溫泉部考勤管理制度

溫泉部考勤管理制度一、總則1.目的為了加強溫泉部員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保溫泉部各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于溫泉部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤方式1.打卡制度溫泉部實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)溫泉部打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為溫泉部指定的打卡機處，打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)。2.手工簽到因特殊情況無法打卡時，員工應(yīng)在當(dāng)日及時填寫《手工簽到表》，注明未打卡原因、時間等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。每月末，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將當(dāng)月的《手工簽到表》統(tǒng)一交至人力資源部備案。3.指紋或面部識別考勤為提高考勤的準(zhǔn)確性和便捷性，溫泉部將逐步推行指紋或面部識別考勤系統(tǒng)。員工應(yīng)按照系統(tǒng)提示進行指紋或面部識別操作，確保考勤記錄的真實性。三、工作時間1.正常工作時間溫泉部員工的正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天，休息[X]天。2.加班時間因工作需要安排員工加班時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、時間、人員等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。員工加班后，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)填寫《加班登記表》，交至部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.請假時間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程進行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期間應(yīng)將工作交接給合適的人員，確保工作的正常進行。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理溫泉部員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到表、加班登記表、請假申請表等。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月根據(jù)考勤記錄進行考勤統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并制作《溫泉部員工考勤月報表》。3.考勤公示每月初，人力資源部將《溫泉部員工考勤月報表》在溫泉部內(nèi)部進行公示，接受員工監(jiān)督。如員工對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴。五、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資照發(fā)。2.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報總經(jīng)理審批。3.請假注意事項員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按照請假審批流程進行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假申請表應(yīng)注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。員工請假期間應(yīng)保持手機暢通，以便及時聯(lián)系工作。如因特殊情況無法及時處理工作，應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人，并委托他人代為處理。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。員工遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。員工遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。2.曠工處理員工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。員工曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。員工連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。3.遲到、早退與曠工記錄人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的遲到、早退與曠工情況，并將其納入員工個人績效考核檔案。七、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督溫泉部負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改。同時，鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進行舉報。2.人力資源部檢查人力資源部將不定期對溫泉部的考勤情況進行抽查，核實考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)問題，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。3.考勤違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、嚴(yán)重警告、罰款、解除勞動合同等。同時，對于因考勤違規(guī)給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。八、附則1.制