企業(yè)婦女之家管理制度

企業(yè)婦女之家管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)企業(yè)婦女之家建設(shè)，維護(hù)女職工合法權(quán)益，促進(jìn)女職工全面發(fā)展，豐富女職工精神文化生活，增強(qiáng)女職工凝聚力和歸屬感，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本企業(yè)全體女職工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重和關(guān)心女職工，滿足女職工的合理需求，促進(jìn)女職工身心健康發(fā)展。2.服務(wù)大局原則：圍繞企業(yè)中心工作，組織女職工積極參與企業(yè)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。3.依法維權(quán)原則：依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索創(chuàng)新工作方式方法，提高婦女之家的工作活力和影響力。二、組織架構(gòu)（一）婦女之家領(lǐng)導(dǎo)小組成立企業(yè)婦女之家領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，工會(huì)主席擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括各部門(mén)負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃婦女之家建設(shè)與發(fā)展，研究解決重大問(wèn)題，指導(dǎo)婦女之家開(kāi)展各項(xiàng)工作。（二）婦女之家工作機(jī)構(gòu)婦女之家設(shè)主任一名，由工會(huì)女職工委員會(huì)主任兼任，負(fù)責(zé)婦女之家的日常工作。另設(shè)副主任若干名，協(xié)助主任開(kāi)展工作。根據(jù)工作需要，設(shè)立組織宣傳組、權(quán)益維護(hù)組、文體活動(dòng)組、教育培訓(xùn)組等工作小組，明確各小組職責(zé)分工，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。三、工作職責(zé)（一）婦女之家領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1.貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)婦女工作的方針政策，研究制定企業(yè)婦女之家建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。2.定期召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取婦女之家工作匯報(bào)，研究解決工作中存在的問(wèn)題。3.指導(dǎo)婦女之家加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作水平，發(fā)揮橋梁紐帶作用。4.協(xié)調(diào)各方資源，為婦女之家開(kāi)展工作提供必要的支持和保障。（二）婦女之家主任職責(zé)1.負(fù)責(zé)婦女之家的全面工作，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并組織實(shí)施。2.組織開(kāi)展各類活動(dòng)，豐富女職工精神文化生活，增強(qiáng)女職工凝聚力。3.維護(hù)女職工合法權(quán)益，反映女職工的意見(jiàn)和訴求，為女職工提供幫助和服務(wù)。4.加強(qiáng)與上級(jí)婦聯(lián)組織和企業(yè)各部門(mén)的溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取支持和配合。5.做好婦女之家的日常管理工作，包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、檔案管理等。（三）婦女之家副主任職責(zé)1.協(xié)助主任開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)分管工作小組的具體組織實(shí)施。2.組織開(kāi)展調(diào)查研究，了解女職工的需求和意愿，為婦女之家工作提供決策依據(jù)。3.參與制定工作計(jì)劃和活動(dòng)方案，提出合理化建議。4.協(xié)助主任做好與上級(jí)婦聯(lián)組織和企業(yè)各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作。5.完成主任交辦的其他工作任務(wù)。（四）各工作小組職責(zé)1.組織宣傳組負(fù)責(zé)婦女之家的宣傳工作，宣傳黨的路線方針政策、婦女工作動(dòng)態(tài)和女職工先進(jìn)事跡。制定宣傳工作計(jì)劃，利用企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳婦女之家工作。組織開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。2.權(quán)益維護(hù)組宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。建立健全女職工權(quán)益維護(hù)工作機(jī)制，暢通訴求渠道，及時(shí)了解和反映女職工的意見(jiàn)和訴求。為女職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，協(xié)助解決女職工的實(shí)際問(wèn)題。3.文體活動(dòng)組組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、健身活動(dòng)等，豐富女職工的業(yè)余生活。制定文體活動(dòng)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展活動(dòng)，提高女職工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文體活動(dòng)骨干，組建各類文體活動(dòng)隊(duì)伍。4.教育培訓(xùn)組制定女職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高女職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋職業(yè)技能、心理健康、法律法規(guī)等方面。鼓勵(lì)女職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)技能競(jìng)賽，為女職工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。四、會(huì)員管理（一）會(huì)員資格本企業(yè)全體女職工均為婦女之家會(huì)員。（二）會(huì)員權(quán)利1.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加?jì)D女之家組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受婦女之家提供的服務(wù)。3.對(duì)婦女之家的工作提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督婦女之家的工作。4.獲得婦女之家提供的有關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、咨詢等方面的信息和資料。5.享受國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的女職工特殊權(quán)益保護(hù)。（三）會(huì)員義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守婦女之家的各項(xiàng)管理制度。2.積極參加?jì)D女之家組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成婦女之家交辦的工作任務(wù)。3.關(guān)心婦女之家的工作，維護(hù)婦女之家的聲譽(yù)，為婦女之家發(fā)展建言獻(xiàn)策。4.團(tuán)結(jié)互助，關(guān)心關(guān)愛(ài)其他女職工，共同營(yíng)造良好的工作和生活氛圍。（四）會(huì)員入會(huì)與退會(huì)1.新入職女職工自入職之日起自動(dòng)成為婦女之家會(huì)員。2.會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因離開(kāi)本企業(yè)，其會(huì)員資格自動(dòng)終止。3.會(huì)員如有違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或婦女之家管理制度的行為，經(jīng)婦女之家領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可取消其會(huì)員資格。（五）會(huì)員管理1.建立會(huì)員檔案，記錄會(huì)員基本信息、參加活動(dòng)情況、獲獎(jiǎng)情況等。2.定期對(duì)會(huì)員進(jìn)行走訪慰問(wèn)，了解會(huì)員工作生活情況，關(guān)心關(guān)愛(ài)會(huì)員。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣，激發(fā)會(huì)員積極性。五、活動(dòng)管理（一）活動(dòng)計(jì)劃制定每年年初，婦女之家根據(jù)企業(yè)中心工作和女職工需求，制定年度活動(dòng)計(jì)劃。活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等，并報(bào)婦女之家領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）活動(dòng)組織實(shí)施1.根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，各工作小組負(fù)責(zé)具體活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施。2.在活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，要做好活動(dòng)宣傳、人員組織、場(chǎng)地布置、物資準(zhǔn)備等工作，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。3.加強(qiáng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理，保障活動(dòng)安全，維護(hù)活動(dòng)秩序。（三）活動(dòng)效果評(píng)估活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、意見(jiàn)反饋等方式，了解女職工對(duì)活動(dòng)的滿意度和意見(jiàn)建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后活動(dòng)的改進(jìn)和提高提供參考。（四）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，專款專用。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度，按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行報(bào)銷?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)主要用于活動(dòng)組織、場(chǎng)地租賃、物資采購(gòu)、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)等方面。六、權(quán)益維護(hù)（一）法律法規(guī)宣傳定期組織女職工學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等，提高女職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。（二）權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)1.建立女職工權(quán)益維護(hù)工作臺(tái)賬，記錄女職工權(quán)益維護(hù)相關(guān)情況。2.設(shè)立女職工維權(quán)熱線和郵箱，暢通訴求渠道，及時(shí)受理和處理女職工的意見(jiàn)和訴求。3.加強(qiáng)與企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，形成維權(quán)合力。（三）具體權(quán)益維護(hù)措施1.維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，確保女職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、同工同酬待遇，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資。2.保障女職工休息休假權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工產(chǎn)假、哺乳假、病假等規(guī)定。3.關(guān)注女職工職業(yè)健康，定期組織女職工進(jìn)行健康體檢，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少職業(yè)危害。4.維護(hù)女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)益，保障女職工在婚姻、家庭等方面的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益。5.加強(qiáng)女職工心理健康關(guān)懷，通過(guò)舉辦心理健康講座、開(kāi)展心理咨詢服務(wù)等方式，幫助女職工緩解工作生活壓力，保持良好心態(tài)。七、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)需求調(diào)研每年定期開(kāi)展女職工培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，了解女職工在業(yè)務(wù)技能、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)需求。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，制定培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)、文化素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.采用多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察、專家講座等，提高培訓(xùn)效果。（三）培訓(xùn)組織與管理1.按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織女職工參加培訓(xùn)。培訓(xùn)前做好培訓(xùn)通知、教材準(zhǔn)備等工作，培訓(xùn)過(guò)程中加強(qiáng)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.建立培訓(xùn)檔案，記錄女職工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解女職工對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技能的掌握情況及應(yīng)用效果，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。八、文化建設(shè)（一）文化活動(dòng)開(kāi)展1.組織開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，如讀書(shū)分享會(huì)、文化講座、文藝創(chuàng)作比賽等，豐富女職工精神文化生活。2.鼓勵(lì)女職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展主題征文、攝影比賽、演講比賽等活動(dòng)，展示女職工風(fēng)采，增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。（二）文化陣地建設(shè)1.利用企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、文化墻等陣地，宣傳婦女工作動(dòng)態(tài)、女職工先進(jìn)事跡、企業(yè)文化等內(nèi)容。2.設(shè)立婦女之家活動(dòng)室，配備圖書(shū)、報(bào)刊、電腦、文體器材等設(shè)施設(shè)備，為女職工提供學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、交流的場(chǎng)所。（三）文化品牌打造結(jié)合企業(yè)實(shí)際和女職工特點(diǎn)，打造具有特色的婦女之家文化品牌。通過(guò)品牌建設(shè)，提升婦女之家的影響力和吸引力，推動(dòng)?jì)D女工作創(chuàng)新發(fā)展。九、考核與激勵(lì)（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括活動(dòng)開(kāi)展情況、權(quán)益維護(hù)工作成效、教育培訓(xùn)工作成果、文化建設(shè)工作進(jìn)展等。2.自身建設(shè)：包括組織架構(gòu)完善情況、制度執(zhí)行情況、隊(duì)伍建設(shè)情況等。3.會(huì)員滿意度：通過(guò)會(huì)員問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解會(huì)員對(duì)婦女之家工作的滿意度。（二）考核方式1.定期考核：每年年底對(duì)婦女之家工作進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.日常考核：加強(qiáng)對(duì)婦女之家日常工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改，將日?？己饲闆r納入年度考核。（三）激勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的婦女之家及個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)