山東省村委零工管理制度

山東省村委零工管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范山東省村委零工的管理，提高工作效率，保障零工人員權(quán)益，確保村委各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于山東省內(nèi)所有村委雇傭的零工人員，包括但不限于臨時性、季節(jié)性工作崗位的人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和地方政策，確保零工管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有零工人員一視同仁，在工作安排、薪酬待遇、考核評價等方面做到公平公正。3.效率效益原則：合理安排零工工作任務(wù)，提高工作效率，降低工作成本，實現(xiàn)村委工作效益最大化。4.權(quán)益保障原則：充分保障零工人員的合法權(quán)益，提供必要的勞動保護(hù)和福利待遇。二、用工招聘與入職（一）招聘需求1.村委各部門根據(jù)工作需要，提前制定零工招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等要求。2.招聘計劃需經(jīng)村委領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實施。（二）招聘渠道1.發(fā)布招聘信息：通過村委公告欄、村內(nèi)微信群、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)服務(wù)中心等渠道發(fā)布零工招聘信息。2.推薦報名：鼓勵本村村民及周邊居民推薦符合條件的人員報名應(yīng)聘。3.現(xiàn)場報名：設(shè)立現(xiàn)場報名點，接受應(yīng)聘者現(xiàn)場報名。（三）應(yīng)聘條件1.年齡在18周歲以上，身體健康，具備完成工作任務(wù)的能力。2.遵守國家法律法規(guī)和村委規(guī)章制度，品行良好。3.具備與招聘崗位相應(yīng)的工作經(jīng)驗和技能（如有要求）。（四）面試與錄用1.對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)歷、技能水平、工作態(tài)度等情況。2.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。3.公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂零工勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、雙方權(quán)利義務(wù)等條款。（五）入職手續(xù)1.新錄用零工人員需提供身份證復(fù)印件、近期免冠照片等資料，辦理入職登記。2.組織零工人員參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括村委基本情況、工作規(guī)章制度、安全注意事項等，使其盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。三、工作安排與任務(wù)分配（一）工作安排原則1.根據(jù)零工人員的技能水平、工作經(jīng)驗和身體狀況，合理安排工作崗位和工作任務(wù)。2.優(yōu)先安排與本村村民利益相關(guān)的工作，如環(huán)境衛(wèi)生整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。3.工作安排應(yīng)明確工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作期限和責(zé)任人，確保工作有序進(jìn)行。（二）任務(wù)分配流程1.村委各部門根據(jù)工作需要，填寫零工任務(wù)分配申請表，詳細(xì)說明工作任務(wù)、工作要求、工作期限等內(nèi)容。2.申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報村委領(lǐng)導(dǎo)審批。3.村委領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將零工任務(wù)分配給相應(yīng)的零工人員，并下達(dá)工作任務(wù)通知書。通知書應(yīng)明確工作任務(wù)、工作要求、工作期限、工作地點等信息。（三）工作調(diào)整1.在工作過程中，如因工作需要或其他原因，需對零工人員的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前通知零工人員，并說明調(diào)整的原因、內(nèi)容和期限。2.零工人員應(yīng)服從工作調(diào)整安排，如對調(diào)整有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，村委應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬構(gòu)成零工人員的薪酬由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格和零工工作的難易程度，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資按月發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)零工人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，發(fā)放績效工資?？冃ЧべY考核周期為[X]個月，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。績效工資發(fā)放金額根據(jù)考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的[X]%。3.加班工資：零工人員因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為基本工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照平時加班1.5倍、周末加班2倍、法定節(jié)假日加班3倍執(zhí)行。（二）薪酬發(fā)放1.零工人員的薪酬由村委財務(wù)部門負(fù)責(zé)核算和發(fā)放。2.每月[X]日前，財務(wù)部門根據(jù)零工人員的考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等，核算當(dāng)月薪酬，并編制工資發(fā)放表。3.工資發(fā)放表經(jīng)村委領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將薪酬發(fā)放至零工人員工資卡中。（三）福利待遇1.零工人員享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如因工作需要加班的，按照規(guī)定支付加班工資。2.村委為零工人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、手套、工作服等。3.根據(jù)工作實際情況，為零工人員購買意外傷害保險，以保障其在工作期間的人身安全。五、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式記錄零工人員的出勤情況。2.打卡地點為村委指定的打卡機(jī)位置，簽到地點為工作現(xiàn)場或村委辦公室。（二）考勤時間1.正常工作時間為每周一至周五，每天工作時間為[X]小時，具體工作時間根據(jù)季節(jié)和工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。2.上午上班時間為[具體時間]，下午上班時間為[具體時間]，中午休息時間為[X]小時。（三）考勤要求1.零工人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假期限等內(nèi)容。3.請假期限在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假期限在[X]天以上的，由村委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間不計發(fā)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）考勤統(tǒng)計與公示1.村委指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計工作，每月[X]日前完成上月考勤統(tǒng)計，并編制考勤報表。2.考勤報表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，在村委公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。3.零工人員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤統(tǒng)計人員提出申訴，考勤統(tǒng)計人員應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、考核評價（一）考核目的通過對零工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，激勵零工人員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)村委各項工作的順利開展。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核評價應(yīng)基于零工人員的實際工作表現(xiàn)，做到客觀、公正、公平。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面，全面評價零工人員的工作表現(xiàn)。3.注重實效原則：考核評價應(yīng)注重實際效果，以工作成果為主要考核依據(jù)，避免形式主義。（三）考核周期考核周期為[X]個月，與績效工資發(fā)放周期一致。（四）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作任務(wù)完成情況（[X]分）：主要考核零工人員是否按照工作任務(wù)通知書的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。按時完成工作任務(wù)，得[X]分；基本按時完成工作任務(wù)，但存在一些小問題，得[X]分；未能按時完成工作任務(wù)，得[X]分以下。2.工作質(zhì)量（[X]分）：主要考核零工人員的工作成果是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。工作質(zhì)量高，完全符合工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，得[X]分；工作質(zhì)量較好，基本符合工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，但存在一些瑕疵，得[X]分；工作質(zhì)量較差，不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，得[X]分以下。3.工作態(tài)度（[X]分）：主要考核零工人員的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面。工作態(tài)度積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神好，得[X]分；工作態(tài)度較好，能夠認(rèn)真完成工作任務(wù)，但積極性和主動性一般，得[X]分；工作態(tài)度消極，責(zé)任心不強(qiáng)，敬業(yè)精神差，得[X]分以下。4.團(tuán)隊協(xié)作（[X]分）：主要考核零工人員與其他工作人員之間的協(xié)作配合情況。團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)，積極配合其他工作人員完成工作任務(wù)，得[X]分；能夠與其他工作人員協(xié)作配合，但協(xié)作意識一般，得[X]分；團(tuán)隊協(xié)作意識差，不配合其他工作人員完成工作任務(wù)，得[X]分以下。（五）考核方式1.自評：零工人員在考核周期結(jié)束后，對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫自評表。自評表應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面的內(nèi)容，并給出相應(yīng)的評分和簡要說明。2.上級評價：零工人員的直接上級根據(jù)其工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行評價，填寫上級評價表。上級評價表應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面的內(nèi)容，并給出相應(yīng)的評分和簡要評價意見。3.綜合評價：將自評得分和上級評價得分按照一定比例進(jìn)行加權(quán)平均，得出零工人員的綜合考核得分。綜合考核得分計算公式為：綜合考核得分=自評得分×[X]%+上級評價得分×[X]%。（六）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資發(fā)放：根據(jù)零工人員的綜合考核得分，發(fā)放績效工資。綜合考核得分在[X]分以上的，全額發(fā)放績效工資；綜合考核得分在[X]分至[X]分之間的，按照績效工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放績效工資；綜合考核得分在[X]分以下的，不發(fā)放績效工資。2.獎勵與懲罰：對考核優(yōu)秀的零工人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等；對考核不合格的零工人員，給予批評教育、警告、扣發(fā)工資等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞務(wù)協(xié)議。3.崗位調(diào)整：根據(jù)零工人員的考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，以充分發(fā)揮其優(yōu)勢和潛力。七、勞動保護(hù)與安全管理（一）勞動保護(hù)1.村委為零工人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、手套、工作服等，并確保勞動保護(hù)用品的質(zhì)量和安全性。2.零工人員應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，不得擅自更改或損壞勞動保護(hù)用品。（二）安全培訓(xùn)1.定期組織零工人員參加安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等，提高零工人員的安全意識和安全技能。2.安全培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。（三）安全檢查1.加強(qiáng)對工作現(xiàn)場的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。安全檢查應(yīng)定期進(jìn)行，每周至少進(jìn)行一次全面檢查，每天進(jìn)行班前、班中、班后檢查。2.安全檢查應(yīng)做好記錄，檢查記錄應(yīng)包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息。（四）安全事故處理1.如發(fā)生安全事故，零工人員應(yīng)立即報告村委領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并采取必要的應(yīng)急措施，防止事故擴(kuò)大。2.村委應(yīng)及時組織人員對安全事故進(jìn)行調(diào)查處理，查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施。3.對因工作失誤或違反安全規(guī)定導(dǎo)致安全事故的零工人員，應(yīng)依法追究其責(zé)任，并根據(jù)事故造成的損失情況，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、離職管理（一）離職申請1.零工人員因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交離職申請，說明離職原因和離職時間。2.離職申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報村委領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）離職手續(xù)辦理1.零工人員在離職申請批準(zhǔn)后，應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還勞動工具和辦公用品、結(jié)算工資等。2.工作交接：零工人員應(yīng)將工作任務(wù)、工作資料、工作設(shè)備等交接給接替人員，并填寫工作交接清單。工作交接清單應(yīng)經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)。3.歸還勞動工具和辦公用品：零工人員應(yīng)歸還所領(lǐng)用的勞動工具和辦公用品，如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。4.結(jié)算工資：村委財務(wù)部門在零工人員辦理完離職手續(xù)后，按照規(guī)定結(jié)算其工資，并在離職后的[