公司業(yè)余舞蹈室管理制度VIP

公司業(yè)余舞蹈室管理制度一、總則1.目的為了豐富公司員工的業(yè)余文化生活，營造積極向上、健康活潑的工作氛圍，特設(shè)立公司業(yè)余舞蹈室，并制定本管理制度，規(guī)范舞蹈室的使用與管理。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理職責(zé)人力資源部作為舞蹈室的歸口管理部門，負(fù)責(zé)舞蹈室的日常管理、維護(hù)及協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。行政部門負(fù)責(zé)舞蹈室設(shè)施設(shè)備的采購、維修與更新，確保舞蹈室的正常使用。各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工合理使用舞蹈室，引導(dǎo)員工遵守舞蹈室管理制度。二、舞蹈室開放時(shí)間1.常規(guī)開放時(shí)間周一至周五：18:0021:00周六、周日：9:0012:00，14:0017:002.特殊情況調(diào)整如遇公司重大活動(dòng)或其他特殊情況，舞蹈室開放時(shí)間將另行通知。三、使用申請與預(yù)約1.申請方式員工如需使用舞蹈室，需提前至少[X]小時(shí)通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交使用申請，填寫使用日期、時(shí)間段、使用人數(shù)等信息，并簡要說明使用目的。2.預(yù)約原則按照申請先后順序進(jìn)行預(yù)約，先申請者優(yōu)先獲得使用資格。每次使用時(shí)長一般不超過[X]小時(shí)，如遇特殊情況需延長使用時(shí)間，需提前向人力資源部說明并獲得批準(zhǔn)。3.審批流程部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的申請進(jìn)行審核，如無異議，簽字確認(rèn)后提交至人力資源部。人力資源部對申請進(jìn)行最終審批，審批通過后反饋給申請人，并在辦公系統(tǒng)中更新舞蹈室使用狀態(tài)。四、使用規(guī)則1.安全第一使用人員進(jìn)入舞蹈室前，需檢查舞蹈室設(shè)施設(shè)備是否完好，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向人力資源部報(bào)告。在舞蹈室內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行任何危險(xiǎn)行為，如追逐打鬧、攀爬舞蹈器械等，確保自身及他人安全。如遇突發(fā)安全事故，應(yīng)立即停止活動(dòng)，采取必要的應(yīng)急措施，并及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告。2.保持整潔使用人員應(yīng)自覺維護(hù)舞蹈室的環(huán)境衛(wèi)生，不得在舞蹈室內(nèi)吸煙、飲食、亂扔垃圾。使用完畢后，需將舞蹈室的物品擺放整齊，關(guān)閉音響、燈光等設(shè)備，并清理地面，保持舞蹈室整潔干凈。3.愛護(hù)設(shè)施設(shè)備使用人員應(yīng)愛護(hù)舞蹈室內(nèi)的所有設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞或拆卸。如因個(gè)人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞，需照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，以便安排維修。4.文明使用使用人員應(yīng)遵守公共秩序，尊重他人權(quán)益，不得在舞蹈室內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂影響他人。如需使用舞蹈室的音響設(shè)備，需按照規(guī)定的操作流程進(jìn)行操作，不得擅自更改設(shè)備設(shè)置。5.服從管理使用人員應(yīng)服從人力資源部及相關(guān)管理人員的管理，遵守舞蹈室的各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反本管理制度，人力資源部有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、暫停使用資格直至取消使用資格等處理。五、設(shè)施設(shè)備管理1.設(shè)備清單舞蹈室內(nèi)配備的設(shè)施設(shè)備包括但不限于音響設(shè)備、燈光設(shè)備、舞蹈把桿、鏡子、地膠等，具體清單見附件。2.定期檢查與維護(hù)人力資源部定期組織對舞蹈室設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。行政部門負(fù)責(zé)舞蹈室設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)，定期對設(shè)備進(jìn)行清潔、調(diào)試、維修等工作，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患或故障，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。3.設(shè)備更新與采購根據(jù)舞蹈室的使用情況和員工需求，行政部門適時(shí)提出設(shè)施設(shè)備的更新與采購計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。六、衛(wèi)生管理1.日常清潔每次使用舞蹈室后，使用人員需對舞蹈室進(jìn)行全面清潔，包括地面清掃、鏡面擦拭、設(shè)備整理等。每周安排專人對舞蹈室進(jìn)行深度清潔，包括墻角、天花板等衛(wèi)生死角的清理，確保舞蹈室環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.消毒管理定期對舞蹈室進(jìn)行消毒，重點(diǎn)對經(jīng)常接觸的設(shè)施設(shè)備表面進(jìn)行消毒處理，防止細(xì)菌滋生和傳播。在流感等傳染病高發(fā)季節(jié)，增加消毒頻次，保障員工的健康安全。七、培訓(xùn)與活動(dòng)組織1.舞蹈培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工自主開展舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)，如有員工具備舞蹈教學(xué)能力并愿意分享，可提前向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在舞蹈室進(jìn)行培訓(xùn)授課。人力資源部可根據(jù)員工需求，不定期邀請專業(yè)舞蹈老師到公司進(jìn)行舞蹈培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間將提前在公司內(nèi)部通知。2.舞蹈活動(dòng)組織各部門可結(jié)合部門文化建設(shè)或公司重大節(jié)日等，組織員工在舞蹈室開展舞蹈排練或表演活動(dòng)?；顒?dòng)前需提前向人力資源部提交活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司層面的舞蹈活動(dòng)，如公司年會(huì)舞蹈表演等，為員工提供展示才藝的平臺(tái)。八、違規(guī)處理1.警告對于首次違反舞蹈室管理制度的員工，人力資源部將給予口頭警告，并記錄在案。2.暫停使用資格如員工再次違反管理制度，或因違規(guī)行為造成一定不良影響的，人力資源部將暫停其[X]個(gè)月的舞蹈室使用資格，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。3.取消使用資格對于多次違反管理制度、情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的員工，人力資源部將取消其舞蹈室使用資格，并