員工食堂考勤管理制度

員工食堂考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)員工食堂的管理，規(guī)范食堂工作人員的考勤行為，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，確保食堂工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司員工食堂的所有工作人員，包括廚師、幫廚、收銀員、保潔員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.實(shí)行公平、公正、公開的考勤原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性和靈活性相結(jié)合，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.食堂工作人員的工作時(shí)間根據(jù)公司正常辦公時(shí)間進(jìn)行安排，具體如下：周一至周五：[上午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]周六、周日及法定節(jié)假日：根據(jù)公司安排及食堂實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況確定。2.食堂工作人員應(yīng)提前[X]分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作，包括清潔衛(wèi)生、食材準(zhǔn)備、設(shè)備調(diào)試等；下班后應(yīng)完成收尾工作，確保食堂環(huán)境整潔、設(shè)備歸位、食材妥善存放等。（二）考勤方式1.采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄。食堂工作人員應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在食堂指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，如有漏打卡情況，需在當(dāng)天及時(shí)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)食堂主管批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)在漏打卡后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期不予受理。3.對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的情況，如因公外出、設(shè)備故障等，需由本人填寫《未打卡說(shuō)明》，詳細(xì)說(shuō)明原因及時(shí)間，并經(jīng)食堂主管核實(shí)簽字后，報(bào)人力資源部審核備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘未打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因身體不適需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)食堂主管批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假期間，正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給食堂主管，食堂主管根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。3.經(jīng)食堂主管批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，需經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)做好工作交接，確保食堂工作不受影響。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由食堂主管審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由食堂主管審核，人力資源部經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假[X]天以上，由食堂主管、人力資源部經(jīng)理審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、加班管理（一）加班定義因食堂工作需要，在正常工作時(shí)間以外安排員工工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息。2.將《加班申請(qǐng)表》提交給食堂主管，食堂主管根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。3.經(jīng)食堂主管批準(zhǔn)后，將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）加班補(bǔ)貼1.加班補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼；周末加班，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。（四）加班調(diào)休1.如因工作原因無(wú)法安排加班補(bǔ)貼的，可安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息，經(jīng)食堂主管批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工食堂考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部將定期對(duì)食堂考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.不定期抽查：人力資源部將不定期對(duì)食堂工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，檢查是否存在遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通報(bào)給食堂主管及相關(guān)部門。2.如員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資