胖東來(lái)考勤管理制度VIP

胖東來(lái)考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。2.適用范圍本制度適用于胖東來(lái)全體員工，包括但不限于正式員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。3.考勤管理原則公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間?？记诠芾碜裱?、公平、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極履行工作職責(zé)，對(duì)考勤優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，例如：周一至周五08:3017:30]，午餐及休息時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)，例如：12:0013:30]。根據(jù)工作需要，部分崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。2.遲到、早退員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；遲到超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；遲到1小時(shí)及以上的，按曠工半天處理。員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后方可離開(kāi)工作崗位，早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；早退1小時(shí)及以上的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]，并扣除當(dāng)日工資的雙倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]，并扣除當(dāng)日工資的三倍；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)出勤的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。如未能及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在不可抗力因素消除后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可不按曠工處理。4.請(qǐng)假請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的有效證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資正常發(fā)放。請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及工作交接等事宜，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好相關(guān)工作。員工將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提交至人力資源部審核。人力資源部審核通過(guò)后，留存?zhèn)浒?，并通知員工請(qǐng)假申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)。員工如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)在假期屆滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《續(xù)假申請(qǐng)單》，按照上述請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。如未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期未歸的按曠工處理。5.加班公司鼓勵(lì)員工高效完成工作任務(wù)，原則上不提倡加班。如因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)后方可加班。加班后，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班記錄單》，詳細(xì)記錄加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工的加班情況進(jìn)行審核確認(rèn)。公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如勞動(dòng)合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤異常情況說(shuō)明表》。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。3.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部應(yīng)于每月初對(duì)上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并將考勤情況反饋給各部門負(fù)責(zé)人。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)核對(duì)本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通核實(shí)。員工對(duì)本人的考勤記錄如有異議，應(yīng)在收到考勤反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核實(shí)后進(jìn)行調(diào)整。四、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、曠工等異常情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。人力資源部將不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班情況等。2.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。因違反考勤制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求員工賠償相應(yīng)損失。五、附則1.制度解釋權(quán)本考勤管理制度由胖東來(lái)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，將按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.制度修訂