培訓(xùn)新員工考勤管理制度VIP

培訓(xùn)新員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體新員工，旨在幫助新員工盡快熟悉公司的考勤要求，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司所有新入職員工，包括試用期員工和正式員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工權(quán)益為出發(fā)點，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確、及時。二、考勤時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。新員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊工作安排需要調(diào)整工作時間，公司將另行通知。2.加班時間因工作需要安排新員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。加班時間應(yīng)明確記錄，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班費用。加班費用按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.請假期間請假期間不計入正常工作時間，請假手續(xù)未獲批而擅自離崗的，按曠工處理。三、考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。新員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域。2.異?？记谔幚砣缬龃蚩ㄔO(shè)備故障、忘記打卡等特殊情況，新員工應(yīng)在當(dāng)天及時向直屬上級說明情況，并填寫《異常考勤申請表》。上級領(lǐng)導(dǎo)核實情況后，報人力資源部備案。若一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)累計超過[X]次，將按照每次[X]元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資。3.外出登記新員工因工作需要外出辦公的，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。四、請假制度1.請假類別病假：新員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可請假。事假期間無工資?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的新員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)提前[X]天申請，需提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照生育保險及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天申請，需提供相關(guān)證明。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：新員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)提前[X]天申請，需提供相關(guān)證明。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程新員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，按照以下流程審批：試用期員工：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級審批；請假超過[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。正式員工：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天），經(jīng)直屬上級和部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天，需經(jīng)總經(jīng)理審批后，報人力資源部備案。3.請假注意事項請假申請應(yīng)提前提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，并說明原因。請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)說明情況并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，按曠工處理。五、曠工處理1.曠工定義新員工未按規(guī)定出勤，且未辦理任何請假手續(xù)或請假未獲批而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工處罰曠工期間無工資，且根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：曠工1天，給予警告處分，并扣除當(dāng)天工資的[X]倍。曠工2天，給予記過處分，并扣除曠工期間工資的[X]倍。曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。3.連續(xù)曠工與累計曠工連續(xù)曠工是指連續(xù)兩個工作日及以上未出勤；累計曠工是指在一個月內(nèi)曠工天數(shù)累計達(dá)到[X]天及以上，或在一年內(nèi)曠工天數(shù)累計達(dá)到[X]天及以上。對于連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到解除勞動合同條件的，公司將依法解除勞動合同。六、遲到、早退處理1.遲到、早退定義新員工在規(guī)定上班時間之后打卡上班視為遲到；在規(guī)定下班時間之前打卡下班視為早退。2.遲到、早退處罰遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，給予警告處分。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對新員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)來源于打卡記錄、外出登記表、請假申請表等相關(guān)資料。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。新員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實并給予答復(fù)。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.制度生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有新入職員工。[公司名稱]人力資