《2025企業(yè)管理資料范本財務(wù)人員試用期勞動合同》VIP

《2025企業(yè)管理資料范本-財務(wù)人員試用期勞動合同》正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系dianhua：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)系dianhua：鑒于甲方因企業(yè)發(fā)展需要，需招聘財務(wù)人員，乙方愿意應(yīng)聘甲方財務(wù)人員崗位，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務(wù)，主要負責（簡要說明崗位職責）。乙方的工作地點為：。因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方交辦的各項工作任務(wù)，并服從甲方依法制定的管理規(guī)則和勞動紀律。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定，并與乙方協(xié)商一致。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況另行通知。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排乙方補休或支付加班工資，具體事宜按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方在試用期的月工資為人民幣元（大寫：）。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣。乙方的獎金、補貼等其他待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況以及市場薪資水平，對乙方的薪資進行調(diào)整，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限和崗位性質(zhì)確定。甲方為乙方提供必要的培訓機會，以幫助乙方提升職業(yè)能力和工作技能。甲方根據(jù)自身情況為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方規(guī)章制度為準。第六條試用期考核與轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等進行綜合考核。具體考核標準由甲方制定，并提前告知乙方。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。若考核合格，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同；若考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。試用期內(nèi)，乙方若提前達到轉(zhuǎn)正條件，經(jīng)甲方同意后可提前轉(zhuǎn)正。第七條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、客戶資料等機密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露。乙方在工作期間獨立或參與完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、創(chuàng)意設(shè)計等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方將其申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護。本合同終止后，乙方仍需遵守本條款項下的保密義務(wù)，但甲方公開的或已進入公共領(lǐng)域的信息除外。第八條勞動紀律與行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利益。乙方不得利用職權(quán)之便進行任何形式的貪污、受賄、挪用公款等違法行為，不得從事與甲方利益相沖突的第二職業(yè)或活動。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、記過、降職、扣薪直至解除勞動合同的處理。第九條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容或解除本合同。變更或解除合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。如遇不可抗力導致本合同無法履行的，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。本合同終止時，甲乙雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)，并結(jié)清所有工資和福利待遇。第十條違約責任乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)條款或勞動紀律的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。甲方違反本合同約定的勞動條件、勞動報酬、社會保險等，乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并可依法解除本合同。本合同解除或終止后，乙方不得違反競業(yè)限制約定，不得從事與甲方競爭性或相關(guān)業(yè)務(wù)活動，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：