縣級中醫(yī)院請假管理制度

縣級中醫(yī)院請假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)縣級中醫(yī)院的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本請假管理制度。本制度旨在明確醫(yī)院各類人員的請假流程、審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定，確保請假行為的規(guī)范、有序，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院與員工之間的良好溝通與協(xié)作。2.適用范圍本制度適用于縣級中醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.原則請假應(yīng)遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作的原則。員工需提前安排好請假期間的工作交接，確保醫(yī)院工作不受影響。審批應(yīng)公正、公平、及時(shí)，根據(jù)工作實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行合理安排。醫(yī)院鼓勵員工在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，合理安排休假，以維護(hù)身心健康，提高工作積極性。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的，可申請病假。2.請假流程員工填寫《病假申請表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計(jì)請假天數(shù)，并附上縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)資料。將申請表提交至所在科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行初步審核，簽署意見后報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交至人力資源部門備案。3.病假期限及待遇病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個(gè)月。如需延長病假，需提前提交醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，按照原請假流程重新審批。病假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；超過[X]天的，按照一定比例發(fā)放病假工資，具體比例按照醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行。病假期間，員工應(yīng)按照醫(yī)院要求定期提供病情復(fù)查證明，否則視為曠工，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工提前[X]天填寫《事假申請表》，注明請假事由、起止日期，并提交至所在科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人結(jié)合工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交人力資源部門備案。3.事假期限及待遇事假期限原則上一次不超過[X]天，全年累計(jì)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需提前申請并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無工資待遇，按照實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。員工請事假應(yīng)盡量提前安排，避免對工作造成較大影響。如因緊急事假未能提前申請，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。（三）年假1.定義根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請假流程員工提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，確保員工休假期間工作能夠妥善安排，簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交人力資源部門備案。4.注意事項(xiàng)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。員工在休年假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇醫(yī)院緊急工作需要召回，應(yīng)及時(shí)返回醫(yī)院工作。（四）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.請假流程員工填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交人力資源部門備案。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)時(shí)，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請假流程女員工填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)資料，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交人力資源部門備案。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受生育保險(xiǎn)待遇，具體按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天，具體按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.請假流程男員工填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)資料，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交人力資源部門備案。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請假流程員工填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)證明材料，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交人力資源部門備案。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。三、請假審批權(quán)限1.科室負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。審批時(shí)應(yīng)充分考慮科室工作安排，確保請假不影響科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)請假2[X]天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)需綜合考慮醫(yī)院整體工作情況和員工所在科室工作安排，做出合理審批決定。3.醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)請假超過[X]天的，由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院全局工作統(tǒng)籌安排，審批較長時(shí)間的請假申請。四、請假手續(xù)辦理及注意事項(xiàng)1.提前申請員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定的時(shí)間提交請假申請，以便科室和醫(yī)院有足夠的時(shí)間安排工作交接。2.填寫規(guī)范請假申請表應(yīng)填寫完整、準(zhǔn)確，包括請假類別、事由、起止日期、預(yù)計(jì)工作交接情況等內(nèi)容。3.資料齊全按照不同請假類別要求，提供相應(yīng)的證明材料，如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證等，確保資料真實(shí)有效。4.工作交接員工請假前應(yīng)與同事做好工作交接，填寫工作交接清單，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和完成時(shí)間，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。5.審批反饋請假申請?zhí)峤缓?，員工應(yīng)及時(shí)關(guān)注審批進(jìn)度，如審批通過，按照批準(zhǔn)的請假期限和方式休假；如審批未通過，應(yīng)根據(jù)反饋意見補(bǔ)充相關(guān)材料或調(diào)整請假安排后重新申請。6.銷假手續(xù)員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到所在科室和人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。五、特殊情況請假處理1.緊急病假員工突發(fā)疾病需要請假的，可先通過電話或其他方式向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。2.臨時(shí)事假因突發(fā)個(gè)人緊急事務(wù)需要請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，提交相關(guān)說明材料。科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.遠(yuǎn)程辦公對于因特殊原因無法到崗工作，但工作可以通過遠(yuǎn)程方式完成的員工，可申請遠(yuǎn)程辦公。員工應(yīng)填寫《遠(yuǎn)程辦公申請表》，說明遠(yuǎn)程辦公的事由、預(yù)計(jì)期限、工作安排等內(nèi)容，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)保持與科室和醫(yī)院的溝通暢通，按時(shí)完成工作任務(wù)。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門定期對員工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢查請假手續(xù)是否齊全、審批是否規(guī)范。對違反請假管理制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室員工的請假情況，確保員工請假符合規(guī)定，工作交接妥善。對請假員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評估，如發(fā)現(xiàn)因請假影響工作質(zhì)量或進(jìn)度的，及時(shí)與員工溝通并采取相應(yīng)措施。3.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對全院員工請假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對請假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)和決策。對違反請假管理制度，影響醫(yī)院正常工作秩序的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、違規(guī)處理1.曠工認(rèn)定未按照請假流程申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。2.曠工處理曠工期間扣發(fā)曠工員工的全額工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，醫(yī)