化妝品公司考勤管理制度VIP

化妝品公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，按時(shí)出勤，勤奮工作。2.考勤管理應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，準(zhǔn)確打卡記錄出勤情況。2.打卡時(shí)間規(guī)定：夏季（5月1日9月30日）上午打卡時(shí)間：8:008:30下午打卡時(shí)間：13:3014:00晚上打卡時(shí)間：根據(jù)工作安排另行通知（如有加班情況）冬季（10月1日次年4月30日）上午打卡時(shí)間：8:309:00下午打卡時(shí)間：13:0013:30晚上打卡時(shí)間：根據(jù)工作安排另行通知（如有加班情況）（二）手工考勤1.因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如忘記帶卡、打卡機(jī)故障等，需在當(dāng)天填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。2.手工考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清晰，包括員工姓名、部門、日期、出勤時(shí)間、缺勤時(shí)間等信息。三、考勤規(guī)定（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.正常工作日為周一至周五，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)完成打卡。（二）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡上班，且遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到30分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡下班，且早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退30分鐘以上的，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的三倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；曠工兩天及以上的，除扣發(fā)相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。（四）請(qǐng)假1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間的工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間無(wú)工資。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。6.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為3天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加7天。7.產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行，一般為15天。9.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天。10.請(qǐng)假申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，并按照請(qǐng)假時(shí)間安排休假。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)并獲得批準(zhǔn)。（五）加班1.因工作需要員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.加班審批流程：加班1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。加班1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班3天以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.公司原則上不提倡加班，如確實(shí)因工作需要加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工加班后，應(yīng)在加班結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)表》，逾期未提交的，視為自動(dòng)放棄加班申請(qǐng)。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤公示1.人力資源部每月初將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查，確保員工遵守公司考勤管理制度。（二）檢查方式1.定期檢查：行政部門每周至少進(jìn)行一次考勤檢查，檢查內(nèi)容包括打卡情況、出勤情況、請(qǐng)假情況等。2.不定期抽查：行政部門不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，行政部門應(yīng)及時(shí)記錄，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，行政部門將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分，并按照相應(yīng)規(guī)定扣發(fā)工資