(yè)中毒和職業(yè)病的防治試題6職工代表大會的職權(quán)包括？（）A、聽取和審議行政負(fù)責(zé)人工作報告或有關(guān)重要問題的報告；B、審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度；C、審議決定有關(guān)職工福利的重大事項；D、評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲或任免建議；E、選舉或推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)試題7國際工會為對付跨國公司而進(jìn)行有效合作的事例十分有限，制約它們成功合作的因素主要有？（）A缺乏必要的人力和才力來組織管理信息交流、集會、培訓(xùn)和行動的協(xié)調(diào)B不同國家的工會有不同的哲學(xué)觀點、追求不同的目標(biāo)C工會運(yùn)動在一些地區(qū)太軟弱，沒有戰(zhàn)斗力D不同的法律壁壘妨礙了協(xié)調(diào)的工會運(yùn)動E不同國家的雇員為保護(hù)就業(yè)發(fā)生了許多利益沖突試題8工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）對錯試題