為規(guī)范公司考勤管理制度

為規(guī)范公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司正常運(yùn)營秩序，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.公司實(shí)行嚴(yán)格考勤管理，員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，按時出勤。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵員工全勤工作，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，定期公布員工考勤情況。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。4.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理，督促員工按時出勤。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，確保請假理由合理、手續(xù)齊全。3.負(fù)責(zé)將本部門員工考勤情況及時反饋給人力資源部，并協(xié)助處理考勤異常問題。（三）員工個人1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫個人考勤記錄，如有考勤異常情況，應(yīng)及時向所在部門或人力資源部報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.配合人力資源部和所在部門做好考勤管理工作，接受考勤檢查和監(jiān)督。三、考勤制度內(nèi)容（一）工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.因工作需要，公司可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋考勤、人臉識別考勤、打卡機(jī)考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，視為曠工處理。3.因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向所在部門報告，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。（三）請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限提交審批。一般員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)請假，由總經(jīng)理審批。請假申請獲批后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接事宜，確保工作不受影響。（四）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。（五）曠工處理1.曠工1天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。2.連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。（六）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按照審批權(quán)限提交審批。2.一般員工加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.部門負(fù)責(zé)人加班，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)加班，由總經(jīng)理審批。4.加班申請獲批后，員工應(yīng)按照規(guī)定的加班時間進(jìn)行加班，并做好加班記錄。5.公司原則上不安排員工在法定節(jié)假日加班，確因工作需要加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。6.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)完成。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期對公司員工考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，及時與相關(guān)部門和員工溝通核實(shí)。（二）各部門應(yīng)配合人力資源部做好考勤監(jiān)督工作，對本部門員工的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（三）公司設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。對經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、考勤數(shù)據(jù)處理與存檔（一）人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，并生成考勤報表。考勤報表應(yīng)包括員工出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等。（二）考勤數(shù)據(jù)作為公司重要檔案資料，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔保管，保存期限為[X]年。（三）員工有權(quán)查詢個人考勤記錄，如有異議，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、附則（一）本制度如有未盡事宜，按照國家