2025年考勤與管理制度

2025年考勤與管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。3.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間和方式進行打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（二）考勤時間1.正常工作時間：[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.午休時間：[午休時長及時間段，如12:0013:00]。3.加班時間：員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可加班。加班時間應(yīng)在考勤系統(tǒng)中如實記錄。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡到崗，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡離崗，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可請假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后使用。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，及時審批員工的請假申請。如請假申請涉及到工作交接等問題，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)人員做好工作安排。3.員工請假申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部備案。4.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。四、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班預(yù)計時長等，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）加班審批上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，及時審批員工的加班申請。如加班申請涉及到工作安排、資源調(diào)配等問題，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好溝通和協(xié)調(diào)工作。（三）加班補貼公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工提供加班補貼。加班補貼標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節(jié)假日加班[X]元/小時。加班補貼在員工加班結(jié)束后，由人力資源部根據(jù)考勤記錄進行核算，并隨工資一起發(fā)放。（四）調(diào)休員工加班后，可根據(jù)工作情況，申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（二）考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時對員工的申訴進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況的，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎：公司根據(jù)員工的出勤情況，評選出年度優(yōu)秀出勤員工，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽證書。3.其他獎勵：員工在考勤管理方面表現(xiàn)突出，如積極配合公司的考勤工作、提出合理化建議等，公司將給予相應(yīng)的獎勵。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.員工因考勤問題給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究其賠