主科老師考勤管理制度

主科老師考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)學(xué)校主科老師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范主科老師考勤管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體主科老師，包括語文、數(shù)學(xué)、英語等主要學(xué)科的授課教師。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位主科老師按時(shí)、足額履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容1.出勤主科老師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到校，不得遲到、早退。遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間的，按曠工處理。2.請(qǐng)假主科老師因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，不同類型的請(qǐng)假需要提供相應(yīng)的證明材料。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長不得超過學(xué)校規(guī)定的上限。3.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。曠工期間的工資和績效等按學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣除。三、考勤管理流程1.簽到與簽退主科老師每天應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽退時(shí)間不得早于規(guī)定的放學(xué)時(shí)間。簽到方式可采用電子簽到或紙質(zhì)簽到，具體方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)：主科老師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給所在學(xué)科組組長。學(xué)科組組長審核：學(xué)科組組長收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，根據(jù)教學(xué)工作安排和實(shí)際情況，簽署同意或不同意的意見。年級(jí)主任審批：對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，學(xué)科組組長審核通過后，需提交給年級(jí)主任進(jìn)行審批。年級(jí)主任應(yīng)綜合考慮教學(xué)工作的整體安排，做出最終的審批決定。備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假老師應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至學(xué)校教務(wù)處備案，以便學(xué)校掌握教師的考勤情況。3.補(bǔ)簽與代簽規(guī)定原則上不允許補(bǔ)簽和代簽。如有特殊情況需要補(bǔ)簽的，需由主科老師本人向?qū)W科組組長說明原因，并經(jīng)學(xué)科組組長同意后，方可進(jìn)行補(bǔ)簽。嚴(yán)禁代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人均按曠工處理。四、出勤考核標(biāo)準(zhǔn)1.全勤主科老師在一個(gè)考核周期內(nèi)（通常為一個(gè)月）無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，視為全勤。全勤的主科老師可享受學(xué)校規(guī)定的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。2.遲到與早退遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分。遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績效分外，學(xué)校將進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)。遲到或早退時(shí)間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時(shí)取消當(dāng)月的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校將按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，解除與該主科老師的聘用合同。五、請(qǐng)假待遇規(guī)定1.事假事假期間，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除當(dāng)月績效分。事假累計(jì)天數(shù)超過[X]天的，超過部分的工資和績效按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假病假期間，工資按照學(xué)校病假工資規(guī)定執(zhí)行。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，否則按事假處理。長期病假（超過[X]天）的主科老師，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況安排教學(xué)工作的調(diào)整。3.婚假符合國家婚假規(guī)定的主科老師，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲請(qǐng)假，需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假女老師產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，工資和福利待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。男老師可享受陪產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.喪假主科老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。六、特殊情況處理1.因公外出主科老師因?qū)W校安排的教學(xué)教研活動(dòng)、培訓(xùn)等因公外出的，需提前向?qū)W科組組長和年級(jí)主任報(bào)備，并填寫因公外出申請(qǐng)表。因公外出期間，考勤按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不視為缺勤。2.臨時(shí)調(diào)課因?qū)W校教學(xué)工作需要臨時(shí)調(diào)課的，主科老師應(yīng)積極配合，不得無故拒絕。調(diào)課情況應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)班級(jí)學(xué)生和學(xué)科組內(nèi)其他老師。調(diào)課期間的考勤按照實(shí)際教學(xué)安排進(jìn)行記錄。3.突發(fā)事件如遇自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)秩序受到影響，主科老師的考勤管理將根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排和要求進(jìn)行調(diào)整。七、監(jiān)督與檢查1.學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)處是主科老師考勤管理的主要監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)定期對(duì)主科老師的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。2.日常檢查方式教務(wù)處工作人員可通過簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、課堂巡查等方式對(duì)主科老師的出勤情況進(jìn)行檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，教務(wù)處應(yīng)及時(shí)與相關(guān)主科老師進(jìn)行溝通，并做好記錄。3.定期通報(bào)教務(wù)處應(yīng)每月對(duì)主科老師的考勤情況進(jìn)行匯總和分析，形成考勤月報(bào)，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。對(duì)于考勤情況較差的主科老師，學(xué)校將進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和督促改進(jìn)。八、申訴與處理1.申訴渠道主科老師如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在接到考勤通報(bào)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校教務(wù)處提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.申訴處理教務(wù)處收到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予申訴老師答復(fù)。如申訴成立，學(xué)校將對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行更正；如