企業(yè)工會會員管理制度

企業(yè)工會會員管理制度總則目的為加強企業(yè)工會會員管理，保障會員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮會員的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體工會會員。基本原則1.民主管理原則：保障會員的民主權(quán)利，會員有權(quán)參與工會組織的各項活動，對工會工作進行監(jiān)督和提出建議。2.服務(wù)會員原則：以會員為本，關(guān)心會員的工作、生活和身心健康，為會員提供必要的幫助和服務(wù)。3.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會會員管理工作。會員資格入會條件凡承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會組織，按時繳納會費的本企業(yè)職工，均可成為工會會員。入會程序1.本人申請：申請人向所在部門工會小組提出書面申請。2.工會小組討論：工會小組對申請人的情況進行討論，提出是否同意其入會的意見。3.基層工會委員會審批：基層工會委員會對工會小組上報的申請人進行審批，符合條件的批準其為工會會員，并發(fā)放會員證。會員會籍管理1.保留會籍：會員退休、離職或失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費，不再享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.恢復(fù)會籍：保留會籍的會員重新就業(yè)，可申請恢復(fù)會籍。經(jīng)基層工會委員會批準后，恢復(fù)其會員權(quán)利。3.取消會籍：會員有下列情形之一的，經(jīng)基層工會委員會討論決定，取消其會籍：自動退會的；無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的；被依法剝奪政治權(quán)利的。會員權(quán)利與義務(wù)會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)：會員有權(quán)選舉工會代表大會代表和工會委員會、經(jīng)費審查委員會等工會組織的成員，并有被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.批評建議權(quán)：會員有權(quán)對工會工作提出批評、建議，監(jiān)督工會組織和工會干部的工作。3.參與權(quán)：會員有權(quán)參與工會組織的各項活動，享受工會提供的各種服務(wù)和福利。4.享受優(yōu)惠待遇權(quán)：會員在本企業(yè)內(nèi)享有優(yōu)先獲得職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會、困難幫扶等優(yōu)惠待遇。5.申訴權(quán)：會員對工會組織作出的處理決定不服，有權(quán)向上級工會組織申訴。會員義務(wù)1.遵守法律法規(guī)和工會章程：會員必須遵守國家法律法規(guī)和工會章程，執(zhí)行工會決議，維護工會團結(jié)統(tǒng)一。2.參加工會組織生活：會員應(yīng)按時參加工會組織的各項會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，積極參與工會工作。3.繳納會費：會員應(yīng)按照規(guī)定按時繳納會費，會費繳納標(biāo)準為本人月工資收入的0.5%。4.維護企業(yè)和工會利益：會員應(yīng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)的合法權(quán)益，同時積極宣傳工會工作，擴大工會組織的影響力。會員組織與活動工會組織設(shè)置1.工會委員會：企業(yè)工會設(shè)立工會委員會，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會日常工作。2.工會小組：根據(jù)企業(yè)部門設(shè)置情況，劃分若干工會小組，工會小組設(shè)組長一名，負責(zé)組織本小組會員開展活動。會員活動1.定期活動：工會定期組織會員開展政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文體活動等，提高會員素質(zhì)，增強會員凝聚力。2.主題活動：圍繞企業(yè)中心工作和會員需求，開展各類主題活動，如勞動競賽、合理化建議征集、職工技能比武等，激發(fā)會員的工作積極性和創(chuàng)造性。3.會員福利活動：工會為會員提供生日慰問、節(jié)日福利、健康體檢等福利活動，關(guān)心會員生活。會員權(quán)益保障困難幫扶1.建立困難會員檔案：工會對困難會員進行調(diào)查摸底，建立困難會員檔案，實行動態(tài)管理。2.幫扶措施：對困難會員給予經(jīng)濟救助、生活幫助、醫(yī)療救助等幫扶措施，幫助其解決實際困難。勞動權(quán)益維護1.參與企業(yè)民主管理：工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，組織會員參與企業(yè)民主管理，維護會員的民主權(quán)利。2.勞動爭議調(diào)解：工會設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解會員與企業(yè)之間的勞動爭議，維護會員的合法權(quán)益。教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.教育培訓(xùn)：工會組織會員參加各類教育培訓(xùn)活動，提高會員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能。2.職業(yè)發(fā)展：工會為會員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和幫助，鼓勵會員立足崗位成才，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。會員會費管理會費收繳1.收繳方式：會員會費由所在工會小組負責(zé)收繳，每月收繳一次，收繳后及時上繳基層工會委員會。2.收繳標(biāo)準：會員會費繳納標(biāo)準為本人月工資收入的0.5%。工資收入按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額計算口徑計算。會費使用1.使用原則：會費使用遵循合理、節(jié)約、公開的原則，主要用于為會員服務(wù)和開展工會活動。2.使用范圍：會費使用范圍包括會員活動費、會員困難補助費、工會辦公費等。會費管理1.建立會費管理制度：基層工會委員會應(yīng)建立健全會費管理制度，明確會費收繳、使用、審批等程序。2.定期公布會費收支情況：基層工會委員會應(yīng)定期向會員公布會費收支情況，接受會員監(jiān)督。會員考核與獎勵會員考核1.考核內(nèi)容：會員考核內(nèi)容包括遵守法律法規(guī)和工會章程情況、參加工會組織生活情況、繳納會費情況、參與工會活動情況、維護企業(yè)和工會利益情況等。2.考核方式：會員考核采取個人自評、工會小組互評、基層工會委員會評定相結(jié)合的方式進行。3.考核結(jié)果：會員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的會員給予表彰獎勵，對考核不合格的會員進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，取消其會籍。會員獎勵1.獎勵種類：對表現(xiàn)突出的會員，給予表彰獎勵，獎勵種類包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。2.評選條件：評選優(yōu)秀會員應(yīng)具備政治素質(zhì)高、工作業(yè)績突出、遵守法律法規(guī)和工會章程、積極參加工會活動、維護企業(yè)和工會利益等條件。附則解釋權(quán)本制度由企