洗滌廠考勤管理制度

洗滌廠考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)洗滌廠勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于洗滌廠全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，維護(hù)良好的工作秩序。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等。依據(jù)考勤情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、薪資核算等相關(guān)工作。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砗捅O(jiān)督。及時(shí)向人力資源部反饋本部門(mén)員工的考勤異常情況。協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)員工的考勤相關(guān)工作。3.考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤記錄的填寫(xiě)和保管。每天按時(shí)將考勤記錄提交給人力資源部。協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理本部門(mén)員工的考勤問(wèn)題。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。3.特殊工時(shí)制度如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。四、考勤方式1.打卡考勤洗滌廠采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)打卡地點(diǎn)打卡上班，下班時(shí)在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡下班。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡設(shè)備故障等，可采用手工考勤方式。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)員工姓名、部門(mén)、出勤時(shí)間、缺勤原因等信息，并由考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤記錄應(yīng)在考勤異常情況發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交給人力資源部。五、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。年假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假需提前[X]天申請(qǐng)。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請(qǐng)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天申請(qǐng)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部審核備案。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假情況告知相關(guān)同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并做好工作交接。3.請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。六、遲到、早退管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。七、曠工管理1.曠工定義未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。八、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.加班審批《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部審核備案。加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班補(bǔ)貼公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休。對(duì)于在法定節(jié)假日加班的員工，按照不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對(duì)于在工作日和休息日加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。九、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]對(duì)員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.考勤公示人力資源部將統(tǒng)計(jì)后的考勤情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。十、考勤異常處理1.考勤異常申訴員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在考勤公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)院病假證明、請(qǐng)假審批單等。2.考勤異常調(diào)查人力資源部收到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式包括與員工本人談話、查閱相關(guān)記錄、向相關(guān)人員了解情況等。3.考勤異常處理結(jié)果反饋人力資源部根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及