項(xiàng)目部請假管理制度

項(xiàng)目部請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范項(xiàng)目部員工的請假行為，確保項(xiàng)目工作的順利進(jìn)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于項(xiàng)目部全體員工。3.原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，員工需在確保不影響項(xiàng)目進(jìn)度和工作質(zhì)量的前提下，按照規(guī)定程序申請請假。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的情況。請假流程：員工需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，填寫病假申請表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后交至人力資源部備案。病假期限：根據(jù)病情，員工可請病假1天至[X]天不等。如需延長病假，需提前向項(xiàng)目經(jīng)理說明情況，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。薪資待遇：病假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。連續(xù)病假[X]天以上的，按照公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工需提前[X]天填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由及期限，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核、部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。事假期限：員工每次請事假不得超過[X]天，全年累計(jì)事假不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需提前向項(xiàng)目經(jīng)理說明情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：事假期間，員工無工資發(fā)放。3.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。年假天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程：員工需提前[X]天填寫年假申請表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后交至人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。薪資待遇：年假期間，員工工資正常發(fā)放。4.婚假定義：員工結(jié)婚時享受的假期。婚假天數(shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加婚假[X]天。請假流程：員工需提前[X]天填寫婚假申請表，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后交至人力資源部備案?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。薪資待遇：婚假期間，員工工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。請假流程：女員工需提前[X]天填寫產(chǎn)假申請表，并提供醫(yī)院的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后交至人力資源部備案。產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。請假流程：男員工需提前[X]天填寫陪產(chǎn)假申請表，并提供配偶的生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后交至人力資源部備案。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工工資正常發(fā)放。7.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。喪假天數(shù)：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。請假流程：員工需提前[X]天填寫喪假申請表，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后交至人力資源部備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)一次性休完。薪資待遇：喪假期間，員工工資正常發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息。2.項(xiàng)目經(jīng)理審核項(xiàng)目經(jīng)理收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目工作安排及員工的工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，判斷請假是否會對項(xiàng)目進(jìn)度產(chǎn)生影響。如認(rèn)為請假申請合理，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)簽署審核意見。3.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人對請假申請進(jìn)行審批，綜合考慮部門整體工作情況及員工請假對部門工作的影響。如同意請假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署審批意見。4.人力資源部備案經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人審批后的請假申請表交至人力資源部備案，人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假信息，以便進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和薪資核算等工作。四、特殊情況請假處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事故等），員工無法提前申請請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向項(xiàng)目經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。2.項(xiàng)目關(guān)鍵時期在項(xiàng)目的關(guān)鍵時期（如項(xiàng)目交付期、重要節(jié)點(diǎn)等），員工請假應(yīng)從嚴(yán)控制。如因特殊原因確需請假的，員工應(yīng)提前與項(xiàng)目經(jīng)理溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并確保請假期間的工作能夠得到妥善安排，不影響項(xiàng)目整體進(jìn)度。五、請假期間工作交接1.交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)與項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，明確交接事項(xiàng)，包括未完成的工作任務(wù)、待跟進(jìn)的項(xiàng)目進(jìn)度、重要文件資料、客戶信息等，并填寫工作交接清單。2.交接方式工作交接可采用面對面溝通、書面文檔交接、電子文檔傳輸?shù)确绞竭M(jìn)行，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。交接過程中，雙方應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的溝通和確認(rèn)，確保接手人能夠清楚了解工作情況和要求。3.交接監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時要求交接雙方進(jìn)行整改，直至符合要求為止。六、請假逾期處理1.逾期未歸且無正當(dāng)理由員工請假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)或無正當(dāng)理由的，按照曠工處理。曠工期間，員工無工資發(fā)放，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.及時說明情況并補(bǔ)辦手續(xù)如員工因特殊原因無法按時返回工作崗位，應(yīng)及時通過電話、短信等方式向項(xiàng)目經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在請假逾期后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。經(jīng)審批同意后，可按照請假處理，否則按照曠工處理。七、請假記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)記錄人力資源部負(fù)責(zé)建立員工請假記錄檔案，詳細(xì)記錄員工每次請假的類型、事由、期限、審批情況等信息。2.定期統(tǒng)計(jì)分析人力資源部應(yīng)定期對員工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括請假頻率、請假時長、請假