制造業(yè)公司考勤管理制度

制造業(yè)公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、銷售部門等所有在職人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。定期向公司管理層匯報(bào)員工考勤情況，為公司決策提供參考依據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，按照公司規(guī)定進(jìn)行審批，并及時(shí)將審批結(jié)果反饋給人力資源部。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況，配合做好相關(guān)調(diào)查和處理工作。3.考勤員由各部門指定專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和保管工作。每天按時(shí)準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等信息，并于每月[具體日期]前將考勤記錄提交給人力資源部。協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人做好員工考勤管理工作，及時(shí)反饋員工考勤異常情況。三、考勤時(shí)間及方式1.考勤時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。如因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或考勤員說明原因，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。四、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給考勤員，考勤員根據(jù)申請(qǐng)表記錄員工請(qǐng)假情況。3.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資待遇。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常工作秩序。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[具體時(shí)間]內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。4.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[具體時(shí)間]內(nèi)將病假證明提交給部門負(fù)責(zé)人。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[具體時(shí)間]內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和提交病假證明，否則按曠工處理。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄?；榧倨陂g工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)審批后享受婚假待遇。6.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前假[X]天，產(chǎn)后假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明，經(jīng)審批后享受產(chǎn)假待遇。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供配偶生育證明，經(jīng)審批后享受陪產(chǎn)假待遇。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。喪假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供親屬死亡證明，經(jīng)審批后享受喪假待遇。9.年假員工累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作需要分段安排，也可一次性休完。如因工作需要無法在當(dāng)年休完年假，經(jīng)員工本人書面申請(qǐng)，公司同意后，可將未休年假順延至下一年度，但最多順延[X]年。年假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的期限根據(jù)員工的傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，最長不超過[X]個(gè)月。如因特殊情況需要延長工傷假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，提交給人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡上班，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣罰工資[X]元。遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣罰工資[X]元。遲到[X]分鐘以上，按曠工半天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣罰工資[X]元。早退[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣罰工資[X]元。早退[X]分鐘以上，按曠工半天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上，扣罰當(dāng)月工資的[X]%，并給予解除勞動(dòng)合同處理。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時(shí)以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.加班安排公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因工作需要安排員工加班，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如無法安排調(diào)休，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.調(diào)休員工加班后，可在半年內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息，并按照加班審批權(quán)限進(jìn)行審批。調(diào)休應(yīng)在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，不得影響公司正常工作秩序。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]前對(duì)員工上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。