旅游接待投訴管理制度VIP

旅游接待投訴管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范旅游接待工作，提高服務(wù)質(zhì)量，及時、有效地處理游客投訴，維護公司良好形象，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有涉及旅游接待業(yè)務(wù)的部門及員工。3.基本原則以游客為中心原則：始終將游客的需求和滿意度放在首位，積極主動地處理投訴，確保游客得到妥善的解決和滿意的答復(fù)。及時處理原則：對游客投訴要迅速做出反應(yīng)，及時進行調(diào)查和處理，避免投訴升級?？陀^公正原則：在處理投訴過程中，要以事實為依據(jù)，客觀公正地分析問題，明確責任，提出合理的解決方案。預(yù)防為主原則：通過不斷完善服務(wù)流程、加強員工培訓(xùn)等措施，預(yù)防投訴的發(fā)生，提高整體服務(wù)水平。二、投訴受理1.投訴渠道電話投訴：設(shè)立專門的投訴熱線[電話號碼]，確保24小時暢通。郵件投訴：開通投訴郵箱[郵箱地址]，方便游客以書面形式進行投訴?，F(xiàn)場投訴：在旅游接待場所設(shè)立投訴接待點，安排專人負責接待現(xiàn)場投訴的游客。在線平臺投訴：在公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺等設(shè)立投訴入口，及時接收游客的在線投訴。2.投訴受理流程接待記錄：接到游客投訴后，受理人員要熱情接待，認真傾聽游客的訴求，并詳細記錄投訴內(nèi)容，包括投訴時間、投訴人姓名、聯(lián)系方式、投訴事項、涉及的旅游行程等信息。初步判斷：根據(jù)投訴內(nèi)容，受理人員對投訴的性質(zhì)和嚴重程度進行初步判斷，確定是否屬于本制度的管轄范圍。分類處理：對于屬于本制度管轄范圍的投訴，按照以下方式進行分類處理：一般投訴：指游客對旅游接待服務(wù)中的一般性問題提出的投訴，如服務(wù)態(tài)度、餐飲質(zhì)量、車輛安排等。此類投訴由部門負責人直接負責處理，并在[X]個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給游客。重要投訴：指游客對旅游接待服務(wù)中的重要問題提出的投訴，如行程安排嚴重不合理、導(dǎo)游違規(guī)操作等。此類投訴由公司分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門協(xié)同處理，并在[X]個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給游客。重大投訴：指游客對旅游接待服務(wù)中的重大問題提出的投訴，如發(fā)生安全事故、造成重大經(jīng)濟損失等。此類投訴由公司總經(jīng)理親自負責處理，并在[X]個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給游客。投訴轉(zhuǎn)辦：對于不屬于本制度管轄范圍的投訴，受理人員要及時告知游客，并協(xié)助游客聯(lián)系相關(guān)部門或機構(gòu)進行處理。三、投訴調(diào)查1.調(diào)查人員根據(jù)投訴的性質(zhì)和涉及的部門，確定具體的調(diào)查人員。一般投訴由部門內(nèi)部的質(zhì)量管理人員或主管進行調(diào)查；重要投訴由公司質(zhì)量監(jiān)督部門會同相關(guān)部門進行調(diào)查；重大投訴由公司成立專門的調(diào)查小組進行調(diào)查。2.調(diào)查方法查閱資料：查閱與投訴相關(guān)的旅游合同、行程安排、服務(wù)記錄、游客反饋等資料，了解事件的背景和經(jīng)過。實地走訪：對涉及的旅游接待場所、交通工具等進行實地走訪，查看現(xiàn)場情況，核實相關(guān)信息。人員訪談：與投訴游客、導(dǎo)游、司機、酒店工作人員等相關(guān)人員進行訪談，了解事件的詳細情況和各方的說法。數(shù)據(jù)分析：對旅游接待過程中的各項數(shù)據(jù)進行分析，如游客滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)、服務(wù)質(zhì)量考核數(shù)據(jù)等，查找可能存在的問題。3.調(diào)查內(nèi)容投訴事項的真實性：核實投訴事項是否確實發(fā)生，是否存在夸大或虛假投訴的情況。責任歸屬：確定導(dǎo)致投訴的原因，明確相關(guān)部門和人員的責任。造成的影響：評估投訴對游客造成的損失和影響，包括經(jīng)濟損失、精神損害等。改進措施：針對投訴中發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體的改進措施和建議，以避免類似投訴的再次發(fā)生。四、投訴處理1.處理方式道歉與解釋：對于游客的投訴，首先要向游客誠懇道歉，承認我們工作中存在的不足，并向游客詳細解釋處理投訴的過程和措施。補償與賠償：根據(jù)投訴的情況和造成的影響，給予游客相應(yīng)的補償或賠償。補償或賠償?shù)姆绞桨ǖ幌抻谕诉€部分旅游費用、贈送禮品、提供免費旅游服務(wù)等。具體的補償或賠償標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。整改措施：針對投訴中發(fā)現(xiàn)的問題，制定切實可行的整改措施，并及時進行整改。整改措施要明確責任部門、責任人、整改期限和整改目標，確保整改工作落到實處。跟蹤反饋：在處理投訴后，要對游客進行跟蹤回訪，了解游客對處理結(jié)果的滿意度。對于游客不滿意的地方，要及時進行溝通和協(xié)調(diào)，進一步完善處理措施，直至游客滿意為止。2.處理結(jié)果反饋反饋時間：處理結(jié)果要在規(guī)定的時間內(nèi)反饋給游客。一般投訴在[X]個工作日內(nèi)反饋；重要投訴在[X]個工作日內(nèi)反饋；重大投訴在[X]個工作日內(nèi)反饋。反饋方式：反饋方式要根據(jù)游客的投訴渠道進行選擇，確保游客能夠及時、準確地收到處理結(jié)果。反饋方式包括電話回復(fù)、郵件回復(fù)、書面函件等。反饋內(nèi)容：反饋內(nèi)容要詳細、清晰，包括投訴處理的過程、結(jié)果、整改措施以及對游客的感謝等。同時，要告知游客如果對處理結(jié)果仍有異議，可以通過何種方式進行進一步的溝通和申訴。五、投訴記錄與歸檔1.投訴記錄受理人員要對每一起投訴進行詳細記錄，記錄內(nèi)容包括投訴時間、投訴人姓名、聯(lián)系方式、投訴事項、涉及的旅游行程、受理情況、調(diào)查情況、處理結(jié)果等信息。投訴記錄要使用統(tǒng)一的格式和模板，確保記錄的完整性和規(guī)范性。2.歸檔管理投訴處理完畢后，要及時將投訴記錄進行歸檔管理。歸檔資料包括投訴登記表、調(diào)查記錄、處理結(jié)果反饋函、相關(guān)證明材料等。投訴檔案要按照年度、月份進行分類整理，建立電子和紙質(zhì)檔案，便于查詢和查閱。投訴檔案的保存期限為[X]年，保存期滿后，按照公司檔案管理規(guī)定進行銷毀。六、投訴統(tǒng)計與分析1.投訴統(tǒng)計定期對投訴數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計內(nèi)容包括投訴數(shù)量、投訴類型、投訴原因、涉及的部門和人員等信息。統(tǒng)計周期可以根據(jù)實際情況確定，如每月、每季度、每年等。2.投訴分析對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行深入分析，找出投訴產(chǎn)生的規(guī)律和趨勢，分析投訴的主要原因和影響因素。通過投訴分析，總結(jié)服務(wù)工作中存在的問題和不足，提出針對性的改進措施和建議，為公司提高服務(wù)質(zhì)量提供決策依據(jù)。3.報告與通報定期撰寫投訴統(tǒng)計分析報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報投訴處理情況和分析結(jié)果。對投訴較多的部門和個人進行通報批評，督促其加強管理，改進服務(wù)，減少投訴的發(fā)生。七、投訴預(yù)防1.加強員工培訓(xùn)定期組織員工參加旅游接待業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識。培訓(xùn)內(nèi)容包括旅游法律法規(guī)、服務(wù)規(guī)范、溝通技巧、應(yīng)急處理等方面。通過培訓(xùn)，使員工熟悉旅游接待業(yè)務(wù)流程，掌握服務(wù)技能，增強服務(wù)意識，提高處理問題的能力，從源頭上預(yù)防投訴的發(fā)生。2.完善服務(wù)流程對旅游接待業(yè)務(wù)流程進行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，及時進行優(yōu)化和完善。明確各環(huán)節(jié)的服務(wù)標準和操作規(guī)范，確保服務(wù)過程的標準化和規(guī)范化，減少因服務(wù)流程不清晰、操作不規(guī)范等原因?qū)е碌耐对V。3.強化質(zhì)量監(jiān)督建立健全質(zhì)量監(jiān)督機制，加強對旅游接待服務(wù)過程的全程監(jiān)督。質(zhì)量監(jiān)督部門要定期對旅游團隊進行檢查和抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中存在的問題。鼓勵游客對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，設(shè)立舉報獎勵制度，對積極舉報服務(wù)問題的游客給予一定的獎勵。4.加強溝通協(xié)調(diào)加強與游客的溝通協(xié)調(diào)，及時了解游客的需求和意見，主動為游客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在旅游行程中，導(dǎo)游要與游客保持密切聯(lián)系，及時解決游客遇到的問題，提高游客的滿意度。加強與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)，確保旅游接待服務(wù)的各項資源供應(yīng)充足、質(zhì)量可靠。與酒店、餐廳、交通公司等供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，共同做好旅游接待工作。八、責任追究1.責任認定根據(jù)投訴調(diào)查結(jié)果，明確相關(guān)部門和人員的責任。對于因工作失誤、違規(guī)操作等原因?qū)е峦对V的，要追究相關(guān)責任人的責任。責任認定要以事實為依據(jù)，客觀公正，確保責任追究的準確性和嚴肅性。2.追究方式批評教育：對于情節(jié)較輕的責任人員，給予批評教育，責令其作出書面檢討，限期整改。經(jīng)濟處罰：對于因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的責任人員，按照公司相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。紀律處分：對于情節(jié)嚴重、影響惡劣的責任人員，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。法律責任：對于因違規(guī)操作導(dǎo)致游客人身傷害或財產(chǎn)損失，構(gòu)成違法犯罪的責任人員，依法追究其法律責任。3.申訴程序