村級勞務站管理制度

村級勞務站管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范村級勞務站的管理，提高勞務站的服務水平和工作效率，促進農村勞動力的有序轉移和就業(yè)，保障勞務站各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于村級勞務站全體工作人員及在勞務站接受服務的農村勞動力。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策，依法開展勞務站的各項工作。2.服務至上原則：以農村勞動力的需求為導向，提供優(yōu)質、高效、便捷的就業(yè)服務。3.公平公正原則：在勞務信息發(fā)布、就業(yè)推薦、技能培訓等方面，做到公平公正，保障農村勞動力的合法權益。4.規(guī)范運作原則：建立健全各項工作制度和流程，確保勞務站工作的規(guī)范化、標準化。二、組織架構與職責（一）組織架構村級勞務站設站長一名，副站長若干名，下設就業(yè)信息部、技能培訓部、勞務輸出部、綜合服務部等部門。（二）職責分工1.站長職責全面負責勞務站的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。協(xié)調與上級主管部門、相關單位及企業(yè)的關系，爭取政策支持和資源保障。負責勞務站工作人員的管理和考核，組織開展業(yè)務培訓和學習交流活動。審核勞務站的各項工作經費支出，確保經費使用合理、合規(guī)。定期向上級主管部門匯報勞務站工作情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。2.副站長職責協(xié)助站長開展工作，負責分管部門的日常管理和業(yè)務指導。組織實施分管部門的工作計劃和目標，確保各項工作任務按時完成。負責與相關部門和單位的溝通協(xié)調，收集、整理和分析勞務市場信息，為農村勞動力提供就業(yè)指導和建議。參與勞務站的重大決策和重要工作的研究討論，提出意見和建議。完成站長交辦的其他工作任務。3.就業(yè)信息部職責負責收集、整理、發(fā)布各類就業(yè)信息，建立就業(yè)信息數據庫。與用人單位建立聯(lián)系，拓展就業(yè)渠道，為農村勞動力提供更多的就業(yè)機會。對就業(yè)信息進行審核和篩選，確保信息的真實性、準確性和有效性。為農村勞動力提供就業(yè)咨詢和指導服務，幫助他們了解就業(yè)政策和求職技巧。4.技能培訓部職責根據市場需求和農村勞動力的實際情況，制定技能培訓計劃和方案。組織開展各類職業(yè)技能培訓活動，提高農村勞動力的就業(yè)能力和綜合素質。負責培訓師資的選拔和管理，確保培訓質量。建立培訓檔案，對培訓學員進行跟蹤服務，了解他們的就業(yè)情況和培訓效果。5.勞務輸出部職責負責組織農村勞動力外出務工，辦理相關手續(xù)，如勞務合同簽訂、社會保險繳納等。與用人單位保持密切聯(lián)系，協(xié)調解決勞務輸出過程中出現(xiàn)的問題。為外出務工人員提供跟蹤服務，維護他們的合法權益。統(tǒng)計勞務輸出情況，分析勞務市場動態(tài)，為勞務站的決策提供依據。6.綜合服務部職責負責勞務站的日常行政事務管理，如文件收發(fā)、檔案管理、辦公用品采購等。負責勞務站的財務管理，做好經費預算、收支核算和財務報表編制等工作。負責勞務站的宣傳工作，通過多種渠道宣傳勞務站的工作職能和服務內容。協(xié)助其他部門開展工作，完成站長交辦的其他臨時性任務。三、工作流程（一）就業(yè)信息收集與發(fā)布1.就業(yè)信息收集就業(yè)信息部工作人員通過網絡、報紙、招聘會、企業(yè)合作等多種渠道收集就業(yè)信息。對收集到的就業(yè)信息進行整理和分類，包括崗位名稱、工作內容、工作地點、薪資待遇、招聘要求等。2.就業(yè)信息審核就業(yè)信息部負責人對收集到的就業(yè)信息進行審核，確保信息的真實性、準確性和有效性。對于審核通過的就業(yè)信息，錄入就業(yè)信息數據庫，并進行編號管理。3.就業(yè)信息發(fā)布通過村級勞務站公告欄、微信公眾號、短信平臺等多種渠道發(fā)布就業(yè)信息。定期更新就業(yè)信息，確保農村勞動力能夠及時獲取最新的就業(yè)信息。（二）技能培訓組織與實施1.培訓需求調查技能培訓部工作人員深入農村，了解農村勞動力的培訓需求和意愿。根據調查結果，結合市場需求，制定技能培訓計劃和方案。2.培訓師資選拔技能培訓部負責人通過多種途徑選拔培訓師資，包括邀請專業(yè)培訓機構的教師、企業(yè)技術骨干等。對選拔出的培訓師資進行培訓和考核，確保他們具備良好的教學能力和專業(yè)水平。3.培訓組織實施根據培訓計劃和方案，組織開展各類職業(yè)技能培訓活動。培訓過程中，嚴格按照培訓教學大綱和教學計劃進行教學，確保培訓質量。建立培訓考勤制度，對學員的出勤情況進行記錄和考核。（三）勞務輸出組織與管理1.勞務輸出意向登記勞務輸出部工作人員在村級勞務站設立咨詢窗口，接受農村勞動力的勞務輸出意向登記。對登記的人員進行信息收集和整理，包括個人基本情況、就業(yè)意向、技能水平等。2.勞務輸出推薦與洽談根據農村勞動力的就業(yè)意向和技能水平，為他們推薦合適的用人單位。組織農村勞動力與用人單位進行洽談，協(xié)助他們簽訂勞務合同。3.勞務輸出手續(xù)辦理為農村勞動力辦理勞務輸出相關手續(xù)，如就業(yè)登記、社會保險繳納、健康體檢等。協(xié)助農村勞動力解決勞務輸出過程中出現(xiàn)的問題，維護他們的合法權益。4.勞務輸出跟蹤服務建立勞務輸出跟蹤服務制度，定期與外出務工人員和用人單位進行溝通，了解他們的工作情況和需求。為外出務工人員提供必要的幫助和支持，如職業(yè)指導、心理疏導等。四、人員管理（一）人員招聘1.根據勞務站工作需要，制定人員招聘計劃。2.通過公開招聘、內部推薦等方式選拔合適的工作人員。3.對應聘人員進行面試、筆試、考核等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。（二）人員培訓1.定期組織工作人員參加業(yè)務培訓和學習交流活動，提高他們的業(yè)務水平和綜合素質。2.鼓勵工作人員自主學習和參加各類培訓課程，不斷更新知識結構。（三）人員考核1.建立健全人員考核制度，對工作人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面進行考核。2.考核結果作為工作人員晉升、獎勵、調整薪酬的重要依據。（四）人員獎懲1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.對違反勞務站管理制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理。五、財務管理（一）經費來源村級勞務站的經費來源主要包括上級財政撥款、社會捐贈、勞務服務收入等。（二）經費使用原則1.嚴格按照國家法律法規(guī)和財務制度的規(guī)定使用經費，確保經費使用合理、合規(guī)。2.堅持勤儉節(jié)約的原則，杜絕鋪張浪費，提高經費使用效益。3.經費使用要公開透明，接受上級主管部門、財政部門和社會公眾的監(jiān)督。（三）經費支出范圍1.人員工資、福利支出。2.辦公設備購置、辦公用品采購等費用。3.就業(yè)信息收集、發(fā)布、培訓、勞務輸出等工作費用。4.宣傳推廣費用。5.其他與勞務站工作相關的費用。（四）財務管理制度1.建立健全財務管理制度，明確財務人員的職責和權限。2.嚴格執(zhí)行財務審批制度，所有經費支出必須經過站長審批。3.定期進行財務核算和審計，編制財務報表，及時向站長和上級主管部門匯報財務狀況。六、檔案管理（一）檔案分類村級勞務站檔案分為就業(yè)信息檔案、技能培訓檔案、勞務輸出檔案、人員檔案、財務檔案等。（二）檔案收集與整理1.各部門負責本部門檔案的收集和整理工作，確保檔案資料的完整性和準確性。2.檔案管理人員對收集到的檔案資料進行分類、編號、裝訂，建立檔案目錄。（三）檔案保管與查閱1.設立專門的檔案保管室，配備必要的檔案保管設備，確保檔案安全。2.嚴格執(zhí)行檔案查閱制度，查閱檔案必須經過站長批準，并進行登記。3.檔案管理人員要定期對檔案進行檢查和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。七、信息化管理（一）信息化建設目標建立村級勞務站信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)就業(yè)信息發(fā)布、技能培訓報名、勞務輸出管理、人員信息管理、財務管理等工作的信息化、自動化。（二）信息化系統(tǒng)功能1.就業(yè)信息管理模塊：實現(xiàn)就業(yè)信息的收集、審核、發(fā)布、查詢等功能。2.技能培訓管理模塊：實現(xiàn)培訓計劃制定、培訓師資管理、培訓學員報名、培訓考勤管理、培訓成績查詢等功能。3.勞務輸出管理模塊：實現(xiàn)勞務輸出意向登記、推薦洽談、手續(xù)辦理、跟蹤服務等功能。4.人員信息管理模塊：實現(xiàn)工作人員信息錄入、查詢、修改、考核等功能。5.財務管理模塊：實現(xiàn)經費預算、收支核算、財務報表編制、財務查詢等功能。（三）信息化系統(tǒng)維護1.安排專人負責信息化系統(tǒng)的日常維護和管理，確保系統(tǒng)正常運行。2.定期對信息化系統(tǒng)進行數據備份，防止數據丟失。3.根據工作需要，及時對信息化系統(tǒng)進行升級和優(yōu)化。八、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.建立健全內部監(jiān)督機制，定期對勞務站的工作進行檢查和評估。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受農村勞動力和社會公眾的監(jiān)督舉報。3.對發(fā)現(xiàn)的