《企業(yè)人力資源管理師》四級練習題（含參考答案）

《企業(yè)人力資源管理師》四級練習題（含參考答案）一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.()是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。A、國務院勞動行政法規(guī)B、憲法C、勞動規(guī)章D、勞動法律參考答案：A2.我國《勞動法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的,應支付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者工資。A、150%B、100%C、300%D、200%參考答案：C3.()是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產經營總目標的實現(xiàn),以及企業(yè)各項人力資源管理活動正常進行的重要保證。A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、組織規(guī)劃D、費用計劃參考答案：B4.如果一項培訓內容的掌握有賴于實踐,那么這項培訓就適合于()。A、課堂培訓B、現(xiàn)場培訓C、業(yè)務自學D、以上均可參考答案：B5.消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。A、個人消費B、家庭消費C、生活消費D、市場需求參考答案：A6.在進行人員篩選時,體檢適宜在()進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調查后D、面試后參考答案：B7.工作崗位研究的原則不包括()。A、最優(yōu)化原則B、系統(tǒng)的原則C、標準化原則D、經濟性原則參考答案：D8.崗位寫實的原則不包括()。A、寫實人員應積極引導被調查者B、寫實人員不可向被調查者施令C、寫實人員一般是一線主管D、寫實人員應善待被觀察者參考答案：C9.規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現(xiàn)象()的問題A、本質B、是什么C、應該是什么D、怎么樣參考答案：C10.()發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。A、人員需求B、招聘需求信息C、人力資源招聘D、招聘廣告需求參考答案：B11.從外部招聘來的員工需要花費較長的時間來進行培訓和定位,才能了解組織的工作流程和運作方式,增加了培訓成本。體現(xiàn)了外部招聘的()局限。A、進入角色慢B、選難度大,時間長C、招聘成本高D、決策風險大參考答案：A12.關于外部招募,以下說法正確的是()。A、帶來新思想、新方法B、費用較低C、適應快D、激勵性強參考答案：A13.在技術等級工資制中,()是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。A、工種等級線B、工資指導線C、技術等級標準D、工資浮動幅度參考答案：A14.以下關于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點,表述不正確的是()。A、可以減少行業(yè)竟爭的激烈程度B、減少由于競爭帶來的不確定性C、企業(yè)抵御風險的能力會有所提高D、有利于把握消費者需求變化的規(guī)律參考答案：C15.管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。A、嚴愛相濟B、用人不疑C、以人為本D、任人唯賢參考答案：B16.常見的權重設計方法中,()是基于個人的經驗決策,往往帶有片面性。A、排序法B、專家經驗判定法C、層次分析法D、AHP分析法參考答案：B17.()是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險D、個人儲蓄型養(yǎng)老保險參考答案：D18.()產品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時,就必須從產品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產品大類或產品項目。A、增大B、縮減C、擴大D、減小參考答案：B19.我國集體合同體制是以()為主導體制。A、地區(qū)集體合同B、行業(yè)集體合同C、單位集體合同D、基層集體合同參考答案：D20.員工加工一批產品(或零件)前,用于了解任務,熟悉產品圖樣和工藝,領取材料和準備專用工夾具等工藝裝備,調整設備,首件及成批交付檢驗等時間;加工完一批產品(或零件)后,交回圖樣和工藝技術文件,卸下工夾具,辦理工件的交驗手續(xù)等時間,屬于()。A、輔助時間B、個人休息與休息寬放時間C、定額時間D、準備和結束時間參考答案：D21.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、社會保險和福利制度B、勞動標準制度C、促進就業(yè)法律制度D、就業(yè)培訓制度參考答案：B22.勞動法律關系的()是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。A、客體B、事實C、原則D、內容參考答案：D23.()是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。A、投射效應B、首因效應C、光環(huán)效應D、刻板印象參考答案：B24.一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日),假定班產量定額提高到60件/工日,則產品單件工時定額減少到()工分/件。A、12B、8C、24D、6參考答案：B25.()的目的是要填補空缺,但實際上它還起到了許多其他作用。如可以使內部員工了解企業(yè)內其他部門的工作,與本企業(yè)更多的人員有深入的接觸、了解。A、重新聘用B、平調C、內部提拔D、工作輪換參考答案：B26.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A、市場工資水平B、最低工資標準C、25%點處市場平均薪酬水平D、50%點處市場平均薪酬水平參考答案：B27.作業(yè)時間是定額時間中最主要的組成部分。按其作用的不同可分為基本時間和()。A、輔助時間B、非定額時間C、基本時間D、定額時間參考答案：A28.下列選項,不屬于按照專業(yè)構成分類的是()。A、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工B、高級管理人員、中級管理人員、初級管理人員C、機械工程技術人員、電子工程技術人員、信息工程技術人員D、本科、碩士、博士參考答案：D29.個體的溝通風格不包括()。A、自我完善型B、自我實現(xiàn)型C、自我保護型D、自我暴露型參考答案：A30.績效管理與培訓開發(fā)之間的關系是()。A、無關的B、雙向的C、單向的D、盲目的參考答案：B31.團隊生存、改進和適應著的環(huán)境的能力屬于()。A、績效成果B、成員滿意度C、團隊學習D、外人滿意度參考答案：C32.下面不能夠說明投資和收益之間的替代關系的是()。A、人力資本投資與消費的替代B、物質資本與培訓資本的替代C、物質資本與人力資本的替代D、人力資本投資與收益的替代參考答案：B33.績效考評的方法中,著眼于“他這個人怎么樣重點是考量他是一個具有何種潛質”,體現(xiàn)的是()績效考評方法。A、結果主導型B、綜合型C、品質主導型D、行為主導性參考答案：C34.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。A、(△W/S)/(△S/W)B、(△S/W)/(△W/S)C、(△W/W)/(△S/S)D、(△S/S)/(△W/W)參考答案：D35.改善績效為目的培訓通常一個計劃針對()項目。A、多個B、三個C、一個D、五個參考答案：C36.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A、醫(yī)療期滿B、休假3個月后C、病患后D、休假6個月后參考答案：A37.下列選項不屬于績效的特點的是()。A、復雜性B、多因性C、多維性D、動態(tài)性參考答案：A38.人本管理的機制不包括()。A、壓力機制B、約束機制C、動力機制D、保護機制參考答案：D39.企業(yè)組織信息的應用不包括()。A、信息的檢索B、信息的傳輸C、信息的收集D、信息的存儲參考答案：C40.關于課堂培訓中講授法的說法,錯誤的是()。A、有利于培訓師作用的發(fā)揮B、經濟高效C、易于操作D、培訓過程由受訓者控制參考答案：D41.()是對員工的職業(yè)能力與潛力、個人品質與心理素質的全面考核期。A、試用期B、正式錄用期C、轉正D、面試參考答案：A42.“安全重于生產”體現(xiàn)了對勞動者權益的()。A、優(yōu)先保護B、絕對保護C、偏重保護D、全面保護參考答案：A43.()是指與保持或者提高產品價值有關的活動,如培訓、修理、零部件的供應和產品的調試等。A、售后服務B、市場營銷C、生產加工D、銷售服務參考答案：A44.()指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作績效B、工作成就C、薪酬滿意度D、工作滿意度參考答案：D45.()變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。A、勞動力需求B、勞動力需求量C、勞動力供給量D、勞動力供給參考答案：B46.()應盡量讓新員工表現(xiàn),指導員僅在一旁協(xié)助,待新員工做完某項工作后再告訴他應改進的地方。A、工作現(xiàn)場培訓B、分支機構培訓C、部門培訓D、總部培訓參考答案：A47.工人將若干物料運送到某一工作地點,會計員登記一筆賬目,打字員打印好一份文件。屬于()。A、任務B、職務C、職責D、責任參考答案：A48.下列關于經驗估工法的表述,不正確的是()A、容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象B、容易受到估工人員的水平和經驗的影響C、工作量偏小,但制定勞動定額的準確性偏低D、不能滿足定額制定“快”和“全”的要求參考答案：D49.微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況,不包括對()的分析。A、商品的變動成本B、現(xiàn)有競爭對手的經營戰(zhàn)略C、競爭對手的產品差異化D、現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目參考答案：A50.在崗前培訓中,檢查表是()記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。A、培訓評估者B、培訓執(zhí)行者C、培訓接受者D、培訓管理者參考答案：B51.實際工資是經價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實際購買能力,實際工資計算公式是()。A、貨幣工資×價格B、貨幣工資÷價格C、貨幣工資×價格指數(shù)D、貨幣工資÷價格指數(shù)參考答案：D52.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、勞動合同B、要式合同C、專項協(xié)議D、集體合同參考答案：B53.競聘上崗的理論基礎是()。A、能崗匹配原理B、效率優(yōu)先原理C、同素異構原理D、動態(tài)優(yōu)先原理參考答案：A54.企業(yè)在進行人員招聘時要進行綜合考慮,通常選用()的方式效果最佳。A、競聘上崗B、內部招聘C、內外部結合D、外部招聘參考答案：C55.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。A、雇用規(guī)則B、勞動合同C、集體合同D、司法解釋參考答案：C56.()可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。A、應聘者推薦表B、自傳式調查表C、加權招聘申請表D、應聘人員履歷表參考答案：A57.關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()。A、目的是為保障老年人的基本生活需求B、是以社會保險為手段達到保障的目的C、它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟D、在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用參考答案：C58.通知應聘者是錄用工作的一個重要部分,通知包括錄用通知和()。A、辭謝通知B、不予通知C、辦理手續(xù)D、待定通知參考答案：A59.()通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。A、合作關系B、勞務關系C、雇傭關系D、勞動關系參考答案：D60.利用報紙刊登招聘廣告的周期,從準備到新人就職,大約為()。A、兩個月B、半個月C、三個月D、一個月參考答案：D61.按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、60日B、30日C、3日D、6日參考答案：C62.在勞動經濟學的研究方法中,()是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。A、實證研究方法B、對比研究方法C、規(guī)范研究方法D、觀察研究方法參考答案：A63.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪120元,若業(yè)績超過200份以上,則超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出產品320份。則他的日工資為()。A、200元B、180元C、160元D、100元參考答案：B64.有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓方法是()。A、講授法B、研討法C、案例分析法D、專題講座參考答案：A65.王女士懷孕三個月,但她在近期工作中嚴重失誤,給企業(yè)利益造成重大損害,則企業(yè)依法()。A、很難確定B、解除勞動合同,不必提前30日書面通知C、解除勞動合同,但需提前30日書面通知D、不得解除勞動合同參考答案：C66.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、總需求不足B、總供給不足C、市場經濟的動態(tài)性D、勞動生產率提高參考答案：A二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.績效管理作為一個完整的系統(tǒng),具體由()組成。A、績效計劃B、績效考評C、績效溝通D、績效總結E、績效診斷參考答案：ABCDE2.根據(jù)培訓的組織形式,員工培訓可分為()。A、現(xiàn)場培訓B、自學C、正規(guī)學校D、非正規(guī)大學E、短訓班參考答案：BCDE3.講授法是課堂培訓的主要方法之一,其方式包括()。A、啟發(fā)式講授B、辯論式講授C、案例分析式講授D、灌輸式講授E、畫龍點睛式講授參考答案：ADE4.失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為()。A、社會性B、公平性C、強制性D、普遍性E、互濟性參考答案：CDE5.常用的反映失業(yè)程度的指標有()。A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動時間D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期參考答案：BE6.人力資源費用預算的原則有()。A、合法合理B、整體兼顧C、公平公正D、客觀準確E、嚴肅認真參考答案：ABDE7.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則()。A、針對性原則B、適用性原則C、準確性原則D、系統(tǒng)性原則E、及時性原則參考答案：ABCDE8.傷亡事故報告和處理制度的內容包括()。A、傷亡事故分類B、傷亡事故處理C、傷亡事故調查D、傷亡事故報告E、傷亡事故總結參考答案：ABCD9.人本管理原則包括()。A、和諧人際關系B、員工和組織共同發(fā)展C、構建以人為中心的組織機構D、人的管理第一E、滿足社會需要參考答案：ABCD10.工作描述的內容包括()。A、工作要求B、工作權限C、工作職責D、工作條件E、工作內容參考答案：ABCDE11.小王2005年8月畢業(yè)后到A公司參加工作,于2009年7月離職。2009年8月到B公司任職,2014年10月生病.住院,則小王的醫(yī)療期的說法正確的是()。A、醫(yī)療期應從病休第一天開始,累計計算。病休期間的公休假日和法定節(jié)日包括在內B、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;累計計算則按照前述期限延長1倍C、醫(yī)療期長度根據(jù)勞動者的實際工作年限和在本單位工作年限確定D、小王實際工作年限為9年,在本單位B公司工作年限為6年,其醫(yī)療期限為6個月E、小王實際工作年限為7年,在本單位B公司工作年限為6年,其醫(yī)療期限為3個月參考答案：ABCD12.在政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”,這里“三方原則”是指()。A、行業(yè)協(xié)會B、政府C、企業(yè)員工D、企業(yè)家協(xié)會E、工會參考答案：BDE13.以下屬于無效合同的是()。A、張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同B、全日制用工情形下,只有口頭合同C、合同規(guī)定女員工在28歲之前不得結婚D、合同條款中沒有試用期的規(guī)定E、訂立勞動合同時雙方沒有相互協(xié)商參考答案：ABCE14.()是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。A、目的性B、環(huán)境適應性C、獨立性D、相關性E、整體性參考答案：ABDE15.與社會招聘相比,學校招聘的優(yōu)勢是()。A、候選人專業(yè)多樣化B、學生的可塑性強C、可滿足企業(yè)多方面需求D、有助于宣傳企業(yè)形象E、招募成本較高參考答案：ABCD16.外部招聘的來源包括()。A、學校招聘B、競爭對手與其他企業(yè)C、網絡招聘D、工作輪換E、內部競聘參考答案：ABC17.法律通常將自然人分為()。A、完全勞動行為能力的人B、限制勞動行為能力的人C、部分勞動行為能力的人D、無勞動行為能力的人E、喪失行為能力的人參考答案：ABD18.“經濟人假設理論”中的"經濟人"又稱()。A、社會人B、唯利人C、復雜人D、實利人E、管理人參考答案：BD19.按照交換對象的不同,可將市場分為()。A、商品市場B、技術市場C、服務市場D、證券市場E、勞動力市場和信息市場參考答案：ABCE20.工作崗位調查的目的是()。A、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)B、為進行崗位分析提供資料C、收集有關信息,以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述D、為改進工作崗位的設計提供信息E、為制定各種人事文件提供資料參考答案：ABCDE21.企業(yè)組織規(guī)劃是有關企業(yè)整體組織結構的設計與再造的規(guī)劃,主要包括()。A、組織結構圖的繪制B、企業(yè)人力資源信息的采集C、制度規(guī)劃D、組織結構的調查、診斷和評價E、組織結構模式的選擇、設計和調整參考答案：ABDE22.以下關于績效考評的說法正確的是()。A、績效考評可以按照月度定期進行B、績效考評可以不定期地進行考核C、非正式的績效考評也很重要D、績效考評是人力資源管理體系的基礎E、績效考評與企業(yè)的經營管理息息相關參考答案：ABCE23.在校園招聘中進行面試時,應當防止()等情況發(fā)生。A、面試內容不確定B、濫用壓力式面試C、不切實際的自夸D、招聘人員無法勝任面談工作E、筆試題目的難度把握不準確參考答案：ABCD24.通過工作描述可以全面了解本崗位的()。A、工作職責B、工作權限C、工作條件D、工作要求E、工作內容參考答案：ABCDE25.要科學地確定考評的基礎,主要有兩方面的工作要做()。A、確定考評者B、確定考評的具體步驟C、確定績效標準D、確定考評對象E、確定工作要項參考答案：CE