交警保密管理制度VIP

交警保密管理制度總則目的為加強交警部門的保密管理，確保國家秘密、警務工作秘密及公民個人信息等重要信息的安全，維護交警工作的正常秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于交警部門全體在職人員，包括正式民警、輔警以及借調(diào)、聘用等各類工作人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)中關于保密工作的規(guī)定，依法開展保密管理活動。2.預防為主原則：強化保密教育，增強全體人員的保密意識，完善保密措施，防范泄密事件的發(fā)生。3.突出重點原則：對涉及國家安全、警務核心機密以及公民個人隱私等重要信息，實施重點保護。4.誰主管誰負責原則：各部門負責人為本部門保密工作的第一責任人，負責組織落實本部門的保密工作。保密范圍與密級劃分保密范圍1.國家秘密：涉及國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。如交警在執(zhí)行特殊任務中獲取的涉及國家戰(zhàn)略安全的信息等。2.警務工作秘密：尚未公開的交通管理工作規(guī)劃、決策、措施等。正在偵查、調(diào)查的交通違法犯罪案件線索及相關資料。內(nèi)部掌握的交通應急預案、警力部署等。3.公民個人信息：交警在履行職責過程中收集、掌握的公民姓名、身份證號、聯(lián)系方式、交通違法記錄等個人信息。密級劃分1.絕密級：一旦泄露會使國家的安全和利益遭受特別嚴重損害的信息。如涉及國家安全的重大交通安保行動的核心部署等。2.機密級：泄露會使國家的安全和利益遭受嚴重損害的信息。如重要交通設施建設規(guī)劃中的保密內(nèi)容等。3.秘密級：泄露會使國家的安全和利益遭受損害的信息。如一般交通違法案件的調(diào)查進展情況等。保密措施辦公場所安全管理1.辦公區(qū)域設置：辦公場所應劃分不同功能區(qū)域，涉密區(qū)域與非涉密區(qū)域應有效隔離。涉密辦公室應安裝門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設備，配備保險柜等保密設備。2.文件資料存放：涉密文件資料應存放在專門的保密文件柜中，實行分類存放、專人管理。非涉密文件資料應放置在指定的文件架或文件柜內(nèi)，保持整潔有序。3.計算機及網(wǎng)絡安全：涉密計算機應與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離，專人專用，并設置開機密碼、屏保密碼等。安裝正版殺毒軟件和防火墻，定期進行病毒查殺和系統(tǒng)更新。嚴禁在涉密計算機上使用未經(jīng)檢測的移動存儲設備，確需使用的，應進行病毒查殺和安全檢查。文件與檔案管理1.文件收發(fā)：設立專門的文件收發(fā)崗位，負責文件的登記、簽收、分發(fā)等工作。對涉密文件應進行單獨登記，注明密級、份數(shù)、發(fā)放范圍等，并嚴格按照規(guī)定的程序進行傳遞。2.文件傳閱：涉密文件傳閱應實行單份傳遞，不得橫向傳閱。傳閱人員應在規(guī)定時間內(nèi)將文件歸還，不得擅自留存或轉(zhuǎn)借他人。3.文件歸檔：文件辦理完畢后，應及時進行整理歸檔，確保文件資料的完整性和準確性。涉密檔案應按照國家有關檔案管理規(guī)定進行保管，未經(jīng)批準，不得擅自查閱、復制、銷毀。會議與活動管理1.會議保密：召開涉密會議應選擇具備保密條件的場所，并提前對會議場所進行安全檢查。對參會人員進行資格審查，明確保密要求，發(fā)放會議資料時應進行登記。會議期間，嚴禁無關人員進入會議場所，會議內(nèi)容不得擅自記錄、錄音、錄像。2.活動保密：組織涉密活動應制定詳細的保密方案，明確保密措施和責任人員。對活動現(xiàn)場進行安全保衛(wèi)，防止無關人員進入活動區(qū)域，確?；顒有畔⒉槐恍孤丁Ｐ畔l(fā)布管理1.信息審核：對外發(fā)布的交通管理信息應進行嚴格審核，確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密、警務工作秘密和公民個人隱私。審核內(nèi)容包括信息的準確性、合法性、完整性以及是否符合保密規(guī)定等。2.信息發(fā)布渠道：通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布信息時，應使用專門的發(fā)布系統(tǒng)，按照規(guī)定的流程進行操作。嚴禁在非官方渠道發(fā)布未經(jīng)審核的交通管理信息。人員管理1.保密教育：定期組織全體人員參加保密教育培訓，提高保密意識和技能。新入職人員應進行專門的保密培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.保密承諾：全體人員應簽訂保密承諾書，明確保密責任和義務。對違反保密承諾的人員，應按照規(guī)定進行處理。3.離崗離職管理：人員離崗離職時，應進行保密提醒，收回所使用的涉密文件資料、存儲設備等。對離崗離職人員進行保密審計，確保其在離職后不泄露原單位的秘密。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.定期檢查：保密管理部門應定期對各部門的保密工作進行檢查，包括辦公場所安全、文件管理、信息發(fā)布等方面。檢查結果應進行記錄，并及時反饋給被檢查部門，要求限期整改。2.不定期抽查：保密管理部門可根據(jù)工作需要，對重點部門、重點崗位進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。外部監(jiān)督1.接受上級部門監(jiān)督：積極配合上級公安機關的保密檢查和指導，及時整改存在的問題。按時向上級部門報送保密工作情況報告。2.接受保密行政管理部門監(jiān)督：遵守保密行政管理部門的相關規(guī)定，接受其監(jiān)督檢查。對保密行政管理部門提出的整改意見，應認真落實。泄密事件報告與處理報告程序1.發(fā)現(xiàn)泄密事件：工作人員發(fā)現(xiàn)泄密事件后，應立即采取措施，如停止相關信息的傳播、封存相關資料等，并及時向本部門負責人報告。2.部門報告：部門負責人接到報告后，應在[具體時間]內(nèi)向上級主管部門和保密管理部門報告。報告內(nèi)容應包括泄密事件的發(fā)生時間、地點、內(nèi)容、影響范圍以及已采取的措施等。處理措施1.應急處置：保密管理部門接到報告后，應立即啟動應急預案，組織相關人員對泄密事件進行調(diào)查處理。采取措施防止泄密事件的進一步擴大，如對相關信息進行封鎖、對涉事人員進行隔離等。2.調(diào)查核實：成立專門的調(diào)查小組，對泄密事件進行深入調(diào)查，查明泄密原因、途徑和責任人。調(diào)查過程中應收集相關證據(jù)，如文件資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等。3.責任追究：根據(jù)調(diào)查結果，對泄密責任人依法依規(guī)給予相應的處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。構成犯罪的，依法追究刑事責任。4.整改完善：針對泄密事件暴露的問題，及時完善保密管理制度和措施，加強保密教育和培訓，防止類似事件再次發(fā)生。獎勵與處罰獎勵1.表彰獎勵：對在保密工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。表彰獎勵形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.獎勵情形：嚴格遵守保密制度，未發(fā)生任何泄密事件的部門和個人。在保密技術研發(fā)、保密管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績的。及時發(fā)現(xiàn)并制止泄密行為，避免重大損失的。處罰1.警告處分：對違反保密制度，情節(jié)較輕的，給予警告處分。如未按規(guī)定登記、傳閱涉密文件等。2.記過處分：對違反保密制度，情節(jié)較重的，給予記過處分。如擅自將涉密文件帶出辦公場所等。3.記大過處分：對違反保密制度，情節(jié)嚴重的，給予記大過處分。如故意泄露警務工作秘密等。4.降級、撤職、開除處分：對違反保密制度，造成重大損失或惡劣影響的，給予降級、撤職、開除處分。如因泄密導致重大交通安保行動失敗等。5.經(jīng)濟處罰：對違反保密制度的人員，可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰，如罰款等。附則解釋權本制度由交警部門