培訓(xùn)班老師規(guī)矩管理制度

培訓(xùn)班老師規(guī)矩管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范老師的教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，確保培訓(xùn)班各項(xiàng)教學(xué)工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班擔(dān)任授課任務(wù)的所有老師。3.基本原則堅(jiān)持以學(xué)員為中心，注重教學(xué)效果和學(xué)員滿意度。遵循教育教學(xué)規(guī)律，不斷提升教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，樹立良好的教師形象。二、教師職責(zé)1.教學(xué)計(jì)劃制定根據(jù)培訓(xùn)班的教學(xué)目標(biāo)和學(xué)員特點(diǎn)，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度安排等。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)具有科學(xué)性、系統(tǒng)性和可操作性，確保教學(xué)任務(wù)的順利完成。2.備課授課認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，準(zhǔn)備充分的教學(xué)資料，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、豐富、生動(dòng)。按照教學(xué)計(jì)劃按時(shí)授課，保證教學(xué)進(jìn)度的順利進(jìn)行，不得隨意停課、調(diào)課。注重教學(xué)方法的多樣性和靈活性，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。合理運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，豐富教學(xué)形式，提高教學(xué)效率。3.作業(yè)批改與輔導(dǎo)布置適量的課后作業(yè)，認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)建議。定期為學(xué)員提供課外輔導(dǎo)，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中遇到的困難，指導(dǎo)學(xué)員完成學(xué)習(xí)任務(wù)。關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和個(gè)體差異，因材施教，滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。4.教學(xué)評(píng)價(jià)與反饋定期對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等方面全面了解學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。收集學(xué)員對(duì)教學(xué)的意見和建議，認(rèn)真分析總結(jié)，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略和方法，不斷改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量。積極參與教學(xué)研討活動(dòng)，與其他老師交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，共同提高教學(xué)水平。三、考勤管理1.考勤要求老師應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因病、因事不能按時(shí)上課的，應(yīng)提前向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并安排好調(diào)課事宜。請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按照規(guī)定的審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班設(shè)立考勤記錄員，負(fù)責(zé)記錄老師的考勤情況?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，每周進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，并將考勤情況及時(shí)反饋給老師本人。3.遲到、早退處理老師遲到或早退一次，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，視為曠工一天，扣除當(dāng)天的課時(shí)費(fèi)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.曠工處理無故曠工一天，扣除當(dāng)天課時(shí)費(fèi)的[X]倍，并給予嚴(yán)重警告處分。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上的，解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。四、教學(xué)紀(jì)律1.課堂紀(jì)律維護(hù)老師應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不得在課堂上吸煙、使用手機(jī)等與教學(xué)無關(guān)的行為。維護(hù)課堂秩序，及時(shí)制止學(xué)員的違紀(jì)行為，確保教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行。不得隨意離開課堂，如需離開，應(yīng)提前告知學(xué)員并安排好相關(guān)事宜。2.教學(xué)內(nèi)容規(guī)范老師應(yīng)按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，不得擅自增減教學(xué)內(nèi)容或更改教學(xué)進(jìn)度。教學(xué)內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和教育教學(xué)要求，不得傳播有害思想和不良信息。嚴(yán)禁在課堂上進(jìn)行商業(yè)宣傳或推銷活動(dòng)。3.考試紀(jì)律嚴(yán)格按照考試規(guī)定組織考試，確保考試的公平、公正、公開。認(rèn)真監(jiān)考，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕作弊行為。按照規(guī)定的時(shí)間和要求評(píng)閱試卷，及時(shí)公布考試成績(jī)。五、師德師風(fēng)建設(shè)1.職業(yè)道德規(guī)范熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，全身心投入教學(xué)工作。關(guān)愛學(xué)員，尊重學(xué)員的人格和個(gè)性差異，建立良好的師生關(guān)系。誠(chéng)實(shí)守信，為人師表，以身作則，為學(xué)員樹立良好的榜樣。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.廉潔自律要求嚴(yán)禁接受學(xué)員及家長(zhǎng)的禮品、禮金、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與教學(xué)無關(guān)的兼職活動(dòng)。嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)培訓(xùn)費(fèi)用。3.師德師風(fēng)考核建立師德師風(fēng)考核制度，定期對(duì)老師的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果作為老師職稱評(píng)定、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。對(duì)師德師風(fēng)表現(xiàn)優(yōu)秀的老師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反師德師風(fēng)規(guī)定的老師進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)培訓(xùn)班的發(fā)展需求和老師的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋教學(xué)技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、教育理念更新等方面，不斷提升老師的綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。鼓勵(lì)老師積極參加外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升專業(yè)水平。為老師提供必要的培訓(xùn)資源和支持，如培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備等。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃幫助老師制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。根據(jù)老師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持，促進(jìn)老師的職業(yè)成長(zhǎng)。建立老師晉升機(jī)制，為優(yōu)秀老師提供晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)老師不斷提升自身能力和業(yè)績(jī)。七、績(jī)效考核1.考核原則堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確的原則，對(duì)老師的工作表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)。注重教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果，突出工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。考核結(jié)果與老師的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤。2.考核內(nèi)容教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃完成情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法運(yùn)用、學(xué)員評(píng)價(jià)等。師德師風(fēng)：包括職業(yè)道德、廉潔自律、師生關(guān)系等。培訓(xùn)與發(fā)展：包括參加培訓(xùn)情況、個(gè)人能力提升等。其他工作：包括參與教學(xué)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.考核方式定期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次全面考核，采用自評(píng)、學(xué)員評(píng)、同事評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)老師的某些工作表現(xiàn)進(jìn)行不定期考核。4.考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等級(jí)的老師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在薪酬調(diào)整、崗位晉升等方面優(yōu)先考慮。合格及以上等級(jí)的老師發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金，不合格等級(jí)的老師扣除部分績(jī)效獎(jiǎng)金，并進(jìn)行誡勉談話，限期整改。連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核不合格的老師，解除勞動(dòng)合同。八、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)老師的薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY根據(jù)老師的職稱、教齡等因素確定，課時(shí)費(fèi)按照實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。2.薪酬發(fā)放培訓(xùn)班按照規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放老師的薪酬，確保薪酬發(fā)放的及時(shí)、準(zhǔn)確。老師應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅，培訓(xùn)班負(fù)責(zé)代扣代繳。3.福利待遇老師享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。培訓(xùn)班為老師提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，定期組織老師進(jìn)行體檢。根據(jù)培訓(xùn)班的實(shí)際情況，為老師提供其他福利待遇，如培訓(xùn)補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。九、保密制度1.保密范圍涉及培訓(xùn)班的教學(xué)資料、學(xué)員信息、課程安排、商業(yè)秘密等均屬于保密范圍。老師在教學(xué)過程中知悉的學(xué)員個(gè)人隱私信息也應(yīng)嚴(yán)格保密。2.保密措施老師應(yīng)妥善保管教學(xué)資料和學(xué)員信息，不得隨意泄露。在使用電子設(shè)備存儲(chǔ)教學(xué)資料和學(xué)員信息時(shí)，應(yīng)采取加密等安全措施，防止信息泄露。未經(jīng)培訓(xùn)班同意，不得將教學(xué)資料和學(xué)