公司手冊(cè)考核題目及答案VIP

公司手冊(cè)考核題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工工作時(shí)間是？A.8:00-17:00B.9:00-18:00C.8:30-17:30D.9:30-18:30答案：C2.員工在公司手冊(cè)中規(guī)定的年假天數(shù)是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B3.公司手冊(cè)中規(guī)定的病假工資計(jì)算方式是？A.按正常工資的80%支付B.按正常工資的100%支付C.按正常工資的50%支付D.不支付病假工資答案：A4.公司手冊(cè)中規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式是？A.按正常工資的1.5倍支付B.按正常工資的2倍支付C.按正常工資的3倍支付D.不支付加班費(fèi)答案：A5.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工試用期是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：B6.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工培訓(xùn)時(shí)間是？A.每周1小時(shí)B.每月1天C.每季度1天D.每年1周答案：B7.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工績(jī)效考核周期是？A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：B8.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工晉升機(jī)制是？A.每年一次B.每?jī)赡暌淮蜟.每三年一次D.每五年一次答案：A9.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工離職手續(xù)辦理時(shí)間是？A.提前1個(gè)月通知B.提前2個(gè)月通知C.提前3個(gè)月通知D.提前6個(gè)月通知答案：A10.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工保密協(xié)議有效期是？A.離職后1年內(nèi)B.離職后2年內(nèi)C.離職后3年內(nèi)D.離職后5年內(nèi)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）11.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工福利包括哪些？（多選）A.五險(xiǎn)一金B(yǎng).年終獎(jiǎng)C.員工旅游D.節(jié)日福利答案：ABCD12.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工行為準(zhǔn)則包括哪些？（多選）A.誠(chéng)實(shí)守信B.尊重他人C.遵守公司規(guī)章制度D.保護(hù)公司利益答案：ABCD13.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些？（多選）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)答案：ABCD14.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工績(jī)效考核指標(biāo)包括哪些？（多選）A.工作完成情況B.工作質(zhì)量C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力D.創(chuàng)新能力答案：ABCD15.公司手冊(cè)中規(guī)定的員工晉升條件包括哪些？（多選）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.具備相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)C.具備相關(guān)崗位技能D.通過(guò)晉升考核答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）16.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)可以隨意外出。（錯(cuò)）17.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）18.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在病假期間可以享受正常工資待遇。（錯(cuò)）19.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在加班后可以申請(qǐng)調(diào)休。（對(duì)）20.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在離職時(shí)需要提前一個(gè)月通知公司。（對(duì)）21.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)不享受公司福利。（錯(cuò)）22.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)可以隨意使用公司設(shè)備。（錯(cuò)）23.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)可以隨意使用公司網(wǎng)絡(luò)。（錯(cuò)）24.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在離職時(shí)需要?dú)w還公司財(cái)產(chǎn)。（對(duì)）25.根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在離職后需要遵守保密協(xié)議。（對(duì)）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）26.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司手冊(cè)中規(guī)定的員工行為準(zhǔn)則。答：公司手冊(cè)中規(guī)定的員工行為準(zhǔn)則包括誠(chéng)實(shí)守信、尊重他人、遵守公司規(guī)章制度和保護(hù)公司利益。27.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司手冊(cè)中規(guī)定的員工績(jī)效考核流程。答：公司手冊(cè)中規(guī)定的員工績(jī)效考核流程包括：1.確定考核周期和考核指標(biāo)；2.員工自我評(píng)估；3.直接上級(jí)評(píng)估；4.績(jī)效面談；5.績(jī)效結(jié)果反饋；6.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。28.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司手冊(cè)中規(guī)定的員工晉升流程。答：公司手冊(cè)中規(guī)定的員工晉升流程包括：1.確定晉升崗位和條件；2.員工自薦或推薦；3.崗位技能評(píng)估；4.綜合素質(zhì)評(píng)估；5.晉升面試；6.晉升結(jié)果公示；7.晉升手續(xù)辦理。29.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司手冊(cè)中規(guī)定的員工離職流程。答：公司手冊(cè)中規(guī)定的員工離職流程包括：1.提交離職申請(qǐng)；2.直接上級(jí)審批；3.人力資源部門(mén)審核；4.離職面談；5.工作交接；6.離職手續(xù)辦理；7.離職證明發(fā)放。五、案例分析題（每題15分，共30分）30.案例：?jiǎn)T工小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)因個(gè)人原因提出離職，公司要求其提前一個(gè)月通知，但小張堅(jiān)持立即離職。請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)如何處理？答：根據(jù)公司手冊(cè)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知公司。在這種情況下，公司可以與小張協(xié)商，盡量爭(zhēng)取其提前一個(gè)月通知，以便公司有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接和人員安排。如果小張堅(jiān)持立即離職，公司可以按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。31.案例：?jiǎn)T工小李在工作時(shí)間內(nèi)擅自外出，被公司發(fā)現(xiàn)后受到警告處分。請(qǐng)問(wèn)公司