企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本（含期權(quán)分配）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本（含期權(quán)分配）甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股權(quán)類型與比例激勵(lì)股權(quán)類型為______（如普通股、優(yōu)先股等），激勵(lì)股權(quán)比例為______%。乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)政策。2.激勵(lì)條件（1）乙方在甲方公司連續(xù)工作滿______年；（2）乙方在甲方的績效考核中達(dá)到或超過______等次；（3）乙方無重大違紀(jì)行為。二、期權(quán)分配1.期權(quán)數(shù)量乙方獲得______份期權(quán)，每股期權(quán)對(duì)應(yīng)的甲公司股份為______元。2.期權(quán)行權(quán)條件（1）自獲得期權(quán)之日起______年后；（2）乙方在甲方的績效考核中達(dá)到或超過______等次；（3）甲公司經(jīng)營狀況良好，無重大虧損。3.期權(quán)行權(quán)價(jià)格乙方行權(quán)時(shí)，每股期權(quán)行權(quán)價(jià)格為______元。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限為______年，自合同簽訂之日起計(jì)算。四、其他約定1.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.解除條件（1）乙方違反保密義務(wù)；（2）乙方違反甲公司規(guī)章制度；（3）乙方因個(gè)人原因離職。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方行權(quán)情況進(jìn)行審核，確保乙方符合行權(quán)條件。有權(quán)根據(jù)甲公司經(jīng)營狀況和業(yè)績情況調(diào)整激勵(lì)股權(quán)的比例或類型。義務(wù)：按照合同約定向乙方發(fā)放激勵(lì)股權(quán)，確保乙方權(quán)益不受侵害。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方更好地理解和行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在符合行權(quán)條件的情況下，有權(quán)行使期權(quán)獲取甲公司股份。乙方行權(quán)后，有權(quán)參與甲公司決策，并享受相應(yīng)股東權(quán)益。義務(wù)：嚴(yán)格履行合同約定的行權(quán)條件，不得違反相關(guān)法律法規(guī)和甲公司規(guī)章制度。乙方行權(quán)后，應(yīng)積極履行股東義務(wù)，為甲公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、股權(quán)變更1.行權(quán)后股權(quán)變更乙方行權(quán)獲取的甲公司股份，其股權(quán)變更按照甲公司相關(guān)法律法規(guī)和公司章程執(zhí)行。乙方行權(quán)后，如因個(gè)人原因離職，其持有的股份按甲公司規(guī)定處理。七、解除合同1.合同解除條件（1）甲方違反合同約定，嚴(yán)重影響乙方權(quán)益；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，損害甲方利益；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。2.解除合同程序任何一方解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日以書面形式通知對(duì)方，并說明解除合同的理由。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成和解；如未達(dá)成和解，可提交仲裁或訴訟解決。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)股權(quán)的分配方案、行權(quán)條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：