村級護路員管理制度

村級護路員管理制度一、總則（一）目的為加強村級道路的保護與管理，確保道路安全暢通，保障村民出行便利，特制定本村級護路員管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村范圍內(nèi)從事護路工作的所有護路員。（三）基本原則1.責(zé)任明確原則：明確護路員的工作職責(zé)與范圍，確保責(zé)任落實到人。2.預(yù)防為主原則：通過日常巡查等方式，及時發(fā)現(xiàn)并處理道路安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。3.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的護路員給予激勵，對不稱職的進行相應(yīng)處理。二、護路員職責(zé)（一）道路巡查1.每日定時對所負(fù)責(zé)路段進行巡查，包括道路路面、路基、橋涵、防護設(shè)施等。2.巡查過程中要仔細(xì)觀察，及時發(fā)現(xiàn)路面損壞、塌陷、積水等情況，以及橋涵堵塞、防護設(shè)施損壞等安全隱患，并做好記錄。（二）隱患處理1.對于巡查中發(fā)現(xiàn)的一般性道路損壞，如小面積坑洼等，能當(dāng)場處理的應(yīng)及時進行填補、修復(fù)等簡易處理。2.對于較大的安全隱患，如嚴(yán)重路面塌陷、橋涵結(jié)構(gòu)損壞等，應(yīng)立即設(shè)置警示標(biāo)志，并及時上報村委會，配合做好后續(xù)處理工作。（三）交通疏導(dǎo)1.在道路施工、發(fā)生交通事故等特殊情況下，負(fù)責(zé)現(xiàn)場交通疏導(dǎo)，引導(dǎo)車輛和行人安全通行。2.協(xié)助交警、路政等部門開展交通管理工作。（四）環(huán)境衛(wèi)生維護1.保持道路沿線環(huán)境衛(wèi)生整潔，及時清理路面垃圾、雜物等。2.制止在道路上亂倒垃圾、堆放雜物等影響道路環(huán)境的行為。（五）宣傳教育1.向村民宣傳道路交通安全知識，提高村民的道路保護意識。2.對違反道路管理規(guī)定的行為進行勸阻和教育。三、護路員工作規(guī)范（一）巡查規(guī)范1.巡查時應(yīng)穿著統(tǒng)一的護路員工作服，佩戴工作標(biāo)識。2.按照規(guī)定的巡查路線和時間進行巡查，不得擅自更改或縮短巡查時間。3.巡查過程中要認(rèn)真填寫巡查記錄，記錄內(nèi)容包括巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（二）隱患處理規(guī)范1.對于能當(dāng)場處理的隱患，應(yīng)按照相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行處理，確保處理質(zhì)量。2.上報安全隱患時，要詳細(xì)說明隱患的位置、現(xiàn)狀、可能造成的危害等情況。3.在配合處理較大安全隱患時，要積極協(xié)助相關(guān)部門開展工作，提供必要的信息和支持。（三）交通疏導(dǎo)規(guī)范1.交通疏導(dǎo)時要使用規(guī)范的指揮手勢，確保車輛和行人能夠清晰理解。2.在危險路段設(shè)置警示標(biāo)志時，要確保標(biāo)志醒目、牢固。3.協(xié)助交通管理部門工作時，要聽從指揮，積極配合。（四）環(huán)境衛(wèi)生維護規(guī)范1.清理路面垃圾時要及時、徹底，做到不留死角。2.制止亂倒垃圾等行為時要文明、耐心，做好解釋工作。（五）宣傳教育規(guī)范1.宣傳交通安全知識時要通俗易懂，結(jié)合實際案例進行講解。2.勸阻和教育違反規(guī)定行為時要以理服人，不得與村民發(fā)生沖突。四、護路員考核制度（一）考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行，年度考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況（40分）巡查工作：是否按照規(guī)定的路線和時間進行巡查，巡查記錄是否完整準(zhǔn)確（20分）。隱患處理：對發(fā)現(xiàn)的道路安全隱患是否及時處理，處理效果是否良好（10分）。交通疏導(dǎo)：在特殊情況下能否有效開展交通疏導(dǎo)工作（5分）。環(huán)境衛(wèi)生維護：道路沿線環(huán)境衛(wèi)生是否保持整潔（5分）。2.工作質(zhì)量（30分）巡查質(zhì)量：巡查是否仔細(xì)，能否及時發(fā)現(xiàn)各類問題（10分）。隱患處理質(zhì)量：隱患處理是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求（10分）。交通疏導(dǎo)效果：交通疏導(dǎo)是否有序，是否保障了交通安全（5分）。宣傳教育效果：交通安全知識宣傳是否到位，村民道路保護意識是否提高（5分）。3.工作態(tài)度（20分）責(zé)任心：是否認(rèn)真履行工作職責(zé)，對工作是否負(fù)責(zé)（10分）。服從安排：是否服從村委會的工作安排，積極配合各項工作（5分）。團隊協(xié)作：與其他護路員之間是否協(xié)作良好（5分）。4.村民滿意度（10分）：通過問卷調(diào)查、走訪等方式收集村民對護路員工作的滿意度評價。（三）考核方式1.自我考核：護路員每月末對自己當(dāng)月的工作進行總結(jié)和自評，填寫自我考核表。2.上級考核：村委會指定專人對護路員的工作進行考核，考核人員要認(rèn)真查閱巡查記錄、現(xiàn)場檢查等，并結(jié)合村民反饋情況進行評分。3.綜合評定：將自我考核得分與上級考核得分按照一定比例進行綜合計算，得出月度考核最終得分。年度考核得分由12個月的月度考核得分加權(quán)平均得出。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果應(yīng)用得分90分及以上為優(yōu)秀，村委會給予表揚，并發(fā)放當(dāng)月績效獎金的120%。得分7089分為良好，發(fā)放當(dāng)月全額績效獎金。得分6069分為合格，發(fā)放當(dāng)月績效獎金的80%，并對存在的問題進行督促整改。得分60分以下為不合格，扣除當(dāng)月績效獎金，村委會對其進行誡勉談話，要求其限期整改。如連續(xù)兩個月不合格，予以辭退。2.年度考核結(jié)果應(yīng)用年度考核優(yōu)秀的護路員，給予一次性獎勵[X]元，并在全村范圍內(nèi)進行表彰。年度考核不合格的護路員，予以辭退。五、護路員工資福利制度（一）工資構(gòu)成護路員工資由基本工資、績效工資兩部分組成。1.基本工資：根據(jù)本村實際情況，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。2.績效工資：根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的績效工資系數(shù)為1.2，良好的為1，合格的為0.8，不合格的為0。績效工資計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效工資系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)根據(jù)護路員工作強度、責(zé)任范圍等因素確定，每月為[X]元。（二）福利待遇1.社會保險：村委會按照國家相關(guān)規(guī)定為護路員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日，村委會為護路員發(fā)放一定的節(jié)日慰問品。3.培訓(xùn)機會：定期組織護路員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)期間，按照正常出勤發(fā)放工資，并給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)補貼。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.村委會每年年初制定護路員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括道路養(yǎng)護知識、交通安全知識、應(yīng)急處理技能、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期邀請相關(guān)專家或技術(shù)人員到村進行現(xiàn)場授課，講解道路養(yǎng)護技術(shù)、交通安全法規(guī)等知識。2.實地操作培訓(xùn)：組織護路員到道路施工現(xiàn)場、事故現(xiàn)場等進行實地觀摩和操作練習(xí)，提高其實際工作能力。3.線上學(xué)習(xí)：建立護路員學(xué)習(xí)交流群，定期發(fā)布學(xué)習(xí)資料，鼓勵護路員通過線上學(xué)習(xí)的方式不斷提升自己。（三）職業(yè)發(fā)展1.對于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出的護路員，在職位晉升、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮。2.根據(jù)護路員個人意愿和工作表現(xiàn)，提供轉(zhuǎn)崗或從事其他相關(guān)工作的機會，拓寬其職業(yè)發(fā)展渠道。七、獎懲制度（一）獎勵制度1.在道路巡查、隱患處理等工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并避免重大安全事故發(fā)生的護路員，給予[X]元的一次性獎勵。2.提出合理化建議并被村委會采納，對道路保護工作有顯著改進的，給予[X]元的獎勵。3.在交通疏導(dǎo)、環(huán)境衛(wèi)生維護等工作中成績顯著，受到村民廣泛好評的，給予表揚和一定的物質(zhì)獎勵。（二）懲罰制度1.違反工作規(guī)范，如未按時巡查、巡查記錄造假等，第一次給予警告，第二次扣除當(dāng)月績效工資的50%，第三次予以辭退。2.因工作失誤