上班期間疫情管理制度

上班期間疫情管理制度一、總則1.目的為有效應(yīng)對新型冠狀病毒疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在上班期間的疫情防控管理。3.基本原則預(yù)防為主，科學(xué)防控。堅持“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療”，采取科學(xué)有效的防控措施，防止疫情傳播擴散。以人為本，保障健康。把保障員工的身體健康和生命安全放在首位，切實做好員工的疫情防控工作。依法依規(guī)，有序防控。嚴格遵守國家和地方有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和政策要求，規(guī)范公司疫情防控管理。統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。將疫情防控工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作統(tǒng)籌考慮，做到兩不誤、兩促進。二、組織管理1.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的疫情防控工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負責疫情防控工作的具體組織實施和日常管理。2.職責分工疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責貫徹落實國家和地方有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和政策要求，制定公司疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的疫情防控工作，研究解決疫情防控工作中的重大問題。負責公司疫情防控工作的指揮和調(diào)度，組織實施各項防控措施。及時向上級主管部門和當?shù)卣畧蟾婀疽咔榉揽毓ぷ髑闆r。疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責負責疫情防控工作的具體組織實施和日常管理，制定和完善疫情防控工作制度和流程。組織開展員工疫情防控知識培訓(xùn)和宣傳教育工作，提高員工的防控意識和自我保護能力。負責員工健康狀況監(jiān)測和信息統(tǒng)計工作，建立員工健康檔案，及時掌握員工的健康動態(tài)。負責公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所的疫情防控措施落實情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。負責疫情防控物資的采購、儲備、發(fā)放和管理工作，確保防控物資的充足供應(yīng)。負責與當?shù)卣嘘P(guān)部門和社區(qū)的溝通協(xié)調(diào)，及時了解和掌握疫情防控政策動態(tài)，做好疫情防控相關(guān)工作。各部門負責人職責負責本部門員工的疫情防控工作，組織實施本部門的疫情防控措施。督促本部門員工遵守公司疫情防控制度，做好個人防護和健康監(jiān)測工作。及時向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告本部門員工的疫情防控情況，協(xié)助做好疫情防控相關(guān)工作。員工職責自覺遵守國家和地方有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和政策要求，以及公司的疫情防控制度。積極配合公司做好疫情防控工作，如實報告?zhèn)€人健康狀況和出行情況，接受公司的健康監(jiān)測和管理。做好個人防護措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，減少感染風險。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時向所在部門負責人報告，并按照公司要求前往指定醫(yī)院就醫(yī)。三、人員管理1.員工健康管理建立員工健康檔案，記錄員工的基本信息、健康狀況、出行情況等。員工每天上班前需進行體溫檢測，體溫正常方可進入公司。如體溫超過37.3℃，應(yīng)及時就醫(yī)，并向所在部門負責人報告。員工如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即停止工作，佩戴口罩前往公司指定的臨時隔離點，并及時就醫(yī)。就醫(yī)后需向公司提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司批準后方可返回工作崗位。員工在疫情期間應(yīng)盡量減少外出，避免前往人員密集場所。如需外出，應(yīng)提前向所在部門負責人報告，并做好個人防護措施。2.員工出行管理鼓勵員工采用步行、騎行、自駕等方式上下班，減少乘坐公共交通工具。如必須乘坐公共交通工具，應(yīng)佩戴口罩，做好個人防護措施。員工因工作需要出差的，應(yīng)提前了解目的地的疫情防控政策和要求，并向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。出差期間應(yīng)嚴格遵守當?shù)氐囊咔榉揽匾?guī)定，做好個人防護措施。3.外來人員管理嚴格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入公司的，應(yīng)提前與公司相關(guān)部門或人員聯(lián)系，并提供個人健康信息和行程軌跡。外來人員進入公司前需進行體溫檢測和身份登記，體溫正常且符合公司要求方可進入。進入公司后應(yīng)佩戴口罩，在指定區(qū)域活動，并遵守公司的疫情防控規(guī)定。如外來人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即勸離公司，并及時就醫(yī)。四、場所管理1.辦公區(qū)域管理保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，每天對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標等進行清潔消毒。加強通風換氣，保持室內(nèi)空氣流通。每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。合理安排辦公座位，保持適當?shù)纳缃痪嚯x。員工之間交流時應(yīng)佩戴口罩，避免近距離接觸。減少會議聚集，提倡采用線上會議的方式進行溝通交流。如必須召開線下會議，應(yīng)控制會議人數(shù)，保持會議室通風良好，并要求參會人員佩戴口罩。2.生產(chǎn)車間管理加強生產(chǎn)車間的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對車間地面、設(shè)備、工具等進行清潔消毒。要求員工在生產(chǎn)過程中佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人防護措施。合理安排生產(chǎn)作業(yè)，避免人員過度聚集。加強對生產(chǎn)車間的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不規(guī)范行為。3.食堂管理加強食堂衛(wèi)生管理，保持食堂環(huán)境清潔。每天對食堂桌椅、餐具、廚具等進行清潔消毒。實行錯峰就餐制度，避免人員集中就餐。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應(yīng)進行高溫消毒。加強食品采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。嚴禁采購和食用野生動物及其制品。食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、帽子、手套等防護用品，做好個人衛(wèi)生。每天上崗前需進行體溫檢測，體溫正常方可上崗。4.宿舍管理加強宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對宿舍進行清潔消毒。保持宿舍通風良好，每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。要求員工保持宿舍整潔，個人物品擺放整齊。加強對宿舍的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不衛(wèi)生行為。嚴格控制宿舍人員數(shù)量，避免人員過度聚集。員工之間應(yīng)保持適當?shù)纳缃痪嚯x，避免近距離接觸。如宿舍內(nèi)有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時報告公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并按照要求進行隔離觀察和就醫(yī)。五、疫情防控物資管理1.物資儲備根據(jù)公司實際情況，儲備足夠數(shù)量的疫情防控物資，如口罩、手套、洗手液、消毒液、體溫計等。建立疫情防控物資臺賬，詳細記錄物資的采購、儲備、發(fā)放和使用情況。2.物資發(fā)放按照員工實際需求，合理發(fā)放疫情防控物資。員工領(lǐng)取物資時應(yīng)進行登記，確保物資發(fā)放的準確性和可追溯性。加強對疫情防控物資的管理，防止物資浪費和丟失。如發(fā)現(xiàn)物資短缺或損壞，應(yīng)及時補充和更換。3.物資使用指導(dǎo)員工正確使用疫情防控物資，確保物資發(fā)揮最大效用。如口罩應(yīng)正確佩戴，洗手液應(yīng)按照說明使用等。加強對疫情防控物資使用情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。如發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)使用物資，應(yīng)進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、宣傳教育與培訓(xùn)1.宣傳教育通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策，提高員工的防控意識和自我保護能力。定期發(fā)布疫情防控工作動態(tài)和相關(guān)信息，讓員工及時了解公司的疫情防控工作情況。2.培訓(xùn)組織開展疫情防控知識培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員對員工進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控法律法規(guī)、防控措施、個人防護知識等。培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對員工進行考核，考核合格后方可上崗。七、應(yīng)急處置1.應(yīng)急預(yù)案制定制定公司疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責任分工。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括疫情報告、隔離觀察、醫(yī)療救治、消毒處理、后勤保障等內(nèi)容。2.應(yīng)急響應(yīng)如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機制。所在部門負責人應(yīng)及時向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，并按照要求將患者送往公司指定的臨時隔離點進行隔離觀察。公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到報告后，應(yīng)立即向上級主管部門和當?shù)卣畧蟾?，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行醫(yī)療救治和疫情處置工作。對密切接觸者進行排查和登記，按照要求進行隔離觀察。隔離觀察期間，應(yīng)安排專人負責密切接觸者的生活保障和心理疏導(dǎo)工作。3.疫情處置配合當?shù)卣嘘P(guān)部門做好疫情調(diào)查和處置工作，提供相關(guān)信息和資料。對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所進行全面消毒處理，防止疫情傳播擴散。加強對員工的心理疏導(dǎo)和關(guān)懷，緩解員工的焦慮情緒，確保員工的身心健康。4.后期恢復(fù)在疫情得到有效控制后，及時組織員工返崗復(fù)工。對因疫情影響不能按時返崗的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行妥善處理?？偨Y(jié)疫情防控工作經(jīng)驗教訓(xùn)，完善公司疫情防控管理制度和應(yīng)急預(yù)案，提高公司的疫情防控能力。八、監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對各部門的疫情防控工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。加強對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所的巡查，確保疫情防控措施落實到位。2.考核將疫情防控工作納入公司績效考核體系