2025成都市勞動(dòng)合同范本VIP

2025成都市勞動(dòng)合同范本合同編號：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就乙方在甲方處提供勞動(dòng)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。具體如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位名稱：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)；按照甲方要求完成；遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。工作地點(diǎn)：乙方同意在甲方指定地點(diǎn)（）提供勞動(dòng)，如遇工作地點(diǎn)調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：采用（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，特殊崗位需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。不定時(shí)工作制：工作時(shí)間靈活，以完成工作任務(wù)為主。休息休假：依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的基本工資為元/月（或元/小時(shí)），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整。試用期工資：元/月（不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%）。支付方式：甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日順延。加班工資：法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%；休息日加班：支付不低于工資的200%；延長工作時(shí)間加班：支付不低于工資的150%。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利繳納項(xiàng)目：甲方為乙方繳納（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)/生育）保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，比例為%。福利待遇：享有（如年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)勵(lì)、伙食補(bǔ)助、交通津貼、帶薪休假等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)安全：甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。職業(yè)培訓(xùn)：乙方有權(quán)接受甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第七條保密義務(wù)與競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及終止后個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事同類工作。甲方需每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償元。第八條培訓(xùn)服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，費(fèi)用為元。服務(wù)期約定：乙方需在甲方服務(wù)滿年，若提前離職，需賠償培訓(xùn)費(fèi)用元。第九條合同的變更、解除與終止變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容；如約定的條件發(fā)生變化，可依法變更。解除：**協(xié)商解除：**雙方協(xié)商一致可解除合同。**預(yù)告通知解除：**乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除合同；甲方需提前三十日通知乙方。**即時(shí)解除：**乙方嚴(yán)重違紀(jì)、營私舞弊、兼職影響工作，或甲方拖欠工資、未繳納社保，雙方可即時(shí)解除。終止：符合法律規(guī)定終止情形時(shí)，合同終止。第十條勞動(dòng)爭議處理協(xié)商解決：發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。訴訟：不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款補(bǔ)充約定：雙方可就其他事項(xiàng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。法律適用：本合同受中華人民共和國法律和成都市地方性法規(guī)調(diào)整，未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月