公司兩班倒考勤管理制度VIP

公司兩班倒考勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司兩班倒工作模式下的考勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有實行兩班倒工作模式的部門及員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，促進公司高效運營為宗旨。二、考勤時間1.班次劃分公司實行兩班倒工作制，分為早班和晚班。早班工作時間為[具體早班開始時間][具體早班結(jié)束時間]，晚班工作時間為[具體晚班開始時間][具體晚班結(jié)束時間]。2.排班周期排班周期為[X]周，每周提前公布下周排班表。排班表應明確各崗位員工的班次安排、上下班時間及休息日期等信息。3.特殊情況調(diào)整因工作需要調(diào)整排班時，部門負責人應提前[X]天通知相關(guān)員工，并說明調(diào)整原因。員工應積極配合公司的工作安排。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.打卡規(guī)定員工需在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)到達公司打卡上班，下班時間到達規(guī)定地點打卡下班。打卡地點為[具體打卡地點]。因工作需要外出無法在公司打卡的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經(jīng)部門負責人簽字批準。返回公司后，需及時補卡。嚴禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.考勤統(tǒng)計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、《外出登記表》等相關(guān)資料進行。3.考勤異常處理如員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應在考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面異議。人力資源部門應及時核實情況，并進行調(diào)整。對于因不可抗力因素導致的考勤異常，如自然災害、交通堵塞等，員工應提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司核實后，可酌情處理。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后方可生效。事假期間無工資。年假：員工根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。年假需提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后方可安排休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后休假。假期期間工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，提交至部門負責人。部門負責人根據(jù)工作安排進行審批，對于請假天數(shù)超過[X]天的，需報分管領(lǐng)導批準。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。3.續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，員工應提前[X]天向部門負責人提交《續(xù)假申請表》，按照請假流程進行審批。未經(jīng)批準擅自續(xù)假的，按曠工處理。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。3.處理流程人力資源部門每月對遲到、早退、曠工情況進行統(tǒng)計，并在公司內(nèi)部進行公示。對于遲到、早退、曠工的員工，由部門負責人進行談話教育，并督促其改正。如員工對處理結(jié)果有異議，可在公示后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時核實情況，并給予答復。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。加班應嚴格控制，確因工作任務緊急、繁重，需要員工加班完成的，應按照本制度規(guī)定執(zhí)行。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息，提交至部門負責人。部門負責人根據(jù)工作實際情況進行審批，對于加班時長超過[X]小時的，需報分管領(lǐng)導批準。審批通過后，將《加班申請表》交至人力資源部門備案。3.加班補償公司原則上不安排員工加班，如因工作需要安排加班的，將根據(jù)實際情況給予相應的加班補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休：員工加班后，部門負責人應根據(jù)工作安排，在適當時間安排員工調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)完成。加班工資：無法安排調(diào)休的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資。4.加班限制員工每月加班時長累計不得超過[X]小時，特殊情況需延長加班時長的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。嚴禁強制員工加班，員工有權(quán)拒絕未經(jīng)批準的加班安排。如員工因拒絕加班而受到不公正對待，可向人力資源部門投訴。七、輪休與調(diào)休1.輪休安排根據(jù)員工的工作崗位和工作強度，合理安排輪休。輪休時間應提前在排班表中明確標注，員工應按照排班表安排進行輪休。2.調(diào)休規(guī)定員工因工作需要未能在當月安排輪休的，可申請調(diào)休。調(diào)休申請應提前[X]天提交至部門負責人，經(jīng)批準后安排調(diào)休。調(diào)休應在適當時間進行，調(diào)休時長應與加班時長相等。調(diào)休申請未經(jīng)批準擅自調(diào)休的，按曠工處理。3.特殊情況處理如因公司業(yè)務需要，員工無法在規(guī)定時間內(nèi)進行輪休或調(diào)休的，公司將根據(jù)實際情況給予相應的補償或安排其他形式的休息。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負責人、各部門負責人代表組成。考勤監(jiān)督小組負責定期對公司的考勤情況進行檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過抽查打卡記錄、查看《外出登記表》、與員工面談等方式，對員工的考勤情況進行檢查。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應及時進行記錄并提出整改意見。3.結(jié)果通報考勤監(jiān)督小組每月將考勤檢查結(jié)果在公司內(nèi)部進行通報，對遵守考勤制度的部門和員工進行表揚，對違反考勤制度的部門和員工進行批評，并督促其整改。九、附則1.制度解釋權(quán)本