餐飲連鎖企業(yè)員工派遣與品牌連鎖發(fā)展合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲連鎖企業(yè)員工派遣與品牌連鎖發(fā)展合同甲方（餐飲連鎖企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（品牌連鎖發(fā)展方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工派遣描述1.員工類型與職責(zé)員工1：類型為______，職責(zé)為______（詳細(xì)說明如崗位、工作內(nèi)容等）。員工2（如有）：類型為______，職責(zé)為______。乙方派遣的員工應(yīng)符合甲方特定的品牌連鎖發(fā)展要求。2.員工質(zhì)量要求乙方派遣的員工應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)證明，如職業(yè)資格證書、培訓(xùn)證明等。員工的素質(zhì)和能力應(yīng)滿足甲方品牌連鎖發(fā)展需求，包括但不限于服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的要求。乙方保證所派遣員工在正常工作條件下，自派遣之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因員工質(zhì)量問題導(dǎo)致的品牌連鎖發(fā)展受阻或形象受損。二、員工數(shù)量與薪酬1.員工數(shù)量甲方預(yù)計(jì)派遣的員工數(shù)量如下：員工1：數(shù)量為______（人）。員工2（如有）：數(shù)量為______（人）。實(shí)際派遣數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.員工薪酬員工1的月薪為______元，員工2（如有）的月薪為______元。本合同員工總薪酬預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總薪酬根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總薪酬以實(shí)際派遣數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、派遣時(shí)間與地點(diǎn)1.派遣時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）將首批員工派遣至甲方指定地點(diǎn)。對于后續(xù)批次（如有）的員工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)派遣。2.派遣地點(diǎn)乙方將員工派遣至甲方位于______（詳細(xì)地址）的項(xiàng)目現(xiàn)場或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、管理與服務(wù)1.管理要求乙方應(yīng)對派遣的員工進(jìn)行管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度，并按照甲方要求提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。乙方應(yīng)定期對派遣的員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，以提高其工作能力和服務(wù)水平。2.服務(wù)責(zé)任乙方承擔(dān)對派遣員工的培訓(xùn)、考核和管理責(zé)任。在服務(wù)過程中如發(fā)生員工違紀(jì)、服務(wù)不到位等情況，乙方應(yīng)及時(shí)處理，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的員工進(jìn)行考核和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)品牌連鎖發(fā)展需求調(diào)整員工派遣數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的員工，并按照合同約定支付薪酬。為乙方員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其適應(yīng)工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求派遣員工后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е聠T工派遣延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量派遣員工。對甲方提供的與員工相關(guān)的品牌連鎖發(fā)展信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在派遣員工前對其進(jìn)行考核，確保其符合甲方要求。甲方在員工工作期間進(jìn)行定期評估，可以采用自評、互評或上級評估的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的員工類型、職責(zé)、素質(zhì)和能力要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如更換員工等。七、薪酬支付方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)品牌連鎖發(fā)展進(jìn)度，在乙方按照甲方要求派遣一定比例的員工后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有員工派遣且經(jīng)甲方考核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總薪酬的尾款，即合同總薪酬的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故要求乙方更換員工，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、遣返費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量派遣員工，每逾期一天，應(yīng)按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方派遣的員工不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的員工，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因員工問題給甲方品牌連鎖發(fā)展造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、品牌發(fā)展策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效