城管政工科管理制度

城管政工科管理制度一、總則（一）目的為加強城管政工科的規(guī)范化管理，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于城管政工科全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和城管系統(tǒng)的各項規(guī)章制度。2.公正公平原則：在各項工作中秉持公正公平的態(tài)度，確保對待每一位同事和每一項工作任務(wù)都一視同仁。3.高效務(wù)實原則：以提高工作效率為目標(biāo)，注重工作實際效果，真抓實干，杜絕形式主義。4.團結(jié)協(xié)作原則：強調(diào)團隊合作精神，各崗位之間相互配合、相互支持，共同完成政工科的各項工作任務(wù)。二、崗位職責(zé)（一）政工科科長職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)政工科的日常管理工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。2.組織政工科人員學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員素質(zhì)。3.負(fù)責(zé)與上級部門、其他科室及相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行。4.審核政工科起草的各類文件、報告等材料，保證文件質(zhì)量。5.對政工科工作人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，提出獎懲建議。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）組織干事職責(zé)1.負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)相關(guān)工作，包括黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等。2.組織開展各類黨組織活動，如黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課等，并做好活動記錄。3.負(fù)責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計工作，及時準(zhǔn)確上報黨員信息和黨組織工作情況。4.協(xié)助科長做好干部隊伍建設(shè)工作，參與干部選拔任用、考核評價等相關(guān)工作。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他組織工作任務(wù)。（三）宣傳干事職責(zé)1.制定并執(zhí)行城管系統(tǒng)宣傳工作計劃，圍繞中心工作開展宣傳活動。2.負(fù)責(zé)撰寫、審核、發(fā)布城管工作相關(guān)的新聞稿件、宣傳資料等，及時宣傳城管工作動態(tài)和成果。3.管理和維護城管系統(tǒng)的宣傳陣地，如官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等，確保信息發(fā)布及時、準(zhǔn)確、規(guī)范。4.組織開展對外宣傳交流活動，提升城管系統(tǒng)的社會形象。5.收集、整理社會各界對城管工作的意見和建議，及時反饋并提出改進措施。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他宣傳工作任務(wù)。（四）人事干事職責(zé)1.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，做好干部職工檔案的收集、整理、歸檔、查閱等工作。2.辦理人員招聘、錄用、調(diào)動、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人員信息的錄入和維護。3.組織開展職工年度考核工作，制定考核方案，統(tǒng)計考核結(jié)果，提出獎懲意見。4.負(fù)責(zé)工資福利管理工作，核算工資、獎金、補貼等，辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)。5.協(xié)助科長做好干部培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)活動。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事工作任務(wù)。（五）紀(jì)檢干事職責(zé)1.負(fù)責(zé)城管系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，制定工作計劃并組織實施。2.開展廉政教育活動，提高干部職工的廉潔自律意識。3.受理對城管工作人員的舉報和投訴，進行調(diào)查核實，并提出處理意見。4.監(jiān)督檢查城管系統(tǒng)各項工作制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)違紀(jì)行為進行查處。5.協(xié)助開展內(nèi)部審計工作，加強對財務(wù)收支、項目建設(shè)等方面的監(jiān)督。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)。三、工作流程（一）文件起草與審核1.各崗位工作人員根據(jù)工作需要起草文件、報告等材料，內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡潔。2.起草完成后，交本科室負(fù)責(zé)人進行初審，重點審核內(nèi)容是否完整、邏輯是否清晰、格式是否規(guī)范等。3.初審?fù)ㄟ^后，報政工科科長審核，科長對文件的質(zhì)量、政策依據(jù)、與其他工作的關(guān)聯(lián)性等進行全面審核。4.審核通過的文件，按照規(guī)定的程序進行印發(fā)或上報；審核不通過的文件，返回起草人進行修改完善，直至審核通過。（二）會議組織1.組織干事根據(jù)會議主題和要求，提前制定會議方案，明確會議時間、地點、參會人員、議程等。2.提前通知參會人員會議相關(guān)信息，確保參會人員按時參加會議。3.會議期間，做好會議記錄，記錄會議討論內(nèi)容、決議事項等。4.會議結(jié)束后，及時整理會議紀(jì)要，經(jīng)科長審核后印發(fā)給參會人員，并跟蹤決議事項的落實情況。（三）宣傳工作流程1.宣傳干事根據(jù)城管工作重點和宣傳計劃，確定宣傳選題和內(nèi)容。2.撰寫新聞稿件或宣傳資料，確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、生動，突出城管工作亮點和成效。3.將稿件或資料交科長審核，審核通過后按照不同的宣傳渠道進行發(fā)布。4.對于重要的宣傳活動，提前制定詳細(xì)的活動方案，組織實施宣傳活動，并及時收集活動效果反饋，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。（四）人事工作流程1.人員招聘：根據(jù)工作需要制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，確定擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。2.人員調(diào)動：接收人員調(diào)動申請，審核相關(guān)材料，按照規(guī)定的程序辦理調(diào)動手續(xù)，并做好檔案轉(zhuǎn)接等工作。3.人員離職：受理人員離職申請，了解離職原因，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社保停保等。4.考核工作：制定年度考核方案，組織實施考核，收集考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考核結(jié)果，提出獎懲建議，報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。5.工資福利：每月按時核算工資、獎金、補貼等，辦理社會保險、住房公積金等業(yè)務(wù)，確保職工工資福利按時足額發(fā)放和繳納。（五）紀(jì)檢工作流程1.舉報受理：設(shè)立舉報信箱、舉報電話等舉報渠道，受理對城管工作人員的舉報和投訴。2.調(diào)查核實：對舉報內(nèi)容進行初步核實，確定是否需要立案調(diào)查。如需立案，成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案，開展調(diào)查工作，收集相關(guān)證據(jù)。3.處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，報領(lǐng)導(dǎo)審批。4.結(jié)果反饋：將處理結(jié)果及時反饋給舉報人，并在一定范圍內(nèi)進行通報。5.監(jiān)督檢查：定期或不定期對城管系統(tǒng)各項工作制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。四、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.政工科工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，填寫請假申請表，經(jīng)科長批準(zhǔn)后交辦公室備案。3.請假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。4.無故曠工或遲到、早退累計達到規(guī)定次數(shù)的，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和城管系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，保守工作秘密。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。4.對待來訪群眾和其他部門工作人員應(yīng)熱情、禮貌、耐心，積極主動提供服務(wù)。5.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。（三）會議紀(jì)律1.按時參加各類會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向會議組織者請假。2.會議期間應(yīng)將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得隨意接聽電話或離開會場。3.認(rèn)真傾聽會議內(nèi)容，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡或做其他與會議無關(guān)的事情。4.遵守會議保密規(guī)定，不得泄露會議討論的機密信息。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)政工科工作實際和人員素質(zhì)提升需求，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等方面的內(nèi)容。3.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、溝通技巧等方面，注重實用性和針對性。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織政工科內(nèi)部培訓(xùn)，由科長或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，分享工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派人員參加上級部門組織的培訓(xùn)、專業(yè)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)或其他相關(guān)培訓(xùn)活動。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵工作人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與城管政工科工作相關(guān)的課程和知識。4.實踐鍛煉：安排工作人員到基層一線或其他相關(guān)崗位進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機制，對參加培訓(xùn)的人員進行考核。2.考核方式可以包括考試、撰寫心得體會、實際操作等，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定具體的考核方式。3.培訓(xùn)考核結(jié)果作為工作人員年度考核、崗位晉升、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展1.為工作人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，為工作人員提供晉升機會和崗位調(diào)整機會。3.鼓勵工作人員參加各類職業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職稱評定，對取得相應(yīng)資格或職稱的人員給予一定的獎勵。六、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作人員的實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，進行全面、客觀、公正的評價。2.注重實績原則：重點考核工作業(yè)績和工作成效，突出工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)廣泛征求意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)及時公開。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成果、工作貢獻等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底組織一次年度考核，對工作人員進行全面考核評價。2.平時考核：平時對工作人員的工作表現(xiàn)進行跟蹤考核，記錄工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)進行專項考核。（四）考核程序1.個人總結(jié)：工作人員按照考核要求，撰寫個人年度工作總結(jié)，總結(jié)一年來的工作表現(xiàn)、取得的成績、存在的問題及改進措施等。2.民主測評：組織本科室人員及相關(guān)服務(wù)對象對被考核人員進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.領(lǐng)導(dǎo)評價：政工科科長根據(jù)平時了解和個人總結(jié)情況，對被考核人員進行評價。4.綜合評定：將個人總結(jié)、民主測評結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)評價等進行綜合分析，確定考核結(jié)果。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果