特種作業(yè)人員f培訓(xùn)管理制度VIP

特種作業(yè)人員f培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特種作業(yè)人員的安全管理，規(guī)范特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證及復(fù)審工作，防止人員傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)直接從事特種作業(yè)的人員，包括但不限于電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等。（三）引用文件1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》3.其他相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（四）基本原則1.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。2.特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重實(shí)際操作技能的培養(yǎng)。3.特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證及復(fù)審工作應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保培訓(xùn)質(zhì)量和證書的有效性。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定公司特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)聯(lián)系具備資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)建立特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)、考核、發(fā)證及復(fù)審等情況。4.負(fù)責(zé)監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗情況，對(duì)無證上崗或證書過期人員進(jìn)行督促整改。（二）用人部門1.負(fù)責(zé)提出本部門特種作業(yè)人員的培訓(xùn)需求，配合安全管理部門做好培訓(xùn)計(jì)劃的制定工作。2.負(fù)責(zé)督促本部門特種作業(yè)人員按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員的出勤率。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門特種作業(yè)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與培訓(xùn)、晉升等掛鉤。（三）財(cái)務(wù)部門1.負(fù)責(zé)安排特種作業(yè)人員培訓(xùn)所需的經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)工作的順利開展。2.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。（四）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.按照國家有關(guān)規(guī)定和公司培訓(xùn)要求，制定培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)。2.配備具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)教師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、設(shè)備等教學(xué)資源的準(zhǔn)備和管理。4.協(xié)助公司安全管理部門做好培訓(xùn)考核工作，提供考核所需的技術(shù)支持和服務(wù)。三、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)需求分析1.安全管理部門每年定期對(duì)公司特種作業(yè)人員的狀況進(jìn)行調(diào)查分析，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和安全生產(chǎn)要求，確定培訓(xùn)需求。2.用人部門根據(jù)本部門特種作業(yè)人員的工作任務(wù)、技能水平等情況，及時(shí)向安全管理部門反饋培訓(xùn)需求。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.安全管理部門按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織特種作業(yè)人員參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部自行組織的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全技術(shù)理論和實(shí)際操作技能兩部分，具體如下：安全技術(shù)理論培訓(xùn)：主要包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策，特種作業(yè)的安全操作規(guī)程，事故案例分析等。實(shí)際操作技能培訓(xùn)：根據(jù)不同特種作業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)際操作訓(xùn)練，使學(xué)員熟練掌握操作技能和安全注意事項(xiàng)。3.培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的管理，嚴(yán)格考勤制度，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。4.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改。四、考核與發(fā)證（一）考核方式1.特種作業(yè)人員培訓(xùn)結(jié)束后，由安全管理部門組織或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。2.考核分為理論考核和實(shí)際操作考核兩部分，理論考核采用閉卷考試的方式，實(shí)際操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式。3.考核內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績滿分為100分，60分及以上為合格。2.實(shí)際操作考核成績滿分為100分，60分及以上為合格。3.特種作業(yè)人員必須理論考核和實(shí)際操作考核均合格，方可視為考核通過。（三）發(fā)證1.考核通過的特種作業(yè)人員，由安全管理部門統(tǒng)一向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門申請(qǐng)辦理特種作業(yè)操作證。2.特種作業(yè)操作證由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一印制，有效期為[X]年。3.安全管理部門負(fù)責(zé)將取得特種作業(yè)操作證的人員名單進(jìn)行公示，并發(fā)放給本人。同時(shí)，將證書復(fù)印件存入特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案。五、復(fù)審管理（一）復(fù)審申請(qǐng)1.特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)在期滿前[X]個(gè)月內(nèi)，由本人或所在部門向安全管理部門提出復(fù)審申請(qǐng)。2.復(fù)審申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下材料：特種作業(yè)操作證原件；身份證復(fù)印件；近期免冠一寸照片[X]張；年度安全教育培訓(xùn)證明和繼續(xù)教育證明（由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供）。（二）復(fù)審培訓(xùn)與考核1.安全管理部門對(duì)復(fù)審申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合復(fù)審條件的，組織特種作業(yè)人員參加復(fù)審培訓(xùn)。2.復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù)，安全操作規(guī)程，事故案例分析等。培訓(xùn)時(shí)間不得少于[X]學(xué)時(shí)。3.復(fù)審考核方式和標(biāo)準(zhǔn)與初次培訓(xùn)考核相同。（三）復(fù)審發(fā)證1.復(fù)審考核合格的，由安全管理部門統(tǒng)一向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門申請(qǐng)辦理復(fù)審手續(xù)，并換發(fā)特種作業(yè)操作證。2.復(fù)審不合格的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)考一次。補(bǔ)考仍不合格的，注銷其特種作業(yè)操作證。六、證書管理（一）證書領(lǐng)取與保管1.特種作業(yè)操作證由安全管理部門統(tǒng)一領(lǐng)取，并妥善保管。2.特種作業(yè)人員應(yīng)在取得證書后[X]個(gè)工作日內(nèi)到安全管理部門領(lǐng)取證書，并妥善保管。如證書遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向安全管理部門報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)辦。（二）證書使用與查驗(yàn)1.特種作業(yè)人員在作業(yè)時(shí)，應(yīng)隨身攜帶特種作業(yè)操作證，以備查驗(yàn)。2.公司各部門在檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況時(shí)，可通過安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門官方網(wǎng)站等渠道進(jìn)行證書查驗(yàn)。如發(fā)現(xiàn)證書無效或與本人不符等情況，應(yīng)立即停止其作業(yè)，并報(bào)告安全管理部門。（三）證書注銷與存檔1.特種作業(yè)人員有下列情形之一的，由安全管理部門負(fù)責(zé)注銷其特種作業(yè)操作證：特種作業(yè)操作證有效期屆滿未復(fù)審的；復(fù)審不合格的；以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得特種作業(yè)操作證的；依法被撤銷特種作業(yè)操作證的；死亡或者不具有完全民事行為能力的。2.安全管理部門應(yīng)將注銷的特種作業(yè)操作證進(jìn)行存檔，并定期清理。同時(shí)，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，防止無證人員上崗作業(yè)。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔管理。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：特種作業(yè)人員基本信息（姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、工種、所在部門等）；培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績等培訓(xùn)資料；特種作業(yè)操作證復(fù)印件及領(lǐng)證記錄；復(fù)審申請(qǐng)、復(fù)審培訓(xùn)記錄、復(fù)審考核試卷及成績、復(fù)審換證記錄等復(fù)審資料；年度安全教育培訓(xùn)證明和繼續(xù)教育證明；其他與特種作業(yè)人員培訓(xùn)相關(guān)的資料。（二）檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，確保檔案的完整性和可查閱性。（三）檔案查閱與借閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案內(nèi)容。3.因特殊情況需要借閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案借閱申請(qǐng)表》，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可借閱。借閱期限不得超過[X]個(gè)工作日，借閱人應(yīng)按時(shí)歸還檔案。如檔案有損壞或丟失，借閱人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證及復(fù)審等情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)工作符合國家有關(guān)規(guī)定和公司制度要求。2.檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量、考核結(jié)果、證書管理等方面。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門應(yīng)不定期對(duì)特種作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.安全管理部門應(yīng)根據(jù)抽查情況，對(duì)存在問題的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并納入績效考核