特殊工種證管理制度

特殊工種證管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特殊工種作業(yè)人員的管理，規(guī)范特殊工種證的獲取、使用、復(fù)審及保管等流程，確保特殊工種作業(yè)人員具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和安全操作知識(shí)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全、有序進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及特殊工種作業(yè)的部門(mén)和人員，包括但不限于生產(chǎn)部門(mén)、維修部門(mén)、工程部門(mén)等從事電氣作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等特殊工種的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方關(guān)于特殊工種管理的法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，確保特殊工種作業(yè)管理合法合規(guī)。2.專(zhuān)人專(zhuān)管原則：明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)特殊工種證的管理工作，確保管理工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)特殊工種證的獲取、使用、復(fù)審等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，及時(shí)更新相關(guān)信息。二、特殊工種范圍及定義（一）電氣作業(yè)指對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行、維護(hù)、檢修、試驗(yàn)等作業(yè)，包括高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)等。（二）焊接與熱切割作業(yè)運(yùn)用焊接或者熱切割方法對(duì)材料進(jìn)行加工的作業(yè)，如熔化焊接與熱切割作業(yè)、壓力焊作業(yè)、釬焊作業(yè)等。（三）高處作業(yè)在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)，分為一級(jí)高處作業(yè)、二級(jí)高處作業(yè)、三級(jí)高處作業(yè)和特級(jí)高處作業(yè)。（四）制冷與空調(diào)作業(yè)從事制冷與空調(diào)設(shè)備的安裝、調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)、修理及作業(yè)人員的培訓(xùn)等工作，包括制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作作業(yè)、制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)。（五）其他特殊工種國(guó)家及地方規(guī)定的其他特殊工種作業(yè)，如危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、特殊工種證的獲?。ㄒ唬﹫?bào)名條件1.年齡滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。2.經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。（二）報(bào)名流程1.員工根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及工作需要，確定報(bào)考特殊工種。2.員工向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《特殊工種證報(bào)考申請(qǐng)表》，注明報(bào)考工種、預(yù)計(jì)考試時(shí)間等信息。3.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工報(bào)考資格進(jìn)行初審，審核通過(guò)后簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表提交至人力資源部。4.人力資源部對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行復(fù)審，確保員工符合報(bào)名條件，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后統(tǒng)一組織員工到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名參加培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)要求1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和培訓(xùn)條件，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)滿足規(guī)定要求，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核合格后方可頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。3.人力資源部負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。（四）考試與發(fā)證1.培訓(xùn)合格的員工，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織參加國(guó)家或地方規(guī)定的特殊工種作業(yè)人員資格考試。2.考試分為理論考試和實(shí)際操作考試，考試合格者由相關(guān)部門(mén)頒發(fā)特殊工種作業(yè)操作證。3.人力資源部負(fù)責(zé)領(lǐng)取并保管員工的特殊工種證，建立員工特殊工種證檔案，記錄證書(shū)編號(hào)、發(fā)證日期、有效期等信息。四、特殊工種證的使用（一）持證上崗要求1.所有從事特殊工種作業(yè)的人員必須取得相應(yīng)的特殊工種作業(yè)操作證，并在有效期內(nèi)持證上崗。2.員工應(yīng)將特殊工種證隨身攜帶，以便在工作現(xiàn)場(chǎng)接受檢查。（二）工作安排1.各部門(mén)在安排特殊工種作業(yè)任務(wù)時(shí)，必須確保作業(yè)人員持有有效的特殊工種證。2.嚴(yán)禁安排未取得特殊工種證或證書(shū)過(guò)期的人員從事特殊工種作業(yè)。（三）證書(shū)借用1.因工作需要借用特殊工種證的，借用人員應(yīng)填寫(xiě)《特殊工種證借用申請(qǐng)表》，注明借用原因、借用期限等信息。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)借用申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后將申請(qǐng)表提交至人力資源部。3.人力資源部審核通過(guò)后，將特殊工種證借給借用人員，并做好借用登記。4.借用人員應(yīng)妥善保管特殊工種證，按時(shí)歸還。如因借用人員保管不善導(dǎo)致證書(shū)遺失或損壞，由借用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、特殊工種證的復(fù)審（一）復(fù)審期限1.特殊工種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。2.持證人員應(yīng)在證書(shū)有效期屆滿前3個(gè)月內(nèi)，向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出復(fù)審申請(qǐng)。（二）復(fù)審條件1.身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。2.經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格。3.無(wú)違章操作記錄，無(wú)安全生產(chǎn)事故責(zé)任。4.參加必要的安全培訓(xùn)，考試合格。（三）復(fù)審流程1.持證人員向所在部門(mén)提出復(fù)審申請(qǐng)，填寫(xiě)《特殊工種證復(fù)審申請(qǐng)表》，提交近期體檢報(bào)告。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)復(fù)審申請(qǐng)進(jìn)行初審，審核通過(guò)后簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表及體檢報(bào)告提交至人力資源部。3.人力資源部對(duì)復(fù)審申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，審核通過(guò)后統(tǒng)一組織持證人員到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加復(fù)審培訓(xùn)。4.培訓(xùn)結(jié)束后，持證人員參加復(fù)審考試，考試合格后由相關(guān)部門(mén)辦理復(fù)審手續(xù)，換發(fā)新的特殊工種作業(yè)操作證。（四）逾期未復(fù)審處理1.特殊工種作業(yè)操作證逾期未復(fù)審的，證書(shū)自動(dòng)失效。2.證書(shū)失效的人員如需繼續(xù)從事特殊工種作業(yè)，必須重新參加培訓(xùn)和考試，取得新的特殊工種作業(yè)操作證后方可上崗。六、特殊工種證的保管（一）保管責(zé)任1.人力資源部負(fù)責(zé)特殊工種證的統(tǒng)一保管，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)證書(shū)的日常管理工作。2.證書(shū)管理人員應(yīng)妥善保管特殊工種證，確保證書(shū)的安全、完整。（二）保管方式1.特殊工種證應(yīng)存放在專(zhuān)門(mén)的文件柜中，按照證書(shū)類(lèi)別、人員姓名等進(jìn)行分類(lèi)存放，便于查找和管理。2.建立證書(shū)保管臺(tái)賬，詳細(xì)記錄證書(shū)的領(lǐng)取、使用、歸還、復(fù)審等情況。（三）證書(shū)查詢(xún)與驗(yàn)證1.員工可通過(guò)人力資源部查詢(xún)本人特殊工種證的相關(guān)信息。2.公司相關(guān)部門(mén)及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)如需查詢(xún)特殊工種證信息，人力資源部應(yīng)積極配合，提供準(zhǔn)確的查詢(xún)服務(wù)。3.可通過(guò)國(guó)家及地方相關(guān)部門(mén)指定的網(wǎng)站或其他官方渠道，對(duì)特殊工種證的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部定期對(duì)特殊工種證的管理情況進(jìn)行檢查，包括證書(shū)的保管、使用、復(fù)審等情況。2.檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保特殊工種證管理工作規(guī)范、有序。（二）不定期抽查1.公司安全管理部門(mén)不定期對(duì)特殊工種作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，檢查作業(yè)人員是否持證上崗。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并責(zé)令限期整改。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于未取得特殊工種證或證書(shū)過(guò)期仍從事特殊工種作業(yè)的人員，給予警告處分，并責(zé)令立即停止作業(yè)。2.對(duì)于借用特殊工種證未按時(shí)歸還或保管不善導(dǎo)致證書(shū)遺失、損壞的人員，給予