2025企業(yè)勞動(dòng)雇傭標(biāo)準(zhǔn)合同協(xié)議范本（正式版）VIP

2025企業(yè)勞動(dòng)雇傭標(biāo)準(zhǔn)合同協(xié)議范本（正式版）甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（雇員）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方受雇于甲方并提供勞動(dòng)服務(wù)事宜達(dá)成一致，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。第一條合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。如雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同，具體條款另行約定。本合同包含試用期，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期期間，甲方可對(duì)乙方的工作能力、品德等進(jìn)行考核，如考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任職務(wù)（崗位），并完成該崗位所規(guī)定的所有職責(zé)和任務(wù)。乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：。（此處可填寫具體工作內(nèi)容）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的合理安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體健康狀況調(diào)整乙方的工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天。具體工作時(shí)間安排為：。甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班費(fèi)按不低于乙方正常工作時(shí)間工資的%計(jì)算。乙方享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。乙方因病或因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前日向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。乙方的工資按月支付，發(fā)薪日為每月日，遇節(jié)假日順延。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、公司效益等因素調(diào)整乙方的工資，調(diào)整后的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬還包括以下部分：加班費(fèi)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本合同約定執(zhí)行；獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；提成：適用于銷售或其他業(yè)績(jī)導(dǎo)向崗位的乙方。甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。第五條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期組織乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。乙方在工作中若發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供以下福利：年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益和個(gè)人績(jī)效發(fā)放；帶薪年假：乙方工作滿一年后享有天帶薪年假；其他福利：。（此處可填寫具體福利內(nèi)容）乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤制度》等。乙方不得從事任何有損甲方利益或聲譽(yù)的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得非法限制乙方的人身自由或扣押乙方的身份zheng件。第八條合同的變更、解除和終止雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同。在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同的，本合同自動(dòng)終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按工作月數(shù)計(jì)算。工作年限計(jì)算：以合同簽訂日期為準(zhǔn)，不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。因甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的，甲方應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=×個(gè)月工資。第十條培訓(xùn)與保密甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金。乙方在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，負(fù)有保密義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方遭受的損失。本條款的效力不因合同的終止而失效，乙方在離職后年內(nèi)仍需遵守本條款。第十一條競(jìng)業(yè)限制乙方在本合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似崗位的工作。甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。第十二條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋