施工現(xiàn)場專業(yè)人員-(勞務員)專業(yè)管理實務真題庫-10VIP

施工現(xiàn)場專業(yè)人員-(勞務員)專業(yè)管理實務真題庫_101、判斷題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，不享受原工資福利待遇。A、

正確B、

錯誤正確答案（江南博哥）：

B

參考解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、判斷題調(diào)解意見書對爭議雙方具有約束力。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。例如法定節(jié)假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間、非因勞動者原因停工期間、享受探親假期間、產(chǎn)假期間。3、判斷題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失去效力。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。4、判斷題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失去效力。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：若權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，喪失了勝訴權(quán)，其權(quán)利不受司法保護。5、判斷題權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。6、判斷題工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。7、判斷題上下班交通事故在工傷補償范圍以內(nèi)。A、

正確B、

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B

參考解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。8、判斷題用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位無須承擔原用人單位的工傷保險責任。A、

正確B、

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B

參考解析：公司法定代表人是生群體性突發(fā)事件第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。9、判斷題發(fā)生群體性突發(fā)事件，項目經(jīng)理部是第一責任人。A、

正確B、

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A

參考解析：機關各部門人員在出現(xiàn)緊急情況階段時，部門內(nèi)應當至少留一名員工負責保護部門內(nèi)部的財物、資料。10、判斷題機關各部門人員在出現(xiàn)緊急情況階段時，部門內(nèi)應當至少留一名員工負責保護部門內(nèi)部的財物、資料。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：承包人將建設工程非法轉(zhuǎn)包.違法分包后，使得勞動關系趨于復雜化。11、判斷題承包人將建設工程非法轉(zhuǎn)包.違法分包后，使得勞動關系復雜化。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：承包人將建設工程非法轉(zhuǎn)包.違法分包后，使得勞動關系趨于復雜化。12、判斷題應急預案的目的，是為了最大限度降低勞務糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟損失和社會影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務糾紛等問題引發(fā)的各種群體性事件，有效地控制事態(tài)，將不良影響限制在最小范圍，保證建安施工企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。A、

正確B、

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B

參考解析：勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，這是公民勞動權(quán)的首要條件和基本要求。13、判斷題休息、休假是公民勞動權(quán)的首要條件和基本要求。A、

正確B、

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B

參考解析：社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。14、判斷題社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。A、

正確B、

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A

參考解析：工程分包企業(yè)以勞務分包合同的名義與勞務分包企業(yè)企業(yè)簽訂的實質(zhì)上的工程再分包合同。這種合同將被認定為無效。15、判斷題工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。A、

正確B、

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B

參考解析：用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。16、判斷題對于務工工人的工資，確因資金緊張時，可用實物替代。A、

正確B、

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B

參考解析：調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是一種簡易型的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力。17、判斷題勞務糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。A、

正確B、

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B

參考解析：出現(xiàn)聯(lián)絡障礙不能順序報告時，可越級報告，直至報告給應急指揮領導小組。18、判斷題發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關人員應當逐級上報，不應越級上報。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：和解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。19、判斷題調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。20、判斷題內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系。A、

正確B、

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A

參考解析：對糾紛事件不上報，或瞞報，報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并追究行政責任。21、判斷題對糾紛事件不上報，或瞞報，報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并追究行政責任。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：對糾紛事件不上報，或瞞報，報告不及時的單位，視情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款、通報批評并追究行政責任。22、判斷題用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位不用承擔原用人單位的工傷保險責任。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。23、判斷題用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔連帶責任。24、判斷題承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。25、判斷題外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。A、

正確B、

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B

參考解析：應急預案的適用范圍：發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件，造成一定的經(jīng)濟損失和社會影響的事件；因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件，造成一定的經(jīng)濟損失和社會影響的事件。26、判斷題應急預案只適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。27、判斷題經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的應認定為工傷。28、判斷題職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的應認定為工傷。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：工資保障金在工程合同價款中列支，?？顚Ｓ?。29、判斷題工資保障金必須在工程合同價款中列支，但不一定?？顚Ｓ?。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。30、判斷題企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：受工傷的勞務人員應向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。31、判斷題受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：受工傷的勞務人員應向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。32、判斷題若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞務分包企業(yè)簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。33、判斷題勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：職工或者其直系親屬.用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。34、判斷題工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：職工或者其直系親屬.用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。35、判斷題在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理。36、判斷題從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理。37、判斷題職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。A、

正確B、

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A

參考解析：據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。38、判斷題據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：如果務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要采取過激行為威脅用人單位。39、判斷題如果務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要采取過激行為威脅用人單位。A、

正確B、

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B

參考解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。40、判斷題工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。41、判斷題基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。A、

正確B、

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A

參考解析：基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。42、判斷題大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市.區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。A、

正確B、

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B

參考解析：我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。43、判斷題職工個人須繳納工傷保險費。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：建筑勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。44、判斷題建筑勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。A、

正確B、

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B

參考解析：經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，調(diào)解書和裁決書都具有法律效力。45、判斷題經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。A、

正確B、

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B

參考解析：施工總承包企業(yè)不得與勞務分包企業(yè)簽訂工程分包合同。46、判斷題施工總承包企業(yè)可以與勞務分包企業(yè)簽訂工程分包合同。A、

正確B、

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B

參考解析：調(diào)解委員會主任或者調(diào)解員主持調(diào)解會議，在查明事實、分清是非的基礎上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和合同公證調(diào)解。在調(diào)查和調(diào)解時，應進行相應的筆錄。47、判斷題在調(diào)查和調(diào)解時，不需要進行相應的筆錄。A、

正確B、

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B

參考解析：勞動者處于勞動關系的弱勢地位。48、判斷題勞動者處于勞動關系的強勢地位。A、

正確B、

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B

參考解析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。49、判斷題用人單位應當按月以實物形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。A、

正確B、

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A

參考解析：應成立各級應急指揮領導小組，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、（子）級公司和項目部。50、判斷題應成立各級應急指揮領導小組，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、（子）級公司和項目部。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療保險繳費率，一般為工資收入的2%。51、判斷題全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療保險繳費率，一般為工資收入的2%。52、判斷題行政復議申請期限從申請人知道行政復議或者行政復議申請期限之日起計算，但最長不得超過1年。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，有個人繳納基本養(yǎng)老保險費。53、判斷題靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取。54、判斷題基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以提前支取。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取。55、判斷題社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。56、判斷題工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。A、

正確B、

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A

參考解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。57、判斷題國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。A、

正確B、

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B

參考解析：工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。58、判斷題工傷保險的90%費用由用人單位負擔。A、

正確B、

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B

參考解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。59、判斷題我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用均由國家、企業(yè)、個人三方共同承擔。A、

正確B、

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A

參考解析：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。60、判斷題社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：勞務分包勞務合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則。勞務分包人沒有采購主要材料和提供大型設備的義務，因此主材采購、大型設備租賃不得在勞務分包合同中約定；同時嚴格區(qū)分和界定勞務費與人工工資范圍，并在合同中注明。61、判斷題勞務分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，因此主材采購、大型設備租賃必須在勞務分包合同中約定。A、

正確B、

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B

參考解析：勞務分包勞務合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則。勞務分包人沒有采購主要材料和提供大型設備的義務，因此主材采購、大型設備租賃不得在勞務分包合同中約定；同時嚴格區(qū)分和界定勞務費與人工工資范圍，并在合同中注明。62、判斷題項目部應及時簽訂勞務分包合同，必須本著先簽訂勞務分包合同原則。A、

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A

參考解析：將勞務費在勞務分包合同中單列，使得勞務分包合同所包含的合同價款更加清晰、明了，能夠確保分清楚各項工作，便于將每月工程量按照各項進度要求進行統(tǒng)計和匯報，同時便于施工現(xiàn)場施工材料的管理對加快建筑施工進度、保證工程整體質(zhì)量、降低工程造價、提高社會經(jīng)濟效益都有著十分重要的意義。63、判斷題將勞務費在勞務分包合同中單列，能夠確保分清楚各項工作，對加快建筑施工進度、保證工程整體質(zhì)量、降低工程造價、提高社會經(jīng)濟效益都有著十分重要的意義。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：將勞務費在勞務分包合同中單列，使得勞務分包合同所包含的合同價款更加清晰、明了，能夠確保分清楚各項工作，便于將每月工程量按照各項進度要求進行統(tǒng)計和匯報，同時便于施工現(xiàn)場施工材料的管理對加快建筑施工進度、保證工程整體質(zhì)量、降低工程造價、提高社會經(jīng)濟效益都有著十分重要的意義。64、判斷題預留戶應在銀行單獨開戶，每個勞務分包企業(yè)單獨建賬，由承包人統(tǒng)一管理。A、

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錯誤正確答案：

A

參考解析：分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應及時向項目經(jīng)理部預算部門申報。逾期（或項目經(jīng)理部根據(jù)項目不同情況確定時間）未報，則視為分包單位放棄索賠權(quán)利。65、判斷題分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應及時向項目經(jīng)理部預算部門申報。逾期（或項目經(jīng)理部根據(jù)項目不同情況確定時間）未報，則視為分包單位放棄索賠權(quán)利。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：現(xiàn)場考勤分為勞務隊伍管理人員的考勤和勞務作業(yè)人員的考勤。應將勞務作業(yè)人員的考勤作為重點。66、判斷題現(xiàn)場考勤就是對勞務作業(yè)人員的考勤。A、

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B

參考解析：發(fā)包人、承包人在勞務分包合同訂立時應當對以下有關合同價款內(nèi)容明確約定：（1）發(fā)包人將工程勞務作業(yè)發(fā)包給一個承包人的，正負零以下工程、正負零以上工程、裝修、設備安裝工程等應當分別約定；（2）工人工資、管理費、工具用具費、低值易耗材料費等應當分別約定；（3）承包低值易耗材料的，應當明確材料價款總額，并明確材料費的支付時間、方式；（4）勞務分包合同價格的風險幅度范圍應明確規(guī)定，超過風險幅度范圍的，應當及時調(diào)整。67、判斷題發(fā)包人將工程勞務作業(yè)發(fā)包給一個承包人的，裝修、設備安裝工程等應當分別約定，正負零上下工程應混合約定，確保難易均衡。A、

正確B、

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A

參考解析：統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計調(diào)查時，應當出示縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)或者有關部門頒發(fā)的工作證件；未出示的，統(tǒng)計調(diào)查對象有權(quán)拒絕調(diào)查。68、判斷題統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計調(diào)查時，應當出示縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)或者有關部門頒發(fā)的工作證件；未出示的，統(tǒng)計調(diào)查對象有權(quán)拒絕調(diào)查。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織，若轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關證明和資料的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關依法給予處分。69、判斷題作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織，若轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、一統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關證明和資料的，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)依法給予處分。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：在數(shù)據(jù)處理日益現(xiàn)代化的條件下，它仍是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量較為重要的一環(huán)。統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。70、判斷題在數(shù)據(jù)處理日益現(xiàn)代化的條件下，統(tǒng)計臺賬已不是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量較為重要的A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：勞務分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，即勞務費和材料費必須分開單列。勞務分包人沒有采購或租賃主要材料、大型設備和周轉(zhuǎn)性材料的義務，因此主要材料、大型設備和周轉(zhuǎn)性材料的購買或租賃不得在勞務分包合同中約定;同時嚴格區(qū)分和界定勞務費與人工工資的范圍，并在合同中注明。71、判斷題需要勞務分包人購買或租賃主要材料、大型設備和周轉(zhuǎn)性材料的，必須在勞務分包合同中約定。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：勞務分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，即勞務費和材料費必須分開單列。勞務分包人沒有采購或租賃主要材料、大型設備和周轉(zhuǎn)性材料的義務，因此主要材料、大型設備和周轉(zhuǎn)性材料的購買或租賃不得在勞務分包合同中約定;同時嚴格區(qū)分和界定勞務費與人工工資的范圍，并在合同中注明。72、判斷題實行實名制數(shù)據(jù)采集，有利于工程項目施工現(xiàn)場勞動力的管理和調(diào)劑。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：通過實名制數(shù)據(jù)采集，能及時掌握了解施工現(xiàn)場的人員狀況，有利于工程項目施工現(xiàn)場勞動力的管理和調(diào)劑。73、判斷題勞務負責人在每月申領勞務工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務人員本人簽字以及相關勞務企業(yè)蓋章的工資單報給項目部勞務員備案，以鑒定勞務工資是否發(fā)給了員工A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：通過實名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。74、判斷題通過實名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：2014版勞務分包合同強調(diào)了承包人的現(xiàn)場管理義務，由承包人編制施工組織設計，勞務分包人根據(jù)承包人的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人審批，承包人全面負責現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計劃等，承包人有權(quán)隨時檢查勞務作業(yè)人員的持證上崗情況，同時明確勞務分包人不得對工程提出變更，通過合同引導承包人加強現(xiàn)場管理。75、判斷題承包人有權(quán)隨時檢查勞務作業(yè)人員的持證上崗情況，勞務分包人覺得工程設計不合理的，可以對工程提出變更。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：承包人與勞務分包人應當依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務工程款的時間、結(jié)算方式以保證按期支付的措施。按規(guī)定只能向勞務分包企業(yè)支付勞務工程款，不得向無資質(zhì)的個體承包人支付，不得以實物或有價證券等形式抵付。76、判斷題承包人按規(guī)定只能向勞務分包企業(yè)支付勞務工程款，不得向無資質(zhì)的個體承包人支付，但可以實物或有價證券等形式抵付。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款項。建設資金不落實的，有關部門不予核發(fā)施工許可證，不予批準開工報告。77、判斷題建設單位是政府部門的，如建設資金不落實，有關部門應配合政府部門的工作，給予核發(fā)施工許可證，批準開工報告。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：招標投標方式的勞務分包合同簽訂流程：招標—投標—開標—平標—中標—簽訂合同。78、判斷題招標投標方式的勞務分包合同簽訂流程：招標-投標-開標-中標-簽訂合同。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞務作業(yè)人員的考勤主要由勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管。79、判斷題勞務作業(yè)人員的考勤主要由勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：建筑施工企業(yè)設立勞務民工工資預留賬戶，是在出現(xiàn)因用人單位的原因發(fā)生欠薪的情況下，專項用于支付勞務民工工資的一種應急保障措施。80、判斷題建筑施工企業(yè)設立勞務民工工資預留賬戶，是在出現(xiàn)因用人單位的原因發(fā)生欠薪的情況下，專項用于支付勞務民工工資的一種應急保障措施。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的報酬，它是獨立個體從事各種勞務所取得的報酬。勞務費包含：工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨舍費用、文明施工環(huán)保費用、利潤、稅金；但不包括以下內(nèi)容：中小型施工機具，設備費，勞務作業(yè)周轉(zhuǎn)費，低值易耗材料費。人工工資屬于非獨立個人勞務活動的報酬，即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。81、判斷題勞務費中包含人工工資，人工工資包含于勞務費中。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的報酬，它是獨立個體從事各種勞務所取得的報酬。勞務費包含：工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨舍費用、文明施工環(huán)保費用、利潤、稅金；但不包括以下內(nèi)容：中小型施工機具，設備費，勞務作業(yè)周轉(zhuǎn)費，低值易耗材料費。人工工資屬于非獨立個人勞務活動的報酬，即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。82、判斷題建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關單位要按月結(jié)算。當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提父完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。承包人要加強勞務費結(jié)算管理工作，做到總分包雙方底數(shù)清晰，避免發(fā)生爭議和因此引發(fā)惡意討要工資事件。83、判斷題承包人要加強勞務費結(jié)算管理工作，做到總分包雙方底數(shù)清晰，避免發(fā)生爭議和因此引發(fā)惡意討要工資事件。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)履行監(jiān)督檢查職責時，有關單位和個人應當如實反映情況，提供相關證明和資料，不得拒絕、阻礙檢查，不得轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表、會計資料及其他相關證明和資料。84、判斷題縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)履行監(jiān)督檢查職責時，有關單位和個人應當如反映情況，提供相關證明和資料，不得拒絕、阻礙檢查，不得轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表、會計資料及其他相關證明和資料。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：在每月25日前，由勞務分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報勞務發(fā)包企業(yè)項目部審核，項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對。85、判斷題在每月25日前，由勞務分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報勞務發(fā)包企業(yè)項目部審核，項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：2014版勞務分包合同明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購大型機械、主要材料，承包人不得要求勞務分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進勞務市場的有序發(fā)展。86、判斷題勞務分包合同有約定的情況下，承包人可以要求勞務分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關單位要按月結(jié)算。當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。87、判斷題當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：分包單位結(jié)算總則1）分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關法律法規(guī)和政策以及合同中約定的內(nèi)容。2）分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商及項目經(jīng)營管理的有關規(guī)定。3）分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時、準確、詳實、資料齊全（合約雙方）。88、判斷題分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時、準確、詳實、資料齊全（勞務分包方）。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：勞務分包條件下，分包人可自行管理，而且只對與其簽訂勞務合同的工程承包人負責，工程承包人對發(fā)包人負責，勞務分包人對工程發(fā)包人不直接承擔責任；專業(yè)工程分包條件下，總包人和分包人對分包的工程和分包工程的質(zhì)量缺陷向工程發(fā)包人承擔連帶責任。89、判斷題勞務分包條件下，分包人可自行管理，而且只對與其簽訂勞務合同的工程承包人負責，工程承包人對發(fā)包人負責，勞務分包人對工程發(fā)包人不直接承擔責任。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：對于工程所在地對勞務作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實行總包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法90、判斷題對于工程所在地對勞務作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實行勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：對于工程所在地對勞務作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實行總包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法91、判斷題勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班長代發(fā)，農(nóng)民工工資領取必須本人簽字，實在沒法本人領取的可由他人代發(fā)代領。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班長代發(fā)，農(nóng)民工工資領取必須本人簽字，不得由他人代發(fā)帶領。92、判斷題勞動者在事假期間，用人單位支付其期間的工資應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：由郵政儲蓄銀行直接轉(zhuǎn)賬至勞務分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名制卡中的，月建筑民工工資發(fā)放清單須張貼在建筑民工工資公示牌的月建筑民工工資發(fā)放清單張貼欄內(nèi)。勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，須提前張貼“建筑民工工資發(fā)放日期告知牌”93、判斷題由郵政儲蓄銀行直接轉(zhuǎn)賬至勞務分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名制卡中的，月建筑民工工資發(fā)放清單須張貼在建筑民工工資公示牌的月建筑民工工資發(fā)放清單張貼欄內(nèi)。勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，須提前張貼“建筑民工工資發(fā)放日期告知牌”。A、

正確B、

錯誤正確答